Шибаршова Татьяна Николаевна

Дело № 2-1636/2025

64RS0043-01-2025-001926-92

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Магазенко Ю.Ф.,

при ведении протокола секретарем Вдовиной В.С.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Волжского района города Саратова Михина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волжского района города Саратова действующего в интересах Шибаршовой Татьяны Николаевны, к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, обеспечить средствами индивидуальной защиты,

установил:

прокурор Волжского района города Саратова обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шибаршовой Т.Н. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, обеспечить средствами индивидуальной защиты.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Волжского района г. Саратова проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области». Проверкой установлено, что Шибаршова Т.Н. осуществляет трудовую деятельность в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» в должности медицинского дезинфектора эпидемиологического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Изучением личной карточки учета выдачи СИЗ на имя Шибаршовой Т.Н. установлено, что работнику в нарушение статьи 221 ТК РФ и пункта 2437 Типовых норм средства индивидуальной защиты не выданы. Кроме того, в ходе проведения проверки установлено, что дополнительным соглашением № о внесении изменений в коллективный договор на 2023-2026 гг. принятого на конференции работниковДД.ММ.ГГГГ, и зарегистрированного Министерством занятости, труда и миграции <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за №-КД, утвержденным главным врачом ФБУЗ «Ц...

...ентр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» в части повышения размеров должностных окладов на 5,1 % с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, изменения в трудовой договор, заключенный с Шибаршовой Т.Н. №17 от ДД.ММ.ГГГГ об индексации размера должностного оклада не внесены, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует. В связи с выявленными нарушениями директору ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» внесено представление, которое рассмотрено, однако, вышеизложенные нарушения не устранены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит возложить на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» обязанность внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Шибаршовой Татьяной Николаевной в части индексации размера должностного оклада. Возложить на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» обязанность обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 2437 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям),.. утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н., а именно костюмом для защиты от общих производственных загрязнений или халатом для защиты от общих производственных загрязнений, фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, перчатками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, нарукавниками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений, обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) и от скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольными, противоаэрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью – фильтрующие полумаски или противоаэрозольными, противогазовыми, противогазоаэрозольными (комбинированными) средствами индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской).

Представитель истца - старший помощник прокурора Волжского района города Саратова Михин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, предоставили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Учитывая положения ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в заочном производстве.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положением статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно положению статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно пункту 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н (далее – Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами) работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки средств профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Согласно пункту 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с пунктом 2437 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №767н (далее по тексту - Единые типовые нормы), медицинскому дезинфектору полагаются к выдачи костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений, фартук для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, нарукавники для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) и от скольжения, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски или противоаэрозольные, противогазовые, противогазоаэрозольные (комбинированные) средства индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, прокуратурой Волжского района г. Саратова проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области».

В ходе проверки установлено, что Шибаршова Т.Н. осуществляет трудовую деятельность в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» в должности медицинского дезинфектора эпидемиологического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из личной карточки учета выдачи СИЗ на имя Шибаршовой Т.Н. следует, что работнику в нарушение статьи 221 ТК РФ и пункта 2437 Типовых норм средства индивидуальной защиты не выданы.

При этом, дополнительным соглашением № о внесении изменений в коллективный договор на 2023-2026 гг. принятого на конференции работниковДД.ММ.ГГГГ, и зарегистрированного Министерством занятости, труда и миграции Саратовской области ДД.ММ.ГГГГ за №-КД, утвержденным главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» в части повышения размеров должностных окладов на 5,1 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, изменения в трудовой договор, заключенный с Шибаршовой Т.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ об индексации размера должностного оклада не внесены, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.

В связи с выявленными нарушениями директору ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» внесено представление, которое рассмотрено, однако, вышеизложенные нарушения не устранены.

Учитывая приведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца, и полагает их подлежащими удовлетворению, возложив обязанность внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Шибаршовой Татьяной Николаевной в части индексации размера должностного оклада, возложив на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» обязанность обеспечить Шибаршову Т.Н. средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 2437 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Минтруда Россииот ДД.ММ.ГГГГ №н., а именно костюмом для защиты от общих производственных загрязнений или халатом для защиты от общих производственных загрязнений, фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, перчатками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, нарукавниками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений, обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) и от скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольными, противоаэрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью – фильтрующие полумаски или противоаэрозольными, противогазовыми, противогазоаэрозольными (комбинированными) средствами индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Волжского района города Саратова действующего в интересах Шибаршовой Татьяны Николаевны, к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, обеспечить средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Возложить на Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» (ИНН 6450606762) обязанность внести изменения в трудовой договор №17 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Шибаршовой Татьяной Николаевной в части индексации размера должностного оклада.

Возложить на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области» обязанность обеспечить Шибаршову Т.Н. средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 2437 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям),.. утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н., а именно костюмом для защиты от общих производственных загрязнений или халатом для защиты от общих производственных загрязнений, фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, перчатками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, нарукавниками для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений, обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) и от скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольными, противоаэрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью – фильтрующие полумаски или противоаэрозольными, противогазовыми, противогазоаэрозольными (комбинированными) средствами индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской).

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2025 года.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко