Шариф Фаик Фоатович

Дело № 2-714/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года г. Чистополь РТ

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Горошниковой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Карповой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТрансТехСервис-28» к Шариф Ф.Ф. о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «ТрансТехСервис-28» обратилось в суд с иском к Шариф Ф.Ф. о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому в случае направления работодателем работника на учебу или сдачу экзаменов, последний обязуется отработать определенное в дополнительном соглашении время. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения на обучение работника за счет предприятия. ДД.ММ.ГГГГ Шариф Ф.Ф. подано заявление на увольнение по собственному желанию. Общая сумма затрат на обучение, подлежащих взысканию составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте расмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, направленная по месту жительства судебная корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения».

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассматривается в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит...

... к следующему.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шариф Ф.Ф. принят на работу в ООО «ТрансТехСервис-28» и с ним заключен трудовой договор.

Пунктом 2.1.14 указанного трудового договора предусмотрено, что если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением дополнительное соглашение и отработать после обучения в течение срока, предусмотренного в нем.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №. на обучение Шариф Ф.Ф. в ООО ФГР г.Москвы, в пункте 2.2 которого одним из условий является проработать у работодателя не менее 3 лет после прохождения обучения, иначе с работника подлежит возврату расходу, затраченные на обучение, в размере <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Шариф Ф.Ф. направлен на обучение за счет средств работодателя в УЦ Груп Академи г. Москвы, затраты по которому составили <данные изъяты> рублей, ответчик должен был отработать в ООО «ТрансТехСервис-28» не менее 1 года после прохождения обучения.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансТехСервис-28» и Шариф Ф.Ф. подписано дополнительное соглашение о направлении последнего на обучение в ООО «УК «Груп Академи», согласно которому стоимость обучения составляет <данные изъяты> рублей, затраты по проезду работника, стоимость его проживания и суточные – <данные изъяты> рублей, подлежащие возмещению в случае увольнения до истечения года с момента окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о направлении работника на обучение в УЦ Груп Академи, стоимость которого составляет <данные изъяты> рублей, подлежащая возврату в течение месяца со дня увольнения.

На основании приказа УК «ТрансТехСервис» от ДД.ММ.ГГГГ Шариф Ф.Ф. был уволен по собственному желанию.

Согласно представленному расчету сумма затрат на обучение, подлежащих взысканию, составляет <данные изъяты> рублей. Не доверять представленному расчету не имеется оснований, а иного расчета ответчиком в силу статьи 57 ГПК РФ не представлено. Кроме того, расчет произведен с учетом фактически отработанного времени после обучения.

Таким образом, ответчик нарушил условия заключенных дополнительных соглашений, поэтому с него подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с направлением его на обучение.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ООО «ТрансТехСервис-28» удовлетворить.

Взыскать с Шариф Ф.Ф. в пользу ООО «ТрансТехСервис-28» затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Горошникова

Решение вступило в законную силу «____»_______________20___г.