Шитая Виктория Петровна

УИД: 32RS0015-01-2023-001272-38

Дело №2-1367/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Боженовой Т.В.,

при секретаре Картышевой К.В.

с участием представителя истца Департамента здравоохранения <адрес>, третьего лица ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» Механиковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Департамента здравоохранения <адрес> к Шитой В. П. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и Шитой В.П. был заключен договор №-орд о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» письмом № в адрес Департамента здравоохранения <адрес> гарантировало трудоустройство Шитой В.П. в должности врача ультразвуковой диагностики в ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ». Согласно п.2 раздела III Договора №-орд ото ДД.ММ.ГГГГ место осуществления трудовой деятельности гражданина: <адрес>. В соответствии с разделом 1 договора, Шитая В.П. взяла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Ультразвуковая диагностика», реализуемую в ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева», и заключить трудовой договор с организацией по месту трудоустройства и осуществлять трудовую деятельность в течение трех лет с даты заключения трудового договора в этой организации. Департамент здравоохранения <адрес> взял на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки в виде стипендии в размере пятидесяти тысяч рублей по окончании каждого года обучения. В целях реализации раздела IV Договора истец предоставил ответчику меры социальной поддержки на на сумму 100 000 рублей. Шитая В.П. уведомила Департамент здравоохранения <адрес> письмом от ДД.ММ.ГГГГ вх. №;01 от ДД.ММ.ГГГГ о завершении ею обучения, приложив копию выписки из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование в <адрес>, согласно которой Шитая В.П. признана прошедшей аккредитацию специалиста по специальности Ультразвуковая диагностика в ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» на основании итогового протокола от ДД.ММ.ГГГГ № и копию диплома об окончании Ординатуры регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ. В письме Шитая В.П. просила Департамент здравоохранения <адрес> предоставить информацию о наличии вакансий для трудоустройства. Департамент здравоохранения уведомил её ( исх№-ДЗ-12849 от ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости обращения по вопросу трудоустройства и заключения трудового договора в ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ», т...

...ак как при заключении договора о целевом обучении было учтено представленное Шитой В.П. письмо № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения <адрес> о гарантии трудоустройства Шитой В.П. в должности врача ультразвуковой диагностики в ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ». Департамент здравоохранения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ уведомил Шитую В.П. о необходимости соблюдения условий договора №-орд от ДД.ММ.ГГГГ «О целевом обучении», в частности, исполнения обязательств по трудоустройству и обязательств отработать в течение трех лет в медицинской организации, подведомственной Департаменту здравоохранения <адрес> и необходимости уведомления истца о намерении исполнения или неисполнения этих обязательств. Истец уведомил Шитую В.П. письмом №-ДЗ-5732 от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 100 000 рублей в связи с неисполнением условий договора «О целевом обучении». Согласно справки ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Шитая В.П. после окончания целевого обучения в ординатуре по специальности «Ультразвуковая диагностика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по вопросу трудоустройства не обращалась. В связи с тем, что ответчиком Шитой В.П. нарушены условия договора о целевом обучении, пункт 3 раздела IV, согласно которого в случае неисполнения гражданином обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления в письменной форме. Ответчиком меры по возврату денежных средств не предприняты.

Истец просит взыскать с Шитой В.П. 100000 рублей расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки по договору о целевом обучении.

В судебном заседании представитель истца Департамента здравоохранения <адрес> и третьего лица ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» Механикова Н.Н. заявленные исковые требования к Шитой В.П. поддержала и просила суд их удовлетворить. Просила отказать ответчику в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности, поскольку в данном случае применяется не годичный срок, предусмотренный ТК РФ, а общий срок исковой давности в три года, поскольку данные правоотношения не вытекают из трудовых.

Ответчик Шитая В.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, в заявленных требованиях просила отказать в связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд. Указала, что уведомление Департамента здравоохранения <адрес> о необходимости обратиться в ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» она не получала.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд с согласия представителя истца Департамента здравоохранения <адрес> и представителя третьего лица ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» Механиковой Н.Н. и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца и третьего лица ГБУЗ « Клинцовская ЦГБ» Механиковой Н.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и Шитой В.П. был заключен договор №-орд о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по специальности «Ультразвуковая диагностика» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева".

В соответствии с разделом I и II Договора №-орд о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ Шитая В.П. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы ДД.ММ.ГГГГ «Ультразвуковая диагностика», высшее профессиональное, реализуемое в ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева», местом осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается по характеру деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: медицинская организация, подведомственная департаменту здравоохранения <адрес>, а Департамент обязуется предоставить Шитой В.П. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Департамент здравоохранения <адрес>, во исполнение п.п.1 п. «а» раздела IV условий Договора, предоставил Шитой В.П. меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 100 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 3,4 раздела III Договора о целевом обучении №-орд. от ДД.ММ.ГГГГ гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования. Срок осуществления трудовой деятельности составляет 3 года с даты заключения трудового договора.

Обязательства Шитой В.П. определены в разделе 5 Договора.

В силу подпункта «д» пункта 1 Шитая В.П. обязалась обратиться по поводу трудоустройства к заказчику не позднее 30 календарных дней после даты отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершения обучения), предоставив оригинал диплома об окончании ординатуры и его копию либо заверенную надлежащим образом копию диплома об окончании ординатуры, а также оригинал сертификата специалиста и его копию либо заверенную надлежащим образом копию сертификата специалиста.

Ответственность сторон контракта предусмотрена разделом 6 Договора.

В соответствии с пунктом 1 раздела VI Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Шитая В.П. согласно пункта 3 указанного раздела договора обязана возместить Департаменту в течении 30 календарных дней с момента получения уведомления в письменной форме расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно письму ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованному Департаменту здравоохранения <адрес>, ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» гарантирует трудоустройство Шитой В.П. в должности врача ультразвуковой диагностики.

ДД.ММ.ГГГГ Шитая В.П. уведомила Департамент здравоохранения <адрес> о завершении обучения по специальности «Ультразвуковая диагностика» в ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» и просила предоставить информацию о наличии вакансий в соответствии с заключенным ею договором от ДД.ММ.ГГГГ, приложила копию диплома и выписку из протокола заседания аккредитационной комиссии.

Из письма Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ДЗ-12849, адресованного Шитой В.П., следует, что при заключении с ней договора о целевом обучении было учтено гарантийное письмо о трудоустройстве, выданное ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ», в связи с чем ей рекомендовано обраться к руководству ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» для осуществления трудовой деятельности в названной организации, на условиях, установленных договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Согласно ответу ответчика Шитой В.П. от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда уведомление Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ДЗ-12849 о необходимости обращения к руководству ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» с целью заключения трудового договора для осуществления трудовой деятельности в названной организации она не получала. Истцом сведений о получении Шитой В.П. указанного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №-ДЗ-12849 Департамента здравоохранения <адрес>, в материалы дела также не представлено.

В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» в адрес Департамента здравоохранения <адрес>, Шитая В.П. после окончания целевого обучения в ординатуре по специальности «Ультразвуковая диагностика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по вопросу трудоустройства не обращалась.

Из письма Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ДЗ-1469 адресованного Шитой В.П., следует, что Шитая В.П. в соответствии с подпунктом «д» пункта 1 раздела V договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд от ДД.ММ.ГГГГ обязана была обратиться по поводу трудоустройства не позднее 30 календарных дней после даты завершения обучения, предоставив оригиналы либо заверенные надлежащим образом документы, подтверждающие право на осуществление медицинской деятельности, более того по условиям договора она взяла обязательство отработать в течение трех лети в медицинской организации подведомственной Департаменту здравоохранения <адрес>. Просят в течение 30 календарных дней с даты получения данного письма, уведомить о намерении исполнения либо неисполнения условий договора. За неисполнение или надлежащее исполнения условий договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно материалам дела, копии диплома ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» об окончании ординатуры 105718 245343 Шитая В.П. освоила основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ Ультразвуковая диагностика и успешно прошла государственную итоговую аттестацию, Решением государственной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Протокол № присвоена квалификация врач ультразвуковой диагност.

В силу выписки из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и средне медицинское образование в <адрес>, Шитая В.П. признана прошедшей аккредитацию специалиста по специальности Ультразвуковая диагностика (ДД.ММ.ГГГГ) в ФГБОУ ВО «ОГУ имени И.С. Тургенева), ( протокол № от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу седьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных Договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ№-орд. условий видно, что он заключен между Департаментом здравоохранения <адрес> как работодателем и Шитой В.П. с целью дальнейшего трудоустройства Шитой В.П. в медицинской организации подведомственной департаменту здравоохранения <адрес>. Такой контракт, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по Договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору. (аналогичная правовая позиция содержится в Определениях ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ21-11-К4 и от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ-21-5).

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в редакции, действовавшей в спорный период (на момент заключения договора), гражданин, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Кроме того, особенности заключения и исполнения договора о целевом обучении, а также ответственность за исполнение обязательств по нему в спорный период регламентировались Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком Шитой В.П. заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно части 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по контракту в образовательной организации высшего образования, причиненного Департаменту здравоохранения <адрес> (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения <адрес> в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям, представленным в материалы дела, выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование в <адрес>, Шитая В.П. признана прошедшей аккредитацию специалиста по специальности Ультразвуковая диагностика (ДД.ММ.ГГГГ) в ФГБОУ ВО «ОГУ имени И.С. Тургенева).

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения Шитой В.П., следует исчислять со дня обнаружения причиненного Департамента здравоохранения <адрес> ущерба, то есть с ДД.ММ.ГГГГ - с момента, когда Шитая В.П. в соответствии с подпунктом «д» п. 1 Раздела V Договора от ДД.ММ.ГГГГг. обязана была заключить с ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» для выполнения своих обязательств по указанному Договору.

Истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Департамента здравоохранения <адрес> к Шитой В. П. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Боженова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.