Щекин Николай Ефимович

Дело № 2-5656/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 17 мая 2013 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Татарниковой Е.Г.,

при секретаре Кутурминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щекина Н. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ДоргазСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности Машинист-автомобильного крана 6 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена зарплата в размере 183900 рублей 34 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано уведомление о ликвидации предприятия. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 183900 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 16177 рублей 92 копейки, моральный вред с размере 183900 рублей 34 копейки.

В судебном заседании истец Щекин Н.Е. признал расчет задолженности по зарплате, представленный ответчиком, в размере 180676 рублей 70 копеек.

Представитель ответчика ООО «ДоргазСтрой» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в отсутствии их представителя, представили отзыв, согласно которому сумма задолженности по заработной плате ООО «ДоргазСтрой» перед истцом составляет 180676 рублей 70 копеек. Считает возможным возместить истцу моральный вред в размере 1000 рублей.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Щекин Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ООО «ДоргазСтрой» в должности Машинист...

...-автомобильного крана 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>).

Согласно представленному ответчиком расчету задолженность Щекина Н.Е. по выплате заработной платы составляет 180676 рублей 70 копеек.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Таким образом, с ООО «ДоргазСтрой» в пользу Щекина Н.Е. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 180676 рублей 70 копеек.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 16177 рублей 92 копейки. При вынесении решения суд берёт за основу указанный расчёт, который не оспорен ответчиком.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 16177 рублей 92 копейки подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5337 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДоргазСтрой» в пользу Щекина Н. Е. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180676 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16177 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 201 854 (двести одну тысячу восемьсот пятьдесят четыре) рубля 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДоргазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5337 (пять тысяч триста тридцать семь) рублей 09 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Г. Татарникова

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2013 года