Шниткина Галина Ивановна

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Николаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шниткиной Г.И. к <данные изъяты> Ятманову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Шниткина Г.И. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у <данные изъяты> Ятманова В.В. <данные изъяты>. Решив сменить место работы, Шниткина Г.И. за три недели до увольнения уведомила ФИО4, которая занимается кадрами, о том, что увольняется, просила провести ревизию, однако ревизия проведена не была.

ДД.ММ.ГГГГ Шниткина Г.И. выходила на работу последний день.

Спустя три недели после увольнения <данные изъяты> Ятманов В.В. провел инвентаризацию, в результате которой выявилась недостача в размере 16000 руб. Шниткиной Г.И. было сообщено о том, что заработная плата ей выплачена не будет.

Шниткина Г.И. просит суд взыскать с <данные изъяты> Ятманова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Шниткина Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала у <данные изъяты> Ятманова В.В. <данные изъяты>. Работала она по графику два дня через два, с 07-00 до 19-00 час.

Ответчик <данные изъяты> Ятманов В.В. в судебное ...

...заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что между <данные изъяты> Ятмановым В.В. и Шниткиной Г.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен агентский договор на <данные изъяты>. Шниткиной Г.И. было подписано соглашение о полной материальной ответственности за недостачу вверенного ей имущества. ДД.ММ.ГГГГ Шниткина Г.И. без каких-либо уведомлений прекратила выполнять обязанности, возложенные на ее договором, перестала осуществлять <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был проведена ревизия продукции, истец на проведение ревизии не явилась. В ходе ревизии была выявлена недостача.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 ГК РФ, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Шниткина Г.И. обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы указала, что между ней и <данные изъяты> Ятмановым В.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность <данные изъяты>. Оплата по договору составляла <данные изъяты> руб. в месяц, работа велась по графику 2 дня через 2 с 07-00 до 19-00 час.

Ответчиком представлен агентский договор на продажу продукции от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> Ятмановым В.В. (принципал) и Шниткиной Г.И. (агент).

В соответствии с условиями указанного договора агент принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени, по поручению и за счет принципала выполнять действия, указанные в п.1.2. договора, а принципал обязуется принять исполненное по настоящему договору и оплатить агенту за исполнение поручений вознаграждение в размере и порядке, предусмотренном договором.

Согласно п. 1.2. агентского договора агент осуществляет юридически значимые действия, направленные на <данные изъяты> принципала в торговых точках принципала покупателям продукции, обратившимся в торговую точку принципала, в соответствии с графиком, утвержденным принципалом.

Принципал выплачивает агенту вознаграждение наличными денежными средствами не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем. Порядок определения вознаграждения агента стороны устанавливают следующий: принципал выплачивает вознаграждение агенту в размере 8 % от цены продукции, проданной агентом от имени и за счет принципала в отчетном месяце в его торговых точках. Принципал в одностороннем порядке имеет право увеличить вознаграждение агента за отчетный месяц (п.4.1, 4.2 договора).

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.1 договора.).

В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Из материалов дела следует, что Ятманов В.В. зарегистрирован в качестве <данные изъяты> (№) ДД.ММ.ГГГГ Из выписки из <данные изъяты> следует, что основным видом деятельности <данные изъяты> Ятманова В.В. является <данные изъяты>.

Имеющийся в материалах дела агентский договор, заключенный между сторонами, имеют признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной направленности, из предмета договора видно, что ФИО1 исполнялись определенные договором обязанности <данные изъяты>, отношения носят длительный характер.

Шниткина Г.И. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику в установленное время, что также нашло свое подтверждение в показаниях свидетеля ФИО6, которая пояснила, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность, работая в <данные изъяты>.

Кроме того, ответчиком представлено приложение к агентскому договору о полной материальной ответственности, в соответствии с которым агент принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему принципалом имущества, а также за ущерб, причиненный у принципала в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Таким образом, фактически между сторонами заключено соглашение о полной индивидуальной ответственности работника перед работодателем.

Также Шниткиной Г.И. представлены положение о дисциплинарных взысканиях, не оспоренное ответчиков, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что оплата вознаграждения производилась ответчиком два раза в месяц: в конце месяца – выплата аванса, 15 число месяца следующего за расчетным – выплата заплаты.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер. Шниткина Г.И. постоянно в течение заявленных периодов выполнял четко определенные функции <данные изъяты>.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывает на то, что Шниткиной Г.И. причинены <данные изъяты> Ятманова В.В. убытки в виде недостачи товара н общую сумму 16183 руб., что подтверждается актом ревизии от ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как следует из ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, именно на работодателя (<данные изъяты> Ятманова В.В.) возлагается обязанность по представлению доказательств отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправности поведения причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличия прямого действительного ущерба; размера причиненного ущерба и соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Факт недостачи должен подтверждаться результатами проведенной соответствующей инвентаризации.

Нормы действующего законодательства Российской Федерации предъявляют строгие требования не только к процедуре (порядку) проведения инвентаризации, но и к точности, ясности, правильности составления инвентаризационной описи и соответствующих документов, а также к подписям лиц, принимавшими участие в инвентаризации, так как эти документы служат допустимым доказательством наличия или отсутствия недостачи товарно-материальных ценностей.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств в организации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 (далее - Методические указания).

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49, предусмотрено, что для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п. 2.2). Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации (п. 2.3). До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на «_» (дата)», что должно служить основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 2.4). Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (п. 2.7). Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8).

В пункте 12 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года N 34н, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

В п. п. 26, 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года N 34н, указано, что для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально-ответственных лиц.

<данные изъяты> Ятмановым В.В. в ходе судебного разбирательства не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что работодателем были соблюдены требования ст. 247 ТК РФ, в частности, проведения инвентаризации в соответствии с требованиями Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, уведомления ответчика о ее проведении в целях обеспечения права ответчика непосредственного участия в проверке фактического наличия имущества, истребования у ответчика письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба либо составления акта об отказе или уклонении от предоставления объяснения, ознакомления ответчика с результатами инвентаризации.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств выплаты Шниткиной Г.И. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета <данные изъяты> следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шниткиной Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> Ятманова В.В. в пользу Шниткиной Г.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с <данные изъяты> Ятманова В.В. государственную пошлину в доход <данные изъяты> в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п.п. Д.В. Беляев

Копия верна

Судья Д.В. Беляев