Шарафутдинова Назира Каримовна

Дело № 2-24/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2015 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой Н.К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Шарафутдинова Н.К. обратилась в суд с иском к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек и обязании ответчика МБОУ «Пискуновская ООШ» с 1.01.2015 г. начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с исчислением на данную зарплату районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, т.е. в соответствии с действующим законодательством, ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности ФИО5) и выплата заработной платы ей за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом ее заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 рублей) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. согласно ее расчета размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 60 копеек, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу, а также обязать ответчика МБОУ «Пискуновская ООШ» с 1.01.2015 г. начислять и выплачивать за...

...работную плату не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с исчислением на данную зарплату районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, т.е. в соответствии с действующим законодательством.

Истец Шарафутдинова Н.К. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Директор МБОУ «Пискуновская ООШ» Власенкова Е.А. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования истца признала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных о месте и времени сторон и частично удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 5 554 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2).

Как установил суд, Шарафутдинова Н.К. работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» в должности <данные изъяты>) с 1.09.2014 года. В период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., а с 1.10.2014 г. в размере оклада <данные изъяты> рубль, с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3, в совокупности составляла с 1.09. по 30 сентября 2014 г. в размере, не ниже установленного МРОТ в сумме 6 068 рублей, а с 1 октября 2014 г. по 31.12.2014 г. в размере 6 371 руб., за счет региональной доплаты на основании Решений Казачинского райсовета № 27-14 от 25.10.2012 г. и № 49-275 от 30.09.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Шарафутдиновой Н.К. ежемесячная заработная плата истца за сентябрь 2014 года составила <данные изъяты> руб., а за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. - ежемесячно в сумме <данные изъяты>, тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 8 886, 40 руб., т.е. задолженность по заработной плате истца составила за сентябрь 2014 г. <данные изъяты> рублей, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. - ежемесячно <данные изъяты> руб.

Следовательно, в период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. Шарафутдиновой Н.К. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за сентябрь-декабрь 2014 г. и расчетными картами за сентябрь-декабрь 2014 г.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, а всего

за четыре месяца <данные изъяты> рубля 60 копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик исковые требования истца признал, и суд полагает принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

В удовлетворении исковых требований истца об обязании МБОУ «Пискуновская ООШ» начислять и выплачивать заработную плату истцу с 1.01.2015 г. в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с исчислением на данную зарплату районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, суд полагает истцу отказать, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Шарафутдиновой Н.К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в пользу Шарафутдиновой Н.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.09.2014 г. по 31.12.2014г. в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек, в остальной части удовлетворения исковых требований - отказать. Взыскать с МБОУ «Пискуновская ООШ» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 14 января 2015г.

Судья Белобородова Н.И.

подлинник Дело № 2-389/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2015г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдинова Н.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пискуновская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Пискуновская ООШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ

Шарафутдинов Н.К. обратился в суд с иском к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 марта 2015г. в размере <данные изъяты> рублей, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства

Исковое заявление мотивировано тем, что Шарафутдинов Н.К. работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» <данные изъяты> на 1 ставку, начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Недоплата заработной платы за период с 01 января по 31 марта 2015г. составила <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также возложить на ответчика обязанность выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства в размере не менее МОРТ с учётом отработанной месяч...

...ной нормы рабочего времени и выполнения норм труда с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В письменном заявлении директор МБОУ «Пискуновская ООШ» исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы признал в полном объёме, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января по 31 марта 2015г. по 1 ставке <данные изъяты> должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5965 рублей + 30 % районный коэффициент +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края).

Размер начисленной истцу заработной платы за период с 01 января по 31 марта 2015г. с учётом отработанного времени составлял менее размера установленного законодательством.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен и является неверным.

Проверив расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы и расчётные карты по заработной плате истца, суд полагает исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплченной заработной платы удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 марта 2015г. в размере <данные изъяты>) рублей 25 копеек, исходя из расчёта:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В остальной части в удовлетворении исковых требований истца о недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд полагает отказать в связи с необоснованностью.

В удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время суд полагает отказать, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и её взыскание за будущее время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шарафутдинова Н.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пискуновская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пискуновская основная общеобразовательная школа» в пользу Шарафутдинова Н.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 марта 2015г. в размере <данные изъяты> рублей 25 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Шарафутдинову Н.К. отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пискуновская основная общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 25 июня 2015г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-514/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2015 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой Н.К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Шарафутдинова Н.К. обратилась в суд с иском к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля по 31 мая 2015г. в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ей за период с 1 апреля по 31 мая 2015г. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом ее заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5 965 рублей) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 апреля по 31 мая 2015г. согласно ее расчета размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу.

Истец Шарафутдинова Н.К. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Директор МБОУ «Пискуновская ООШ» Власенкова Е.А. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, ...

...в котором исковые требования истца признала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных о месте и времени сторон и частично удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакциях от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 апреля по 31 мая 2015г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Шарафутдинова Н.К. работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В период с 1 апреля по 31 мая 2015г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рубль, с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3, в совокупности составляла с 1 апреля по 31 мая 2015г. в размере, не ниже установленного МРОТ в сумме 6 371 руб., за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 49-275 от 30.09.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Шарафутдиновой Н.К. заработная плата истца за апрель и май 2015 года составила ежемесячно в сумме <данные изъяты>, тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 9 544 рублей, т.е. задолженность по заработной плате истца составила за апрель-май 2015 г. - <данные изъяты> рублей ежемесячно (<данные изъяты>).

Следовательно, в период с 1 апреля по 31 мая 2015г. Шарафутдиновой Н.К. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за апрель-май 2015 г. и расчетными картами за этот период.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля по 31 мая 2015г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля, а всего за два месяца <данные изъяты> рублей, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик исковые требования истца признал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Шарафутдиновой Н.К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в пользу Шарафутдиновой Н.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 апреля по 31 мая 2015г в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МБОУ «Пискуновская ООШ» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 30 июля 2015г.

Судья Белобородова Н.И.

Дело № 2-363/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой Н.К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Шарафутдинова Н.К. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 01.01.2015 г. работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за январь –апрель 2018 г. – 11016 рублей, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере – 15182.40 рублей, ежемесячно. В связи с чем, она просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. в размере 16 665 рублей 60 копеек.

Шарафутдиновой Н.К. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещена надлежаще, направила заявление и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотре...

...ть дело в отсутствие надлежаще извещенных о месте и времени сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

С 1 января 2018 г. ФЗ от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно расчетных листов за январь-апрель 2018 года истцу была начислена заработная плата за период с января по апрель 2018 года в размере 11016 рублей.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца о выплате недоначисленной заработной платы за период с 01 января по 30 апреля 2018 г. по следующему расчету в размере 16 665 рублей 60 копеек:

-январь 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

-февраль 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

- март 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

- апрель 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по предъявленному требованию составляет 400 рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шарафутдиновой Н. К. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в пользу Шарафутдиновой Н. К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2018г. в размере 16 665 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 29 июня 2018г.

Судья Белобородова Н.И.

24RS0023-01-2018-000968-64

Дело № 2-71/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой Н. К. к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шарафутдинова Н.К. обратилась в суд с иском к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что она работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» в должности <данные изъяты> на 1 ставку с 01.01.2015г. по настоящее время. Работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, ежемесячно. В связи с чем, она просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь 2018г. в размере 13 395,60 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрении дела, извещен надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрении дела, извещен надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще и...

...звещенных о месте и времени сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» в должности <данные изъяты> на 1 ставку с окладом в размере 2 552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Как следует из анализа выше указанных норм трудового законодательства, заработная плата истца с мая 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6 х 1 = 17 860,80) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным. С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца о выплате недоначисленной заработной платы за май, июнь 2018г. в размере 13 395,60 руб. (из расчета: согласно расчетных листов за май 2018г. истцу выплачено 11 163 руб., следовательно 11 163 х 1,6 х 1 = 17 860,80 – 11 163=6 697,80; за июнь 2018г. истцу выплачено 11 163 руб., следовательно 11 163 х 1,6 х 1 = 17 860,80 – 11 163=6 697,80; всего 13 395,60 = 6 697,80+6 697,80).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по предъявленному требованию составляет 400 рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в пользу Шарафутдиновой Н. К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май июнь 2018 в размере 13 395,60 рублей (тринадцать тысяч триста девяносто пять рублей шестьдесят копеек).

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Пискуновская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд, через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.