Шибалова Алла Сергеевна

Дело № 2-1071/2016

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Голубевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 09 февраля 2016 года дело по иску Шибаловой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «СВЕТОВИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шибалова А.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «СВЕТОВИТ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <****> рублей, компенсации морального вреда в сумме <****> рублей, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «СВЕТОВИТ» и Шибаловой А.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шибалова А.С. принята на должность <данные изъяты>. Срок действия трудового договора был установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., по истечении которого был продлен. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <****> рублей в месяц, а также предусмотрено, что на работника распространяется система стимулирующих выплат, действующая в ООО «ПК «СВЕТОВИТ». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако заработная плата в размере <****> рублей Шибаловой А.С. не выплачена, что послужило основанием для предъявления рассматриваемого искового заявления. В связи с задержкой выплаты заработной пл...

...аты истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в <****> рублей.

Истец Шибалова А.С., в судебном заседании требование о взыскании задолженности по заработной плате поддержала, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора, рабочее место было указано в г. Рыбинске, однако фактически бухгалтерия находилась <адрес>. Там, по договоренности, находились она и главный бухгалтер ответчика. В г. Рыбинск ездили пару раз в неделю. С <месяц> <****> года начались проблемы с выплатой заработной платы. Трудовой договор подписывала, с его условиями была согласна, письменно условия по заработной плате не менялись. Трудовой договор был пролонгирован, однако документы о его пролонгации не составлялись. Шибалова А.С. подчинялась генеральному директору ООО ФИО2 и главному бухгалтеру ФИО1 Помимо официального оклада выплачивались дополнительные суммы. Отпуск предоставлялся в периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за отпуск в количестве <**> дней - не выплачена. Больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен работодателю и не оплачен им. Сумму к оплате по нему в размере <****> рублей не оспаривает. С <месяц> <****> года возникла задолженность по заработной плате, которая была выплачена в размере оклада, подпись не оспаривает. За <месяц> <****> года получила <****> рубля. За <месяц> <****> года к выплате -<****> рублей, однако эта сумма не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ получено - <****> рублей, назначение платежа в платежном документе не указано, считает данную сумму премией. Заработная плата за <месяц> <****>. в сумме <****> рубля не выплачена. За <месяц> <****>. начисление заработной платы в сумме <****> руб. по окладу не оспаривала. В связи с невыплатой причитающейся заработной платы Шибалова А.С. испытывала значительные материальные сложности, связанные с воспитанием находящегося у неё на иждивении несовершеннолетнего ребенка, оплатой кредита, найма квартиры, услуг детского сада. После выхода на работу в <месяц> <****> года Шибалову А.С. обязали каждый день ездить в город Рыбинск, в связи с чем, ей пришлось подать заявление на увольнение. Указанными обстоятельствами, а также нежеланием работодателя с учетом жизненной ситуации истца решить вопрос о выплате причитающейся ей заработной платы истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она просила суд взыскать в максимальном размере.

Представитель ответчика ООО «ПК «СВЕТОВИТ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласен. В отзыве указывает на то, что по данным предприятия на ДД.ММ.ГГГГ перед Шибаловой А.С. имеется задолженность в размере <****> рублей, в том числе за <месяц> <****> года – <****> рублей, за <месяц> <****> года – <****> рублей. Задолженность за <месяц> – <месяц> <****> года погашена в полном объеме. За период работы Шибаловой А.С. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей был предоставлен отпуск в количестве <**> календарных дней. При увольнении ей была рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве <**> дней. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности. Также указывает, на то, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения ему морального вреда в заявленном размере. С учетом особенностей деятельности предприятия и сложившейся экономической ситуации с <****> года ООО «ПК «СВЕТОВИТ» находится в тяжелом материальном положении, его деятельность является убыточной, что создало препятствия в своевременной выплате заработной платы истцу. Заявленный истцом размер компенсации полагает не соответствующим требованиям разумности и справедливости применительно к конкретным обстоятельствам спора.

Представитель ответчика ООО «ПК «СВЕТОВИТ» ФИО2 (генеральный директор ООО) в письменном отзыве ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ штатного юрисконсульта ФИО3

Документального подтверждения факта работы ФИО3 в ООО «ПК «СВЕТОВИТ», а также факта временной нетрудоспособности ФИО3 представителем ответчика в материалы дела не представлено.

Судом принято во внимание, что ответчиком является юридическое лицо, которое вправе реализовать свои процессуальные права путем участия в деле любого полномочного представителя ООО либо путем предоставления письменного отзыва с изложением позиции по делу. Истец проживает за пределами г. Рыбинска, отложение рассмотрения дела повлечет несение истцом дополнительных транспортных расходов.

С учетом изложенного суд определил: признать причину не явки в судебное заседание представителя ответчика неуважительной, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шибалова А.С. работала ООО «ПК «СВЕТОВИТ» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <****> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются документально.

Доказательств согласования сторонами трудовых отношений о выплате заработной платы Шибаловой А.С. в большем размере – истцом в материалы дела не представлено.

Согласно материалам дела и позициям сторон, на момент увольнения Шибаловой А.С. у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате и иным выплатам.

Истец в судебном заседании не оспаривала факт выплаты в полном объеме заработной платы за <месяц> и <месяц> <****> года (исходя из установленного трудовым договором оклада <****> руб.).

Шибаловой А.С. начислена заработная плата:

- за <месяц> <****> года – <****> руб.,

- за <месяц> года -<****> руб.,

- за <месяц> <****> года – <****> руб.

При увольнении истцу работодателем начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <****> рублей, пособие за период временной нетрудоспособности в сумме <****> рублей.

Размеры начисленных сумм, исходя из оклада <****> руб., Шибаловой А.С. в судебном заседании не оспаривались, подтверждаются письменным отзывом работодателя, расчетными листками за <месяц> – <месяц> <****> года, справкой формы 2-НДФЛ (л.д. 19-23).

Факт получения по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы <****> руб. Шибалова А.С. не оспаривает (л.д. 28). В качестве основания для выплаты указанной суммы в платежном документе указано «выплата заработной платы», на что ссылается также и ответчик в письменном отзыве. Доказательств отнесения указанной выплаты к категории премий истцом в материалы дела не представлено.

Доказательств иных выплат в погашение задолженности перед истцом ответчиком не представлено.

При таком положении имеется задолженность ответчика перед истцом (без вычета НДФЛ):

1) по заработной плате в сумме <****> руб. = <****> руб. + <****> руб. + <****> руб. – <****> руб. (выплата <****> руб. до вычета НДФЛ);

2) по денежной компенсации за неиспользованный отпуск – <****> рублей,

3) по пособию за период временной нетрудоспособности - <****> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ООО «ПК «СВЕТОВИТ» в связи с длительной невыплатой причитающихся сумм заработной платы и иных выплат Шибаловой А.С. причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца – <****> руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПК «СВЕТОВИТ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере <****> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать с ООО «Производственная компания «СВЕТОВИТ» в пользу Шибаловой А.С.: задолженность по заработной плате – <****> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <****> рублей, заработок за период временной нетрудоспособности - <****> рублей, денежную компенсацию морального вреда – <****> рублей, а всего – <****> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Производственная компания «СВЕТОВИТ» государственную пошлину в размере <****> рублей с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов