Шатковская Светлана Анатольевна

Дело № 2 – 1202\2019

УИД: 61RS0013-01-2019-001973-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково 22 ноября 2019 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Плоховой Л.Е.,

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатковской С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат детского питания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шатковская С.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с 01.04.2018 по 26.08.2019 работала у ответчика поваром. За период с 01.06.2019 по 30.06.2019 заработная плата в сумме 11 280 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 11 280 руб. ей не были выплачены. Указанные суммы задолженности истец просит суд, взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако направленные в его адрес судебные извещения не получал. Суд считает, что ответчик, зная о задолженностях по выплате заработной платы, уклоняется от явки в суд, то есть злоупотребляет своим правом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работод...

...атель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Шатковская С.А. работала поваром в Муниципальном унитарном предприятии «Комбинат детского питания» с 01.04.2018 по 26.08.2019.

Как следует из трудового договора от 1.04.2018 года, ее заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации и составляет с 01.01.2019 года 11 280 руб.

Таким образом заработная плата Шатковской С.А. с 01.01.2019 должна выплачиваться в размере не менее 11 280 рублей.

За период с 01.06.2019 по 30.06.2019 заработная плата в сумме 11 280 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 11 280 руб. Шатковской С.А. не выплачены, задолженность составляет 22560 руб.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Шатковской С.А. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за июнь 2019 года, не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за июнь 2019 года, всего в сумме 22 560 руб.

Кроме этого, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска по трудовому спору, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Шатковской С.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания» в пользу Шатковской С.А. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 в сумме 11 280 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 11 280 руб., всего: 22 560 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в сумме 876,80 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 в сумме 11 280 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 11 280 руб., а всего в сумме 22 560 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Л.Е. Плохова