Шатикова Марина Викторовна

Судья Шапкина И.М. Дело № 33-2963/2024

(№ 2-1-1298/2023)

64RS0007-01-2023-002834-20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 марта 2024 года г. Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Совкича А.П.,

при ведении протокола помощником судьи Грибановой С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Саратовского гарнизона, действующего в интересах Шатиковой Марины Викторовны, Мицкевич Людмилы Ростиславовны, Стасенко Лейлы Наджафовны, Исаевой Галины Александровны, Глазыриной Татьяны Викторовны, Шапошниковой Марины Алексеевны, Кучеряевой Светланы Александровны, Пиняевой Татьяны Витальевны, Леоновой Людмилы Александровны, Ступицкой Юлии Александровны, Зеленской Елены Алексеевны, Поповой Татьяны Владимировны, Кизуб Людмилы Николаевны, Щербаковой Ольги Юрьевны, Вячиной Татьяны Евгеньевны, Дмитриевой Анастасии Михайловны, Богатовой Ирины Викторовны, к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату, по апелляционной жалобе Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации на решен...

...ие Балашовского районного суда Саратовской области от 25 декабря 2023 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя процессуального истца Беляева В.И., возражавшего по доводам жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

военный прокурор Саратовского гарнизона, действующий в интересах Шатиковой М.В., Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Вячиной Т.Е., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В., обратился в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации, Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков, Краснодарское КВВАУЛ) о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату.

Требования мотивированы тем, что между командиром учебной авиационной базы (2 разряда, г. Балашов) (войсковая часть 68008) и материальными истцами заключены трудовые договоры, согласно которым они приняты на должности стрелков военизированной охраны, в ходе проверки соблюдения требований законодательства об оплате труда установлено, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени работодатель ежемесячно включал в МРОТ надбавку за несение боевого дежурства и вредные условия труда, в связи с чем, необоснованно включены в МРОТ указанные надбавки на общую сумму 62 116 руб. 78 коп.

Полагая права материальных истцов нарушенными, военный прокурор Саратовского гарнизона, действуя в их интересах, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд, который просил признать право Шатиковой М.В., Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Вячиной Т.Е., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В. на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда после доведения заработной платы до МРОТ, обязать начальника ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации произвести доплату: Шатиковой М.В. до минимального размера оплаты труда за период январь 2021 года, январь, июнь 2022 года, январь, февраль, март, май, июль, августа 2023 года в размере 2 516 руб. 76 коп.; Мицкевич Л.Р. до минимального размера оплаты труда за период январь, май, июнь, август 2021 года, январь, с мая по сентябрь 2022 года, январь, с апреля по август 2023 года в размере 1 450 руб. 92 коп.; Стасенко Л.Н. до минимального размера оплаты труда за период с июля по сентябрь 2022 года, за январь, февраль, май, июнь 2023 года в размере 1 950 руб. 20 коп.; Исаевой Г.А. до минимального размера оплаты труда за период январь - март, май, июнь, август, ноябрь 2021 года, январь, февраль, август и октябрь 2022 года, с января по март, с мая по июль 2023 года в размере 4 706 руб. 56 коп.; Глазыриной Т.В. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, июнь, сентябрь 2021 года, март, июнь, сентябрь 2022 года, с января по апрель, август 2023 года в размере 3 595 руб. 28 коп.; Шапошниковой М.А. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, сентябрь 2021 года, с января по март, май, июль, август, сентябрь 2022 года, с января по июль, август 2023 года в размере 5 550 руб. 88 коп.; Кучеряевой С.А. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, ноябрь 2021 года, за январь, февраль, май, июнь, август, сентябрь 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере 5 240 руб. 36 коп.; Пиняевой Н.В. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, январь, август 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере 2 516 руб. 76 коп.; Леоновой Л.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь, март, май 2021 года, январь, август 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере 3 061 руб. 48 коп.; Ступицкой Ю.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, январь, июнь, сентябрь 2022 года, январь, май, июнь, август 2023 года в размере 2 222 руб. 56 коп.; Зеленской Е.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, июнь, август, сентябрь 2022 года, январь, март, май, июнь, август 2023 года в размере 2 505 руб. 84 коп.; Поповой Т.В. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь 2021 года, март, май, с июля по сентябрь 2022 года, с января по июль 2023 года в размере 4 706 руб. 56 коп.; Кизуб Л.Н. до минимального размера оплаты труда за период за август, сентябрь, ноябрь 2021 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь 2022 года, январь, февраль, с апреля по июль 2023 года в размере 4 161 руб. 84 коп.; Щербаковой О.Ю. до минимального размера оплаты труда за период за июнь, июль, август, ноябрь 2021 года, с апреля по июль, сентябрь, октябрь 2022 года, январь, апрель, июнь, июль, август 2023 года в размере 4 150 руб. 92 коп.; Вячиной Т.Е. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь 2021 года, с января по март, август, сентябрь 2022 года, с января по май, июль 2023 года в размере 5 240 руб. 18 коп.; Дмитриевой А.М. до минимального размера оплаты труда за период с июня по сентябрь, ноябрь 2021 года, январь, февраль, март, июль, сентябрь, октябрь 2022 года, март, апрель, июнь, июль, август 2023 года в размере 4 140 руб. 00 коп.; Богатовой И.В. до минимального размера оплаты труда за период с февраля по июль 2023 года в размере 1 699 руб. 68 коп..

Определением Балашовского районного суда Саратовской области от 25 декабря 2023 года производство делу в части исковых требований, предъявленных Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В., прекращено в связи с отказом материальных истцов от заявленных исковых требований.

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от 25 декабря 2023 года исковые требования военного прокурора Саратовского гарнизона, действующего в интересах Шатиковой М.В., Вячиной Т.Е. удовлетворены частично; за Шатиковой М.В. и Вячиной Т.Е. признано право на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия, после доведения заработной платы до МРОТ; на ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации возложена обязанность произвести доплату Шатиковой М.В. до минимального размера оплаты труда за период январь, февраль, март, май, июль, август 2023 года в сумме 1 699 руб. 68 коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда; произвести доплату Вячиной Т.Е. до минимального размера оплаты труда за период с января по май, июль 2023 года в сумме 1 699 руб. 68 коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С постановленным решением не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, просит принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В апелляционной жалобе приводит доводы, аналогичные, изложенным в возражениях на исковое заявление. Считает, что судом первой инстанции необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства о назначении независимой финансово-экономической экспертизы.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительности причины неявки судебную коллегию не известили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали. Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции от материального истца Вячиной Т.Е. поступило заявление об отказе от исковых требований, предъявленных военным прокурором Саратовского гарнизона, действующим в ее интересах, к ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату. Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, заявителю разъяснены и понятны.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания, и подписываются истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

С учетом изложенного решение суда в части признания за Вячиной Т.Е. права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия, после доведения заработной платы до МРОТ, возложения на ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации обязанности произвести доплату Вячиной Т.Е. до минимального размера оплаты труда за период с января по май, июль 2023 года в сумме 1 699 руб. 68 коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда подлежит отмене с прекращением производства по делу в указанной части.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22 августа 2013 года между Министерством обороны Российской Федерации, Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего профессионального образования начальником Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» Зибровым Г.В., учебной авиационной базой (2 разряда, г.Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в лице командира учебной авиационной базы (2 разряда, г. Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» (работодатель) и Шатиковой М.В. (работник) заключен трудовой договор № 552, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка команды военизированной охраны. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифный разряд по ЕТКС II – 4 631 руб. (п.3.1) (т. 1 л.д. 120-121).

01 ноября 2013 года к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому п.2.4 дополнен: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня (т. 1 л.д. 122).

27 июля 2014 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, заключенному с Шатиковой М.В., заключено дополнительное соглашение об установлении работнику с 27 июля 2014 года оплаты труда в размере 2 тарифной ставки, оклад 4 890 руб.

01 сентября 2015 года к трудовому договору с Шатиковой М.В. заключено дополнительное соглашение о том, что в связи с реорганизацией Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» в форме выделения федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» к последнему в порядке правопреемника с 01 сентября 2015 года переходят все права и обязанности работодателя по ранее заключенному трудовому договору, который становится стороной по договору (т. 1 л.д. 122, 123).

Дополнительным соглашением от 30 марта 2016 года к трудовому договору, заключенному с Шатиковой М.В., п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по 2 группе размер тарифной ставки составляет 5 060 руб. (т. 1 л.д. 123).

10 мая 2016 года сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение в части режима работы, предусмотренного трудовым договором № 552 от 22 августа 2013 года с Шатиковой М.В. (т. 1 л.д. 124).

С 01 июля 2016 года Шатиковой М.В. изменен должностной оклад – размер тарифной ставки 6 090 руб. (дополнительное соглашение от 20 июля 2016 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года (т. 1 л.д. 124).

31 августа 2016 года между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и Шатиковой М.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, согласно которому дополнен раздел «Предмет договора», а также «Оплата труда»: помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), выплата процентной ставки за выслугу лет, доплата за работу в ночное время и т.д.; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20 числа – аванс за текущий месяц, 5 числа, следующего за расчетным – заработная плата (т. 1 л.д. 125).

Согласно дополнительному соглашению, заключенному 30 января 2018 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме 6 334 руб. (т. 1 л.д. 126).

Дополнительным соглашением от 01.10.2018 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года установлено, что условия труда на рабочем месте соответствуют вредным условиям труда класса 3.1. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышение должностного оклада на 4 % (при условии отработки в этих условиях труда не менее 50 % установленной нормы рабочего времени) (т. 1 л.д. 126).

Согласно дополнительному соглашению от 20 мая 2019 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, заключенному с Шатиковой М.В., дополнен раздел «Права и обязанности сторон» (т. 1 л.д. 127).

Дополнительным соглашением, заключенным 15 октября 2019 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме 6 607 руб. (т. 1 л.д. 127).

Дополнительным соглашением, заключенным 09 декабря 2019 года к трудовому договору № 552 от 22 августа 2013 года, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме 6 610 руб., п.3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Производится повышение должностного оклада в размере 4 % за работу во вредных условиях труда» (т. 1 л.д. 128).

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 от 18 сентября 2019 года «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден размер тарифной ставки рабочих по 2 группе (стрелок) – 6 610 руб.

Этим же Приказом установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 %.

Согласно действовавшего до 25 февраля 2023 года Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 68008, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 1.4). Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.1). К выплатам компенсационного характера относят, в том числе, выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.3).

25 февраля 2023 года утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала (работников) Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации (т. 1 л.д.90-101).

Согласно данному Положению месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п. 1.3). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (п. 1.7). Должностные оклады гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных в Приложении № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 (п. 2.1.1). К выплатам компенсационного характера относят, в том числе, выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 3.1). Оплата труда за месяц, выплаченная работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается доплатой за счет средств экономии фонда оплаты труда (п. 5.1).

Согласно расчету задолженности (т.1 л.д.25-28, л.д.69-72), расчетным листкам (т.1 л.д.212-218, т.2 л.д.11-20, т.2 л.д.115-121, т.2 л.д.129-137), имеющимся в материалах дела, Шатиковой М.В. начислены: повышение оклада за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов и за работу с вредными и опасными условиями труда (надбавка за несение боевого дежурства): за январь 2021 года – 272,36 руб., за январь 2022 года – 272,36 руб., за июнь 2022 года – 272,36 руб., за январь 2023 года – 283,28 руб., за февраль 2023 года – 283,28 руб., за март 2023 года – 283,28 руб., за май 2023 года – 283,28 руб., за июль 2023 года – 283,28 руб., за август 2023 года – 283,28 руб., всего 2516,76 руб., данные надбавки включены в размер МРОТ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования военного прокурора Саратовского гарнизона, действующего в их интересах Шатиковой М.В., о признании за ней права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия, после доведения заработной платы до МРОТ; возложении на ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации обязанности по произведении доплаты Шатиковой М.В. до минимального размера оплаты труда за период январь, февраль, март, май, июль, август 2023 года в сумме 1 699 руб. 68 коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 130, 133, 135, 147, 149, 392 ТК РФ, принимая во внимание позицию Конституционного Суда Российской Федерации (изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О), суд первой инстанции исходил из того, что работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, и оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конституционным Судом Российской Федерации высказана позиция о том, что, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда (постановление от 27 июня 2023 года № 35-П, определение от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р).

Несмотря на то, что вышеуказанные судебные акты Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопреки доводам апелляционной жалобы выводы суда первой инстанции о том, что доплата за работу во вредных или опасных условиях труда не должна включаться в минимальный размер оплаты труда, соответствуют действующему трудовому законодательству и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Отказ суда первой инстанции в удовлетворении ходатайства ответчика о назначении независимой финансово-экономической экспертизы о нарушении судом первой инстанции норм ГПК РФ не свидетельствует, поскольку в силу ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайств отнесено к праву суда, суд разрешает ходатайства исходя из необходимости определения обстоятельств, имеющих значение для дела, а их обоснованное отклонение не может служить основанием для отмены правильного по существу решения.

Доводы жалобы в своей совокупности не содержат оснований к отмене оспариваемого судебного постановления, поскольку они не опровергают выводов суда первой инстанции и не свидетельствуют о допущенной судебной ошибке с позиции правильного применения норм процессуального и материального права, а потому отклоняются как несостоятельные.

Выводы суда первой инстанции согласуются с установленными обстоятельствами дела, характером возникших правоотношений и примененными нормами материального права, регулирующих спор, с соблюдением положений процессуального закона.

Согласно ч. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

принять отказ Вячиной Татьяны Евгеньевны от исковых требований, предъявленных военным прокурором Саратовского гарнизона, действующим в ее интересах, к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату.

Решение Балашовского районного суда Саратовской области от 25 декабря 2023 года в части признания за Вячиной Татьяной Евгеньевной, <дата> года рождения (№), права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия, после доведения заработной платы до МРОТ; возложения на Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 2312233082) обязанности произвести доплату Вячиной Татьяне Евгеньевне, <дата> года рождения (№) до минимального размера оплаты труда за период с января по май, июль 2023 года в сумме 1 699 руб. 68 коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда – отменить, производство по делу в данной части требований – прекратить.

В остальной части решение Балашовского районного суда Саратовской области от 25 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 апреля 2024 года.

Председательствующий:

Судьи: