Шелепин Александр Валентинович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2010 г. г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мифтаховой Р.Х.,

при секретаре Хуснутдиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелепина А.В. к Открытому акционерному обществу «Керамика» о взыскании невыплаченных отпускных,

установил:

Шелепин А.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя свое обращение тем, что с 01 октября 2004 г. он работал в ОАО «Керамика» в должности оператора пульта управления. Приказом от 01.02.2010 г. он уволен с работы в связи с сокращением штата сотрудников в порядке ч. 2 ст.81 ТК РФ. Решением Белебеевского городского суда от 09.03.2010 г. он был восстановлен на работе в должности оператора пульта управления с 01.02.2010 г., с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с зачетом выходного пособия 3363 руб. и 2000 рублей компенсация морального вреда, решение вступило в законную силу. После его восстановления на работе работодатель стал настаивать на том, чтобы он вернул 21148 рублей 43 коп. за ранее выплаченные при увольнении отпускные и в мае месяце вместо 31 дня отпуска за 2010 год ему оплатил только 21 день, считает, что ему ОАО «Керамика» не оплатила отпуск за 10 дней, за отпускной период 2009 - 2010 г.г., и ему незаконно не выплачены 6 152 руб. 38 коп., указанную сумму просит взыскать с ОАО «Керамика».

В суде Шелепин А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетво...

...рить.

Представители ответчика ОАО «Керамика»: Хабина Е.П., Слющенко В.В., Субботина исковые требования не признали, пояснили, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оператора пульта управления составляет 31 календарный день, из них: 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ и 3 дополнительных оплачиваемых дня согласно коллективному договору. На основании письменного заявления Шелепину А.В. была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска сроком 14 календарных дней с 09.09.2009 г. по 23.09.2009 г. за период работы с 01.10.2008 г. по 31.09.2009 г., 01 февраля 2010 г. Шелепин А.В. был уволен в связи с сокращением штата, в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ. В компенсацию за неиспользованный отпуск, при расчете с Шелепиным А.В. вошли: 17 календарных дня за период с 01.10.2008 г. по 31.09.2009 г., 10 календарных дня за период с 01.10.2009 г. по 31.01.2010 г. После восстановления на работе, на основании письменного заявления, Шелепину А.В. с 11 мая 2010 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2009 г. по 31.09.2010 г. продолжительностью 31 календарный день, поскольку от возврата полученной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.10.2009 г. по 31.09.2010 г. Шелепин А.В. отказался, то при выдаче отпускных была зачтена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выданная при увольнении.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что в иске Шелепину А.В. следует отказать по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Решением Белебеевского городского суда от 09.03.2010 г. Шелепин А.В. восстановлен на работе в должности оператора пульта управления Открытого акционерного общества «Керамика» с 01.02.2010 г., с ОАО «Керамика» в пользу Шелепина А.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 01.02.2010 г. по 09.03.2010 г. в сумме 3 363 руб. 24 коп. (с зачетом выходного пособия) и компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Как установлено судом у Шелепина А.В., как оператора пульта управления, продолжительность отпуска составляет 31 календарный день, из них, на основании ст. 115 ТК РФ - 28 календарных дней и 3 дня в соответствии с Коллективным договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), (в ред. от 20.04.2010 N 253), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В личной карточки работника - Шелепина А.В. имеется запись о том, что на 01 февраля 2010 г. ему выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за периоды:

- с 01.10.2008 г. по 31.09.2009 г. - 17 календарных дней (при этом, в его личной карточке также записано, что он в 2009 г. использовал частично свой отпуск за период 2008 по 2009 г. с 09.09.2009 г. по 23.09.2009 г. (14 дней), что подтверждается и его заявлением на имя начальника цеха основного производства ОАО «Керамика»), таким образом, за период 2008 г. по 2009 г. - ему оплачен 31 день отпуска ( 17 + 14);

- с 01.10 2009 г. по 31.01.2010 г. - 10 календарных дней.

Таким образом, Шелепину А.В. на день увольнения выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за периоды его работы с 01.10.2008 г. по 31.09.2009 г. и за период его работы с 01.10 2009 г. по 31.01.2010 г., всего за 27 дней.

Исходя из расчета его среднего заработка и суммы подлежащей начислению, работнику Шелепину А.В. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 21 148 руб. 43 коп., указанная сумма рассчитана верно и сторонами не оспаривается.

Согласно расчетному листку за февраль 2010 г. указанная сумма была начислена Шелепину А.В., платежным поручение Номер обезличен от 02.02 2010 г. подтверждается, что заработная плата при увольнении (с компенсацией за неиспользованный отпуск) Шелепину А.В. перечислена на его счет.

Поскольку решением Белебеевского городского суда от 09.03.2010 г. Шелепин А.В. был восстановлен в своей должности и он снова стал работником ОАО «Керамика» он не утратил права на ежегодный оплачиваемый отпуск и его отпускной стаж не прервался, в силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в него вошло время вынужденного прогула.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 148 рублей 43 коп. Шелепин А.В. работодателю не вернул., исходя из расчетных листков указанная сумма работодателем с заработной платы не удерживалась.

11 мая 2010 г., на основании письменного заявления, Шелепину А.В. работодателем ОАО «Керамика» предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2009 г. по 31.09.2010 г., продолжительность 31 календарный день. Поскольку, Шелепиным А.В. ранее была получена при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 01.10.2009 г. по 31.09.2010 г. ( 10 календарных дня), работодатель ОАО «Керамика» правомерно оплатил только 21 день отпуска ( расчетный листок за май, июнь 2010 г.).

Таким образом, исковое требование Шелепина А.В. суд находит необоснованным и подлежащим отказу в удовлетворении.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске Шелепина А.В. к открытому акционерному обществу «Керамика» о взыскании невыплаченных отпускных отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (Р.Х. Мифтахова)