Шерстобитов Никита Тимофеевич

Дело № 2-92/2025

УИД 22RS0041-01-2025-000044-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ребриха 23 апреля 2025 года

Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зык Р.М.

при секретаре Соповой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к Шерстобитову ФИО5 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Алтайского края обратилось в суд с иском к Шерстобитову Н.Т. о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки. Требования мотивированы тем, что 09.07.2021 между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России и Шерстобитовым Н.Т. заключен договор о целевом обучении по программе высшего образования, в соответствии с которым Шерстобитов Н.Т. поступил на целевое обучение по образовательной программе по специальности «Оториноларингология» и обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществлять трудовую деятельность в краевой медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течение 3 лет. Согласно договору о целевом обучении Министерство здравоохранения Алтайского края обязалось предоставить Шерстобитову Н.Т. меры социально поддержки в размере 25 000 руб. два раза в течение учебного года (до 01 января и 01 июня ежегодно) путем перечисления на счет в кредитной организации. В рамках договора о целевом обучении ответчику перечислено 100 000 руб. в качестве мер социальной поддержки. После освоения образовательной программы 29.09.2023 Шерстобитов Н.Т. был трудоустроен на должность врача в КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул», 03.12.2024 уволен по собственному желанию, с 14.06.2024 ответчик занимает должность врача-оториноларинголога в ООО КДЦ «Добр...

Показать ещё

...ый доктор». Невыполнение обязательства по осуществлению трудовой функции в медицинской организации в течение 3 лет стало нарушением Шерстобитовым Н.Т. его обязательств, предусмотренных по договору о целевом обучении, и породило обязанность вернуть Министерству здравоохранения Алтайского края денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 100 000 руб.

Протокольным определением от 27.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул».

В судебное заседание представитель истца не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Шерстобитов Н.Т. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал по доводам изложенным в возражениях на иск, в которых, не оспаривая обоснованность исковых требований, сторона ответчика полагает, что взыскание мер социальной поддержки без учета отработанного Шерстобитовым Г.Т. времени противоречит положениям трудового законодательства, возврату подлежат денежные средства в сумме 60675 руб.

Третьи лица – ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет», КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» представителей в суд не направили, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Суд, с учётом мнения представителя ответчика и положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело при указанной выше явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материами дела, 09.07.2021 между Министерством здравоохранения Алтайского края (заказчик), ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России (образовательная организация) и ответчиком Шерстобитовым Н.Т. (гражданин) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее – Договор о целевом обучении) в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России.

По условиям указанного договора Шерстобитов Н.Т. обязался освоить образовательную программу по «31.08.58 Оториноларингология», по очной форме обучения, заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул», а Министерство здравоохранения Алтайского края обязалось предоставить Шерстобитову Н.Т. меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 25 000 рублей два раза в учебном году до 01 января и до 01 июня ежегодно, обеспечить трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул», в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 30 календарных дней выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации и в порядке, предусмотренном Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (раздел II договора).

В соответствии с п.3 раздела III Договора о целевом обучении от 09.07.2021 Шерстобитов Н.Т. принял на себя обязательство заключить с КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» трудовой договор (контракт) в срок не более 1 месяца со дня отчисления из учебной организации в связи с получением образования.

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных разделом III договора, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (пункт 5 раздела III договора).

Подпунктом «а» пункта 1 раздела IV договора закреплена обязанность заказчика предоставить гражданину меры поддержки в период освоения гражданином образовательной программы в виде выплат единовременно в размере 25000 рублей два раза в учебном году до 1 января и 1 июня ежегодно путем перечисления денежных средств на счет, открытый в российской кредитной организации. Выплата меры поддержки производится в пределах финансовых средств, предусмотренных государственной программой «Развитие здравоохранения в Алтайском крае».

Также заказчик обязался обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III договора (подпункт «б» пункта 1 раздела IV договора).

Министерством здравоохранения Алтайского края ответчику Шерстобитову Н.Т. в качестве предоставления мер поддержки в период освоения образовательной программы по договору от <дата> выплачены следующие суммы: <дата>. – 25 000 руб. согласно платежному поручению №; <дата> – 25 000 руб. согласно платежному поручению №; <дата>. – 25 000 руб. согласно платежному поручению №; <дата>. – 25 000 руб. согласно платежному поручению №. Копиями платежных документов за весь период обучения, подтверждается, что свои обязательства по выплате денежных средств в качестве мер социальной поддержки Министерство здравоохранения Алтайского края исполнило. Общая сумма выплаченных Шерстобитову Н.Т. денежных средств составляет 100 000 руб.

29.09.2023 Шерстобитов Н.Т. принят на работу в поликлинику КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» на должность «врач-оториноларинголог» постоянно на основную работу на 1 ставку с окла<адрес> руб., что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-лс от <дата>.

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» №-лс от <дата> врач-оториноларинголог Шерстобитов Н.Т. был уволен с 03.12.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минздрав Алтайского края 17.12.2024 направил в адрес ответчика претензию с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 100000 рублей, в связи с невыполнением принятых на себя обязательств по осуществлению трудовой функции в КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» в течение 3 лет (пп. «в» п.1 раздела V договора о целевом обучении от 09.07.2021.).

Из анализа договора о целевом обучении от 09.07.2021 следует, что в данном случае имело место трехстороннее соглашение, включающее положения об объемах и формах социальной поддержки, обязательствах студента и Министерства здравоохранения Алтайского края в трудоустройстве. Следовательно к спорным правоотношениям надлежит применять нормы трудового законодательства.

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

Подпунктом «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до 01.05.2013 комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

В рамках реализации подпункта «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от <дата> №-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от <дата> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон Об образовании), в соответствии с которой (в редакции на дату заключения договора с ответчиком – <дата>) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 6 статьи 56 Закона «Об образовании» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе (части 8 статьи 56 Закона Об образовании).

Согласно п.41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> № (действовавшим до <дата>, далее – Положение), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) (п.42 Положения).

Учитывая цель заключения договора о целевом обучении, в том числе, в виде реализации положений Указа Президента Российской Федерации от <дата> № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», что заказчик Минздрав Алтайского края, является органом, выступающим от имени учредителя работодателя – КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул», а договор о целевом обучении содержит положения об исполнении со стороны заказчика обязанности по обязательному трудоустройству Шерстобитова Н.Т., а на последнем лежит обязанность осуществления трудовой деятельности в течение трех лет, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок и условия заключения ученического договора.

Также при этом суд учитывает, что действующим в настоящее время Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> № установлено, что если заказчик осуществил оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности (пункт 92).

В соответствии с пунктом 3 раздела VII договора о целевом обучении, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение тридцати календарных дней и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата>. №.

Стороны освобождаются от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации (пункт 4 раздела V договора).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <дата> №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Возражая относительно заявленных исковых требований, сторона ответчика не привела уважительных причин, по которым Шерстобитов Н.Т. не исполнил свою обязанность по осуществлению трудовой деятельности в организации, в которую он был трудоустроен в течение 3 лет. Судом также не усматривается уважительности причин неисполнения обязанности по осуществлению трудовой деятельности ответчиком в организации, в которую он был трудоустроен в течение 3 лет, обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, вследствие отсутствия у Шерстобитова Н.Т. уважительных причин неисполнения обязанности по осуществлению им трудовой деятельности в течение трех лет в организации, в которую он был трудоустроен, с него подлежат взысканию денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 09.07.2021, пропорционально не отработанному времени, с учётом положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из п.5 раздела III договора о целевом обучении, Шерстобитов Н.Т. обязался отработать в КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» 3 года. Указанный срок исчисляется с даты заключения трудового договора по должности «врач-оториноларинголог» – то есть с 29.09.2023, соответственно трехлетний срок трудовой деятельности ответчика в КГБУЗ «Городская больница №3, г. Барнаул» истекал 28.09.2026, что составило бы 1096 дней. Ответчик фактически проработал у данного работодателя с 29.09.2023 по 03.12.2024, то есть 432 дня (с учётом того, что в 2024 году 366 дней).

Расчёт подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, следующий: 100 000 руб. – (100 000 руб. (сумма предоставленных мер поддержки): 1096 (количество дней, которые ответчик должен был отработать) х 432 (количество отработанных дней) = 60583 руб. 94 коп.

Поскольку ответчик до настоящего времени сумму денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 09.07.2021, рассчитанной пропорционально доле неотработанного времени, истцу не вернул, доказательств обратному суду не представил, сумма в размере 60 583 руб. 94 коп. подлежит взысканию с Шерстобитова Н.Т. в пользу истца.

В силу ст.ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2423 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края удовлетворить частично.

Взыскать с Шерстобитова ФИО6 (паспорт гражданина РФ №) в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края (ИНН 2221007858) сумму в размере 60 583 руб. 94 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Шерстобитова ФИО7 (паспорт гражданина РФ №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2423 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ребрихинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.М. Зык

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2025

Свернуть