Шредер Корнил Геннадиевич

Город Уфа Республика Башкортостан 26 февраля 2013 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Галимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шредер К.Г., Мустафина Т.Н. к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора, взыскании заработной платы заключенным трудовгоо,

Установил:

Шредер К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора с < дата > по < дата >, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4000 руб.

В обоснование иска Шредер К.Г. указал, что по устной договоренности с директором ООО «Ваш садовник» А.И.В. был временно принят на работу на период с 18.08 по < дата > в качестве разнорабочего. По поручению директора А.И.В. < дата > приступил к трудовым обязанностям на объекте по адресу дер. .... При этом директором А.И.В. было обещано письменное оформление трудового договора. < дата > истек срок временного исполнения обязанности разнорабочего. Окончательный расчет в день увольнения в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвели, сумма невыплаченной заработной платы составила 4000 руб. До настоящего времени ООО «Ваш садовник» не производит окончательный расчет. На предъявленную претензию не отвечает.

Мустафин Т.Р. обратился в суд с иском к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора с < дата > по < дата >, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4000 ру...

...б.

В обоснование иска Мустафин Т.Н. указал, что по устной договоренности с директором ООО «Ваш садовник» А.И.В. был временно принят на работу на период с 01.09. по < дата > в качестве разнорабочего. По поручению директора А.И.В. < дата > приступил к трудовым обязанностям на объекте по адресу де... При этом директором А.И.В. было обещано письменное оформление трудового договора. < дата > истек срок временного исполнения им обязанности разнорабочего. Окончательный расчет в день увольнения в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвели, сумма невыплаченной заработной платы составила 4000 руб. До настоящего времени ООО «Ваш садовник» не производит окончательный расчет. На предъявленную претензию не отвечает.

Определением Советского районного суда ... от < дата > дело по иску Шредер К.Г. к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора, взыскании заработной платы и дело по иску Мустафина Т.Н. к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора, взыскании заработной платы объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Шредер К.Г., Мустафин Т.Н., представитель истцов Хайруллин А.Ш., представитель истца Шредера К.Г. - Шредер Г.И. исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец Шредер К.Г. пояснил, что в течении 2-х лет в период весна-осень выходил по 1-2 дня (раз в месяц) в ООО «Ваш садовник», выполнял работы по ландшафтному дизайну. < дата > позвонила Эльвира - зам. директора, сказала, что нужно выйти в д. Лекаревку, назвала время и место сбора. < дата > приехали с Артуром Шайхутдиновым на остановку Школьная, приехала Эльвира и забрала. На объекте был директор А.И.В.. Обговорили заработную плату: 1000 руб. в день при выполнении объема 10 кв.м, если меньше объем выполненной работы, то меньше оплата, если больше объем работы, то оплата больше. Директор А.И.В. сказал, что договор будет заключен позднее. Оплата производилась ежедневно, приезжала Эльвира, оплачивала. Клали дорожки из камня. Работали с Артуром Шайхутдиновым, Финасом, затем вместо Финаса стал работать Т.. Добирались на автомобиле Шайхутдинова. Брали выходные, выходные определяли сами, предупреждали и вместе не выходили, не работали в дождь. За все время не работали 4 дня (2 дня брали выходные, 2 дня лил дождь). За 4 дня до окончания работы Эльвира перестала платить, обещав оплатить по окончании работы. Закончив работу, позвонили Эльвире, она сказала езжайте, позвонит после принятия хозяином. Позвонили через 2-3 дня, сказала что выплатит позднее. Ждали месяц. Позвонили, Эльвира сказала, что то не так сделали, пришлось переделывать и скинули письмо на электронную почту, Эльвира сказала, что можно прийти и получить 300 руб.

Истец Мустафин Т.Н. пояснил, что позвонил в августе Шредер, сказал, что есть работа, укладка дорожки из камня, согласился. Один день работал за Артура, затем Финас уехал, остался за него.

Ответчик ООО «Ваш садовник» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Свидетель Ш.А.Ф. пояснил, что временно был без работы, друзья сказали, что можно поработать, с 2011 г. выходил работать в ООО «Ваш садовник» в свободное время. Звонил Эльвире, спрашивал, есть ли работа. Если была работа, выходил подработать. В августе 2012 г. вышел на работу. Работали по < дата >, директором был А.И.В. Эльвира выходила на связь, задание от неё получали. Трудовой договора не заключали, разговора о заключении трудового договора не было. Вначале за работу платили каждый день, затем перестали платить. Остались ему должны 17000 руб., с учетом аренды автомобиля, перечислили на счет в ноябре 2012 г. 16300 руб.

Суд, выслушав истцов Шредера К.Г., Мустафин Т.Н., представителя истцов Хайруллина А.Ш., представителя истца Шредера К.Г. - Шредера Г.И., свидетеля Ш.А.Ф., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи со свободой труда, провозглашенной в нашей стране (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), и запрещением принудительного труда (ст. 4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. К таким элементам законодатель отнес специфику обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающуюся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Таким образом, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку является элементом, отражающим специфику трудового договора. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.

Предусмотренная ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью, как правило, два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорамоплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (ст. ст. 711, 781, ГК РФ).

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцами не заключался, заявление о приеме на работу Шредер К.Г., Мустафин Т.Н. не писали, приказы о приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении истцов не велся табель учета рабочего времени, время работы и отдыха истцами выбирались самостоятельно. Доводы истцом, что в данном случае имеет место фактическое допущение с ведома работодателя, является не обоснованным.

Таким образом, между Шредер К.Г. и ООО «Ваш Садовник», между Мустафиным Т.Н. и ООО «Ваш садовник» установились гражданско-правовые отношения, заключенные на определенный срок, на время выполнения конкретного объема работ.

Истцами в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

При таких обстоятельствах, к правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющихся трудовыми, нормы трудового законодательства не могут быть применены, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Шредер К.Г., Мустафина Т.Н. к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора следует отказать.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Действия сторон свидетельствуют о наличии между ними фактических подрядных отношений, соответствующих определению договора подряда (ст. 702 ГК РФ), в рамках которых Шредер К.Г., Мустафиным Т.Н. были выполнены работы на условиях, предложенных ООО «Ваш садовник», впоследствии приняты последним, но не оплачены в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты, отсутствия задолженности перед истцами за выполненную работу, что работа выполнена не надлежащим образом.

Требования истцов о взыскании задолженности за выполненные работы в размере 4000 руб. каждому, подлежит удовлетворению.

С ООО «Ваш садовник» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении иска Шредер К.Г., Мустафина Т.Н. к ООО «Ваш садовник» о признании заключенным временного трудового договора отказать.

Взыскать с ООО «Ваш садовник» в пользу Шредер К.Г. долг 4000 руб.

Взыскать с ООО «Ваш садовник» в пользу Мустафина Т.Н. долг 4000 руб.

Взыскать с ООО «Ваш садовник» в местный бюджет государственную пошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья: З.Н. Урманцева