Щеголькова Наталья Константиновна

Гражданское дело №

21 марта 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щегольковой Натальи Константиновны к МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Щеголькова Н.К. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 25059,22 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Щеголькова Н.К. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района, Администрации Ермаковского района, Министерство образования Красноярского края, администрация Ермаковского ...

...района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Ермаковского района от 29 сентября 2014 года утверждено примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района. Согласно приложению № 2 к Порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района установлены краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей в размере 2155,2 рубля. Выплаты производятся сверх месячной заработной платы ( с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера, пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании установлено, что Щеголькова Н.К. в спорный период состояла в трудовых отношениях МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка» в должности <данные изъяты> нагрузкой <данные изъяты> и в должности <данные изъяты> с нагрузкой <данные изъяты>.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом за работу в должности <данные изъяты>

- за январь 2018 года в сумме 11520,85 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /17 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней –3661,55 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%)

- за февраль 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /19 рабочих дней месяца х 19 отработанных в месяце дней –11016 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%) всего начислено 18310,92 рубля – 769,32 рублей – 3077,28 рублей (больничный лист));

- за март 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11016 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%);

- за апрель 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –11016 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%)

- за май 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11163 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 1508,64%х30%);

- за июнь 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11163 рубля начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%);

- за июль 2018 года в сумме 3653,34 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /22 рабочих дней месяца х 12 отработанных в месяце дней –6088,91 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 1175,56х30%х30%); (всего начислено 21342,81 рубля – 13373 рубля (очередной отпуск));

- за август 2018 года в сумме 4368,13 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /23 рабочих дней месяца х 15 отработанных в месяце дней –7280,21 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 1405,57 х30%х30%)).

За работу в должности <данные изъяты>

- за апрель 2018 года в сумме 1091,20 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5 х /21 рабочих дней месяца х 11 отработанных в месяце дней –2885,14 рублей начисленной заработной платы;

- за май 2018 года в сумме 3348,90 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –5581,50 рублей начисленной заработной платы;

- за июнь 2018 года в сумме 3348,90 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –15581,50 рубля начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 1826,67 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5 х /22 рабочих дней месяца х 12 отработанных в месяце дней –3044,45 рубля начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 2184,06 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5 х /23 рабочих дней месяца х 15 отработанных в месяце дней –3640,11 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной карточки сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 57236 рублей 87 копеек.

Расчет представленный истцом суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1917 рублей 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка», в пользу Щегольковой Натальи Константиновны недоначисленную заработную плату в сумме 57236 рублей 87 копеек.

Взыскать с МБДОУ Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида «Ромашка» 1917 рублей 11 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 21 марта 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено в полном объеме 26 марта 2019 года.