Шмойлова Валентина Владимировна

дело № 2-816/2019

№ 25RS0015-01-2019-001542-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дальнегорск 20 августа 2019 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ядвига Е.П., при секретаре Колосковой Е.В., с участием старшего помощника прокурора г. Дальнегорска Пушкеля Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дальнегорска в интересах Шмойловой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска в интересах Шмойловой В.В., указав, что ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» имеет задолженность по выплате заработной платы работнику Шмойловой В.В. в размере <...>, по состоянию на <дата>

На основании вышеизложенного прокурор г.Дальнегорска просит взыскать с ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» в пользу Шмойловой В.В. задолженность по заработной плате в размере <...>.

Истец Шмойлова В.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была уведомлена.

Старший помощник прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования истца и просила их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен.

Дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, рассмотрено в отсутствие представителя отве...

...тчика.

Суд, выслушав мнение старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А., исследовав представленные материалы дела в совокупности, полагает, что требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, за работником закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Шмойлова В.В. является работником ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие». По состоянию на <дата> перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере <...>. В настоящее время задолженность по заработной плате перед Шмойловой В.В. не погашена. Взысканию с ответчика подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере <...>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 527 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дальнегорска в интересах Шмойловой В.В.– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» в пользу Шмойловой В.В. задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 527 (пятьсот двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.П. Ядвига

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск 09 января 2018 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поломошновой Г.А.,

при секретаре Клыга Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Дальнегорска в интересах Шмойловой В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска в интересах Шмойловой В.В., указав, что прокуратурой г. Дальнегорска по обращению работника ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» (ООО «ДАТП») в порядке ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в ООО «ДАТП» нарушаются требования Трудового кодекса РФ о труде и охране труда.

Так, на 2017 год работник ООО «ДАТП» Шмойлова В.В. сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечена.

Согласно личной карточке № учета выдачи средств индивидуальной защиты Шмойловой В.В. не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт. или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавники из полимерных материалов (до износа), перчатки резиновые или из полимерных материалов – 6 пар, фартук из полимерных материалов с нагрудником – 2шт.

В соответствии ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенн...

...ых или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник Шмойлова В.В. обратилась в прокуратуру г.Дальнегорска с заявлением, в котором указала, что её трудовые права нарушены, так как ООО «ДАТП», в котором она работает, не обеспечивает её в полной мере средствами индивидуальной защиты.

Прокурор просит: возложить на ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» обязанность в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить Шмойлову В. В. средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», кухонного рабочего, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт. или халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавниками из полимерных материалов (до износа), перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 пар, фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2шт.

Истец Шмойлова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена. В её отсутствие её интересы представляет помощник прокурора г.Дальнегорска Федорова А.И.

В судебном заседании помощник прокурора г.Дальнегорска Федорова А.И. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика директор ООО «ДАТП» Ткачев С.С. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что из-за финансовых трудностей, испытываемых ООО «ДАТП», работник действительно не в полной мере был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Выслушав помощника прокурора г.Дальнегорска Федорову А.И., представителя ответчика директора ООО «ДАТП» Ткачева С.С., изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Шмойлова В. В. работает рабочей в столовой в ООО «ДАТП» с 23.09.2015г. Согласно личной карточке № учета выдачи средств индивидуальной защиты Шмойлова В.В. в 2017 году не в полной мере обеспечена средствами индивидуальной защиты (л.д. 5).

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» кухонного рабочего работодатель обязан обеспечить такими средствами индивидуальной защиты, как костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт. или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавники из полимерных материалов (до износа), перчатки резиновые или из полимерных материалов – 6 пар, фартук из полимерных материалов с нагрудником – 2шт.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приказе.

Между тем, в судебном заседании установлено, что в нарушении Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работник ООО «ДАТП» Шмойлова В.В. не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт. или халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавниками из полимерных материалов (до износа), перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 пар, фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2шт.

В силу требований ст.206 ГПК РФ, суд считает возможным определить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено и полагает достаточным установить срок 1 месяц.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» обеспечить Шмойлову В. В. средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт. или халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавниками из полимерных материалов (до износа), перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 пар, фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2шт., в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.А. Поломошнова