Шеляповский Вячеслав Игоревич

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего ФИО6.,

при помощнике судьи ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску прокурора <адрес>, поданному в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» об обязании произвести выплату задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (далее по тексту – ООО «Бизнес Групп») с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ об обязании произвести выплату задолженности по заработной плате ... руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в размере ... руб., рассчитанной за период с <дата> по <дата>, денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда работников ООО «Бизнес Групп». В ходе проверки установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <дата> ... и трудового договора от <дата> ... ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Групп» на должность архитектора. Трудовые отношения прекращены на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> ...-ЛС на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Соглас...

...но сведениям ООО «Бизнес Групп» в нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения ФИО1 не выплачены причитающиеся суммы в размере ... руб. Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> составляет ... руб.

Процессуальный истец – прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, указав, что в просительной части допущена техническая ошибка в указании денежных единиц копеек следует правильно считать сумму задолженности по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию в размере ... руб. Кроме того, процессуальный истец указал, что суммы задолженности истцу до настоящего времени не выплачены.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Бизнес Групп» извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц. Направленное ответчику, судебное извещение возвращено в суд по истечению срока хранения, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением.

Соблюдая баланс интересов, с учётом права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, на основании ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дата> ООО «Бизнес Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата>, является действующим.

Как следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <дата> ...-ЛС и трудового договора от <дата> ... ФИО1 с <дата> принят на работу в ООО «Бизнес Групп» ОП «Бизнес Групп-Ямал» <адрес> на должность архитектора ОП на неопределенный срок с <дата>.

Разделом 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и северная надбавка 80% (п.4.1.1 и 4.1.2).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц; 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с <дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> ... по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной ООО «Бизнес Групп» в прокуратуру <адрес> справки о задолженности по заработной плате следует, что общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет ... руб. до вычета НДФЛ.

Поскольку именно ответчик обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, имеются основания для применения нормы ч.1 ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п. 1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Бизнес Групп» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, действующей до 30.01.2024, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П ч.1 ст.236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 30.01.2024 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С <дата> утверждено Положение об оплате труда ООО «Бизнес Групп», согласно п.8.8 которого выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 26-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца в размере заработной платы за фактически отработанное время) и 11-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, доказательств обратного ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению с учетом правил ч.3 ст.196 ГПК РФ за период с <дата> по <дата>.

При этом компенсация рассчитывается из суммы заработной платы причитающейся к выплате, то есть без учета налога.

Применительно к ст.236 ТК РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм составит: ... руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

....

Представленный истцом расчёт является арифметически неверным, произведен без учета требований действующего законодательства.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы с учётом компенсации за задержку выплаты, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию неимущественного характера) ... руб. (по требованию имущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

иск прокурора <адрес>, поданный в интересах ФИО1 (ИНН 110374273972) к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (ИНН 1103006133) об обязании произвести выплату задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН 1103006133) в пользу ФИО1 (ИНН 110374273972) задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

В удовлетворении остальной части иска прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО8