Шулепин Михаил Васильевич

Судья Дело № 33-4965/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

с участием прокурора Юдина А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 27 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе ООО «Юкатекс Ойл» на решение Усинского городского суда Республики Коми от 1 июня 2018 года, по которому

исковые требования Шулепина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс Ойл» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, удовлетворены;

Шулепин М.В. восстановлен с 18 апреля 2018 года на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юкатекс Ойл» в должности "ДОЛЖНОСТЬ";

с Общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс Ойл» в пользу Шулепина М.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 164622,68 рублей;

указано, что решение в части восстановления на работе Шулепина М.В. подлежит немедленному исполнению;

с Общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс Ойл» в доход бюджета МО ГО «Усинск» взыскана государственная пошлина в сумме 4492,45 рублей.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения представителя ответчика Костецкого А.А., заключение прокурора Юдина А.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Шулепин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Юкатекс Ойл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, мотивируя требования тем, что приказом №<Номер обезличен> от <Дата обезличена> был уволен с должности "ДОЛЖНОСТЬ" на о...

...сновании пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском.

В судебном заседание истец Шулепин М.В. настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по доводам и основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая свое несогласие с вынесенным судебным актом, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит его отменить.

В обоснование доводов жалобы указано на несогласие с выводом суда об отсутствии признаков перевода истца на другую работу, учитывая, что истец для исполнения своих трудовых обязанностей переведен из <Адрес обезличен> на <Адрес обезличен>. Руководство, принимая решение о переводе сотрудников из офиса, расположенного <Адрес обезличен>, исходило из неэффективности территориальной разобщенности рабочих мест, следовательно, вывод суда первой инстанции о недоказанности изменений организационных или технологических условий труда не соответствует обстоятельствам дела. По мнению подателя жалобы, судом не дана оценка действиям истца, подавшего иск только с целью извлечения материальной выгоды в виде заработной платы за время вынужденного прогула, что является злоупотреблением правом, подтверждением чего является отказ истца от заключения мирового соглашения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Положения статьи 74 ТК РФ содержат нормы, регулирующие ситуацию изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и может быть прекращен только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы.

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора урегулирован главой 12 ТК РФ.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии.

Как следует из материалов дела, стороны с <Дата обезличена> состояли в трудовых отношениях, истец Шулепин М.В. был принят на работу к ответчику на должность "ДОЛЖНОСТЬ" в подразделение <Адрес обезличен>, без указания места работы.

<Дата обезличена> истцу вручено уведомление, в соответствии с которым работодатель, известил истца об изменении пункта <Номер обезличен>. трудового договора <Дата обезличена> №<Номер обезличен> изложив его в следующей редакции: «Работа у Работодателя является основной. Местом работы Работника является офис на <Адрес обезличен>.

На уведомлении работником указано о несогласии работать в новых условиях.

<Дата обезличена> в связи с отказом Шулепина М.В. от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с Шулепиным М.В. расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в этот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении.

Суд, разрешая спор, пришел к выводу о том, что перемещение истца в офис на <Адрес обезличен> не изменяло трудовой функции истца, его подчиненности непосредственно главному геологу, следовательно, у работодателя имелись основания, предусмотренные статьей 72.1 ТК РФ, для уточнения места работы истца. И, принимая во внимание отсутствие признаков перевода истца на другую работу, исходя из того обстоятельства, что существенные условия труда истца остались неизменными, признал увольнение Шулепина М.В. по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В соответствии с абз. 8 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, истец был принят на работу в "ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ".

Согласно Уставу ООО «Юкатекс Ойл» место нахождения Общества: <Адрес обезличен>.

Статьей 3 Устава муниципального образования городского округа «Усинск» (принят решением Совета МО городского округа «Усинск» от 10.04.2014 № 333) определен состав единого муниципального образования городского округа на территории <Адрес обезличен> с подчиненной ему территорией. "ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ" находится в границах территории городского округа.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит условий о выполнении истцом работы по определенному адресу, в определенной местности. Согласно трудовому договору истец принят в структурное подразделение – "ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ"

Из представленных суду документов, в том числе Плана мероприятий (без даты его утверждения), следует, что работодатель принял на себя обязанность обеспечить рабочие места в полевом офисе на "ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ" в срок до 10.04.2018 – 2 рабочих места; до 10.06.2018 – 1; до 10.08.2018 – 1; до 10.10.2018 – 1; до 10.12.2018 -2, о чем необходимо уведомить сотрудников.

Из письма ООО «КомиНефтеСпецСтрой», следует, что с 01.01.2019 Общество не планирует предоставлять в аренду ООО «Юкатекс Ойл» офисное помещение по адресу: <Адрес обезличен>.

Следовательно, вывод суда о том, что уточнение места работы и перемещение структурного подразделения "ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ" в офис на <Адрес обезличен> не требовало согласия работника, является правильным.

Соглашается судебная коллегия и с выводом суда о недоказанности факта изменения иных условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Ссылки апеллянта на План мероприятий, расторжения договора аренды не подтверждают позицию ответчика об изменении условий трудового договора с истцом.

Так, судом установлено, что трудовая функция истца, подчинение непосредственно главному геологу, оплата труда и режим работы остались неизменными.

По существу доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Данные доводы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда по делу законным и обоснованным, так как оно соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании.

Руководствуясь статьями 328- 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Усинского городского суда Республики Коми от 1 июня 2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Юкатекс Ойл» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Дело №2-635/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 01 июня 2018 года

гражданское дело по иску Шулепина М.В. к ООО «Юкатекс Ойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Шулепин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Юкатекс Ойл» (далее ООО «Юкатекс Ойл»), о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указывает, что с дд.мм.гггг. в соответствии с трудовым договором №№ от дд.мм.гггг. работал в ООО «Юкатекс Ойл» в должности начальника отдела разработки нефтяных и газовых месторождений с окладом ... рублей, согласно штатного расписания на дату приема. Приказом №№ от дд.мм.гггг. был уволен на основании п.7. ч.1 ст.77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: 1. В уведомлении об изменении трудового договора не прописан режим работы в офисе Восточно-Возейского месторождения по адресу... Персонал, работающий в данном офисе, работает по вахтовому методу. С дд.мм.гггг. он не работает. Согласно ст.139 ТК РФ и трудового договора размер средней его заработной платы составляет ... рублей. За время вынужденного прогула дд.мм.гггг. всего ... дней, взысканию п...

...одлежит ... рублей.

В настоящем судебном заседание истец Шулепин М.В. настаивал на удовлетворении требований, просил восстановить в должности в ООО «Юкатекс Ойл» с дд.мм.гггг., выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Истец суду пояснил, что был принят на работу в офис предприятия на .... В дд.мм.гггг. главный инженер отправил его на месторождение за ..., где он пробыл неделю, без выезда в .... Регулярный автобус не был организован для выезда с месторождения, и он вынужден был там проживать. Когда он вернулся с месторождения, он высказал недовольство директору. После того главный инженер стал директором, опять стали обсуждать вопрос о том, чтобы он находился на месторождении. Но он не согласен на работу на месторождении, поскольку отсутствует регулярный автобус для выезда с месторождения. Но он согласен работать по вахтовому методу работы, помесячно. Поскольку на месторождение отправляют и геолога, они могли друг друга замещать. Его специальность это позволяет, он работал геологом. В связи с чем, его перемещают на месторождение, он узнал из представленных документов в судебное заседание.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по доводам и основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление. Просит в иске отказать. Считает, что имел место перевод работника, поэтому они провели соответствующую процедуру уведомления. Готовы увольнение признать недоразумением и восстановить истца на работе, если он откажется от требований о взыскании заработной платы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего, что требования истца в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, исследовав в полном объеме материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положения ст. 57 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.

Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 г. N 475-О-О отражено, что из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, стороны с дд.мм.гггг. состояли в трудовых отношениях, истец Шулепин М.В. был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела разработки нефтяных и газовых месторождений в подразделение АУП, без указания места работы, не оспаривается сторонами.

В материалы дела представлены 2 редакции трудового договора, отличаются тем, что в представленном истцом варианте на ... генеральным директором указан ...., в варианте ответчика на ..., в установочной части трудового договора, генеральным директором указан ... в разделе подписи сторон, указан ... варианта истца имеется указание о перечислении заработной платы в банк «...», в варианте ответчика такого указания нет. В судебном заседании истец настаивал на своем варианте трудового договора. В судебном заседании представитель ответчика суду пояснил, что работник отдела кадров пролил на первый лист трудового договора истца кофе, поэтому заменен первый лист, где генеральным директором является ...., но никакого подвоха в этом нет. Ничего другого в трудовом договоре не изменено.

По мнению суда, подлинным трудовым договором является представленный истцом документ, поскольку приказ о приеме на работу дд.мм.гггг. подписан генеральным директором ... приказ о прекращении трудового работника с работником, имеет ссылку о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг. №№ ...), в личной карточке работника трудовой договор имеет номер № (...

дд.мм.гггг. истцу вручено уведомление, в соответствии с которым работодатель, известил истца об изменении № трудового договора дд.мм.гггг. №№ который будет изложен в следующей редакции: «Работа у Работодателя является основной. Местом работы Работника является офис на ... месторождении по адресу: ...

дд.мм.гггг. в связи с отказом Шулепина М.В. от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с Шулепиным М.В. расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в этот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Перемещение истца в офис на Восточно-Возейском месторождении по адресу: ... не меняло трудовую функцию истца, а также не изменяло его подчиненности непосредственно главному геологу, у работодателя имелись основания, предусмотренные ст. 72.1 ТК РФ, для уточнения места работы истца.

В данном случае отсутствуют признаки перевода истца на другую работу, поскольку должность истца и размер заработной платы, определенные трудовым договором, а также трудовые функции, определенные должностной инструкцией начальника отдела разработки нефтяных и газовых месторождений (ОРНиГМ), режим работы, остались неизменными, осуществлено перемещение истца на иное рабочее место - ... месторождении в той же местности, поскольку согласно копии лицензии на пользование недрами ... копии свидетельства о государственной регистрации права от дд.мм.гггг. ... месторождение находится в ..., в связи с чем, согласие истца на перемещение не требуется.

Само по себе указание работодателем в спорном уведомлении от дд.мм.гггг. на установление работнику нового рабочего места в пределах одного и того же населенного пункта без изменения трудовой функции не свидетельствует о состоявшемся переводе работника, а лишь закрепляет в локальном акте распорядительную функцию работодателя по отношению к работнику, поскольку место работы истца в трудовом договоре не было указано.

Доводы истца, о том, что он не ознакомлен с должностной инструкцией суд считает несостоятельными, поскольку в трудовом договоре имеется подпись истца, о том, что он ознакомлен с должностной инструкцией (... Отсутствие у него на руках экземпляра должностной инструкции также не свидетельствует о том, что он с ней не ознакомлен.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Доводы ответчика о том, что имел место перевод истца, поскольку он переводится для работы ..., а это другой административный округ, и они в связи с этим, осуществили процедуру уведомления, суд считает, несостоятельны.

Статьей 3 "Устава муниципального образования городского округа "Усинск" (принят решением Совета МО городского округа "Усинск" от 10.04.2014 N 333) (ред. от 11.05.2017) (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Коми 16.04.2014 N RU113040002014001) определен состав единого муниципального образования городского округа на территории городского поселения "Усинск" с подчиненной ему территорией. Месторождение Восточно-Возейское находится в границах территории городского округа, соответственно перемещение истца произошло в границах одной местности.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как полагает суд, доказательств, в нарушение ст.56 ГПК РФ, свидетельствующих о наличии изменений организационных или технологических условий труда, влекущих необходимость изменения условий трудового договора с истцом, в ходе рассмотрения дела ответчик не представил. Само по себе принятие решения об утверждении, введении в действие и реализации плана мероприятий по оптимизации и усовершенствованию системы управления персоналом и производственно-технологическими процессами не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, влекущих необходимость и возможность, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора с истцом. Служебная записка №№ от дд.мм.гггг. главного инженера ... по мнению суда, свидетельствует об упущениях в организации работы ...

Из материалов дела следует, что с ответчиком возможно будет расторгнут договор аренды нежилых помещений, в котором находятся арендуемые кабинеты по адресу .... При этом суду не представили ни договора аренды нежилых помещений, ни соглашения о расторжении договоров. Ответчик не представил суду доказательств, что изменились организационные или технологические условия труда в ООО «Юкатекс Ойл».

С учетом изложенного, увольнение Шулепина М.В. по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным, исковые требования Шулепина М.В. о восстановлении на работе – подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение Шулепина М.В. не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем в порядке ст. 394 ТК РФ он подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчетный период определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения истца с дд.мм.гггг.

Представителем ответчика представлен расчет среднедневного заработка истца. С учетом того, что представителем ответчика расчет представлен с указанием всех полученных истцом сумм, проверяем, истцом суммы не оспорены, суд принимает за основу расчета сумму среднедневного заработка в размере ... рублей, представленную представителем ответчика.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула дд.мм.гггг.) при 5 дневной 40 часовой рабочей неделе в размере ... рублей: (28 дней (8 дней в апреле + 20 дней в мае) умножаем на ... рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога в силу ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Шулепина М.В. к ООО «Юкатекс Ойл» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, удовлетворить.

Восстановить Шулепина М.В. с дд.мм.гггг. года на работе в ООО «Юкатекс Ойл» в должности начальника отдела разработки нефтяных и газовых месторождений.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу Шулепина М.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. в размере ... рублей.

Решение в части восстановления на работе Шулепина М.В. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018г.

Председательствующий – Т.М.Брагина