Шмырева Олеся Анатольевна

Судья: Рындина Н.Н. № 33-7315

Докладчик: Фатьянова И.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 июня 2016г. Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Фатьяновой И.П.,

судей: Ларионовой С.Г., Кандаковой Л.Ю.

при секретаре Ивлевой О.А.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Фатьяновой И.П. гражданское дело по апелляционной жалобе Шмырёвой О.А. на решение Беловского районного суда Кемеровской области от 02 марта 2016 года по иску Шмырёвой Олеси Анатольевны к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Мереть» о признании незаконными действий работодателя по наложению дисциплинарных взысканий и приказа о дисциплинарном взыскании незаконными, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Шмырёва ОА. обратилась в суд с иском к Беловскому филиалу ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Мереть» о признании незаконными действий работодателя по наложению дисциплинарных взысканий и приказа о дисциплинарном взыскании незаконными, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Мереть» был заключен трудовой договор № № на неопределенный срок.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с п.1.2.1 трудового договора, она была принята на должность начальника отдела кадров Беловского филиала ООО «ТЭК «Мереть».

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении неё применена мера дисциплинарного взыскания за нарушение пп.3.6, 3.10, 3.14 должностной инструкции (не предприняты меры по устранению недостатков в работе...

... отдела, не представлены предложения по улучшению кадровой работы) в виде замечания и лишения премии за ноябрь 2015 года.

Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно. Согласно тексту данного приказа взыскание в виде замечания применено к ней за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных п.3.6,3.10,3.14 должностной инструкции, и в частности «не предприняты меры по устранению недостатков в работе отдела, не представлены предложения по улучшению кадровой работы».

Приказ о наказании не конкретный, в нем не указаны обстоятельства и время нарушений должностных обязанностей, какие конкретно обязанности нарушены, в чем выразились нарушения ею должностных обязанностей, дата совершения дисциплинарного проступка. Не указано, как и когда зафиксированы нарушения, нет доказательств её вины.

В пункте 3.6 должностной инструкции, несоблюдение которого ей вменено, (указывается лишь, что начальник отдела кадров «организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства предприятия, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.»

Согласно п.3.10 -«проводит систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывает предложения по ее улучшению», п.3.14 - «руководит работниками отдела кадров».

По смыслу трудового законодательства право требовать от работника исполнения каких-либо обязанностей возникает у работодателя в случае, когда данные обязанности определены трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с которыми последний ознакомлен под роспись (ст.21, ч.3 ст.68 ТК РФ).

С учетом изложенного, поскольку проведение анализа и внесение предложений в конкретные сроки не определены трудовым договором либо актами работодателя и не доведены до работника, считает действия администрации ООО «ТЭК «Мереть» по привлечению её к дисциплинарной ответственности, т.к. не приняты меры по устранению недостатков в работе отдела, не представлены предложения по улучшению кадровой работы, незаконными.

Неправомерными действиями ответчика и её незаконным наказанием ей причинены нравственные страдания, так как сама процедура наказания была для неё унизительной, она добросовестно работает в организации и не заслужила такого отношения к себе, она испытала психологический стресс и оценивает причиненный ей моральный вред в <данные изъяты> рублей.

Просила признать приказ генерального директора ООО «ТЭК «Мереть» № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания не соответствующим закону, отменить данный приказ. Взыскать с ООО «ТЭК «Мереть» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Беловского районного суда Кемеровской области от 02 марта 2016 года постановлено:

Шмыревой Олесе Анатольевне в удовлетворении исковых требований к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Мереть» о признании незаконными действий работодателя по наложению дисциплинарных взысканий и приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и компенсации морального вреда отказать.

В апелляционной жалобе истец Шмырёва О.А. с решением не согласна, просит его отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, указывая на то, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, не исследованы все обстоятельства по делу.

Считает, что решение суда не соответствует требованиям п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. №23 «О судебном решении»; ч.1 ст.1 и ч.3 ст.11, ст. ст.55, 59-61,67 ГПК РФ.

Настаивает на том, что все пояснения представителей ответчика и свидетелей со стороны ответчика, не соответствуют действительности.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников с дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлено содержание трудового договора, в котором указывается, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. Шмырева О.А. была принята на должность начальника отдела кадров в Беловский филиал ООО «ТЭК Мереть» на основании приказа №№

В этот же день с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2 трудового договора предусмотрено, что работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к работодателю: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя; выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

Данные положения закреплены также в Правилах внутреннего распорядка ООО «ТЭК Мереть».

Согласно должностной инструкции начальника отдела кадров, утвержденной директором Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» Новоселовым С.М. ДД.ММ.ГГГГ., должность начальника отдела кадров входит в структуру управления Беловского филиала, начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору Беловского филиала и работает под его руководством.

С указанной должностной инструкцией Шмырева О.А. ознакомлена, что подтверждается её подписью.

В соответствии с п.3.6 должностной инструкции начальник отдела кадров организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства предприятия, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

В соответствии с п.3.10 должностной инструкции начальник отдела кадров проводит систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывает предложения по её улучшению.

В соответствии с п.3.14 должностной инструкции начальник отдела кадров руководит работниками отдела кадров.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что приказом № 166 от ДД.ММ.ГГГГ года к Шмыревой О.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку ею в нарушение п.п. 3.6, 3.10, 3.14 должностной инструкции начальника отдела кадров не предприняты меры по устранению недостатков в работе отдела, не представлены предложения по улучшению кадровой работы, в связи с отсутствием контроля за своевременным оформлением документов по личному составу старшим инспектором Санниковой Е.В. и ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных п.п.3.3.1,3.3.2 должностной инструкции старшего инспектора по кадрам Беловского филиала.

Указанным приказом в отношении старшего инспектора по кадрам Беловского филиала ООО ТЭК «Мереть» Санниковой Е.В. также применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, за следующие нарушения: в нарушение действующего трудового законодательства (ст.66 ТК РФ) в сроки, установленные законодательством, не вносятся записи в трудовые книжки работником, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, несвоевременно оформляются переводы (перемещения) работников структурных подразделений Беловского филиала.

Приказом «О внесении изменений в организационную структуру управления и штатное расписание ООО «ТЭК Мереть» №№ от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с проведением мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений ООО «ТЭК Мереть» организованы кадровые перемещения работников филиала в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Согласно служебной записке начальника отдела кадров Шмыревой О.А. № от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время старший инспектор по кадрам Санникова Е.В. не делает в трудовые книжки записи о приеме сотрудников на работу, не вносит записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (52 трудовые книжки), не выполняя тем самым п.п.3.3.25 3.3.27 должностной инструкций старшего инспектора по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ и нарушая п.10 раздела Правил ведения и хранения трудовых книжек. Старшим инспектором по кадрам Санниковой Е.В. не было подготовлено ни одного приказа о кадровых перемещениях с ДД.ММ.ГГГГ г. в целях исполнения Приказа генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в организационную структуру управления и штатное расписание ООО «ТЭК Мереть», что является нарушением п.п 3.3.1, 3.3.2 Должностной инструкции (л.д.54).

Согласно объяснительной старшего инспектора по кадрам Санниковой Е.В. ею несвоевременно внесены записи в трудовые книжки работников в связи с большим объемом работы, ввиду закрытия месяца и внесения изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

Из объяснительной записки начальника отдела кадров Шмыревой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в целях устранения данного нарушения она предложила привлечь её к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ т.к. проделать такой объем работы в течение рабочего дня не представляется возможным, её предложение было проигнорировано руководством Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» (л.д.61).

Таким образом судом установлено, что в ноябре 2015 года начальником отдела кадров не предпринималось действенных мер на организации работы отдела кадров филиала в период временного отсутствия ст. инспектора отдела кадров Санниковой Е.В., свои непосредственные обязанности по ведению кадровой работы, установленные должностной инструкцией, начальником отдела кадров Шмыревой О.А. надлежащим образом также не исполнялись. Шмырева О.А. и ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказу «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ. за невыполнение должностных обязанностей, выразившиеся в невыполнении распоряжения директора Беловского филиала о подготовке приказа о временном исполнении обязанностей начальника службы подвижного состава на главного инженера Беловского филиала Кондрашова А.В., начальнику отдела кадров Шмыревой О.А. объявлено замечание.

Из объяснительной Шмыревой О.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. директор Беловского филиала Новоселов С.М. дал ей по телефону устное распоряжение - подготовить служебную записку о возложении обязанностей начальника службы подвижного состава Константинова С.В. на главного инженера Кондрашова А.В. Служебную записку она подготовила в тот же день, отнесла её в приемную на подпись директору Беловского филиала. Замечаний о неправильности составления служебной записки, либо о наличии в ней каких-либо неточностей ей не поступало. Подписанная служебная записка к ней тоже не возвращалась.

Согласно приказу «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ при формировании отчета о наличии стажа на работников предприятия ко Дню 15-летия Компании старшим инспектором по кадрам Санниковой Е.В. был неверно указан стаж работы дежурного по ж.д. станции Шабалиной В.Н. и диспетчера поездного Афанасьевой Н.А. За производственные упущения, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, старшему инспектору по кадрам Санниковой Е.В. объявлено замечание, общий размер премии за август 2015г. снижен на 50 %, начальнику отдела кадров Шмыревой О.А. за производственные упущения, связанные с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ( п.п. 3.12, 3.14 должностной инструкции ) объявлен выговор, не начислена премия за август 2015г.

Из объяснительной Шмыревой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Шмырева О.А. считает, что в том, что диспетчер поездной Афанасьева Н.А. не получила юбилейную медаль «15-летие КТК» ко дню шахтера в 2015г. её вины нет, т.к. принятие решения о том, кого и чем награждать находится не в её компетенции.

Из объяснительной Санниковой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что при формировании отчета о наличии стажа на работников предприятия, ею неверно был указан стаж Шабалиной В.Н., Афанасьевой Н.А.. Свою вину полностью признает.

Указанные приказы «О нарушении трудовой дисциплины» Шмыревой О.А. не обжаловались

Оба приказа обжалованы Шмыревой О.А. не были.

Из сообщения ООО «КТК Консалтинг» №№ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ежемесячно в ООО «КТК Консалтинг» поступают документы ООО «ТЭК «Мереть» для начисления заработной платы, оформленные неверно, требующие постоянного исправления и замены, нарушаются сроки предоставления документов. Ввиду нарушения заказчиком сроков предоставления документов, исполнитель не несет ответственности за соблюдение сроков подачи данных на выплату заработной платы и представление бухгалтерской отчетности.

Из материалов дела следует, что основанием для выдачи Шмыревой О.А., как начальнику отдела кадров Беловского филиала, задания об организации кадровых перемещений работников филиала послужил Приказ генерального директора ООО «ТЭК Мереть» «О внесении изменений в организационную структуру управления и штатное расписание ООО «ТЭК Мереть».

Результатом выполнения задания должны были стать документы о переводе (перемещении) работников структурных подразделений Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть».

Из анализа должностной инструкции истицы следует, что выполнение данной работы входит в круг её должностных обязанностей (л.д.63), а именно начальник отдела кадров организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства предприятия, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам (п.3-6).

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при заключении трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Установив факт доказанности ненадлежащего исполнения истицей своих должностных обязанностей, выразившимся в том, что она без уважительных причин не выполнила производственные задания своего непосредственного руководителя – генерального директора, суд первой инстанции указал, что к истице правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствуют основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании, в части компенсации морального вреда иск также удовлетворению не подлежит.

Судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается.

Решение суда первой инстанции в соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Судебная коллегия также отмечает, что указанные истцом в своей апелляционной жалобе доводы, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все значимые по делу обстоятельства и им дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права судом применены правильно, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, и отмене не подлежит.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Беловского районного суда Кемеровской области от 02 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шмырёвой О.А. без удовлетворения.

Председательствующий: Фатьянова И.П.

Судьи: Ларионова С.Г.

Кандакова Л.Ю.