Шушлякова Светлана Леоновна

Дело № 2-259/2023 (2-1495/2022) 13 февраля 2023 года

УИД 29RS0016-01-2022-001850-56

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Фомичевой И.К.,

с участием истца Шушляковой С.Л., представителя ответчика Баргана С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Шушляковой С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Архбум" об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Шушлякова С.Л. обратилась в суд с иском ООО "Архбум" об отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего специалиста по персональным данным с 02.07.2001. Приказом ответчика № 533 вр от 02.11.2022 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, так как она оформила приказ на временный перевод Сидоровской О.В. на период отпуска Беловой Т.В. без доверенности на право совершать действия от имени АО «АЦБК». Однако контроль за выдачей доверенностей и других документов для выполнения трудовой функции работника не входит в ее должностные обязанности. Оспариваемый приказ о дисциплинарном взыскании не содержит сведений о том, какие пункты должностной инструкции ее нарушены и основан только на ее письменных объяснениях. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным и просит его отменить.

В судебном заседании до перерыва истец Шушлякова С.Л. ...

...на иске настаивала.

Представитель ответчика Барган С.И. в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных объяснениях на иск, указал, что согласно должностной инструкции старшего специалиста (по персональным данным) от 20.08.2019, с которой истец ознакомлен 20.08.2019, на работника возложено исполнение обязанностей по формированию и оформлению приказов по личному составу, в том числе и приказов на перевод работников (п. 2.13). Действия работника по формированию приказа о временном переводе работника на другое рабочее место с сохранением заработка по выполняемой работе без учёта выполнения на новом рабочем месте трудовой функции при наличии специально оформленной доверенности привели к установлению работнику заработной платы, не отвечающей требованиям ст. 132 ТК РФ. Работник в нарушении ст. 21 ТК РФ, в результате недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.13 должностной инструкцией по надлежащему формированию приказа о временном переводе работника, не проявил бережного отношения к имуществу работодателя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля Девятковой Е.В. и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец выполняет у ответчика ООО "Архбум" работу в должности старшего специалиста (по персональным данным) отдела по труду и кадрам с 01.01.2019, трудовые отношения между сторонами возникли с 02.07.2001.

По условиям трудового договора от 11.07.2006 № 80, заключенного между сторонами в редакции дополнительных соглашений от 21.12.2018, от 01.07.2019, истец обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, рабочей инструкцией, другими локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

В силу пунктов 2.13, 2.15 должностной инструкции старшего специалиста (по персональным данным) отдела по труду и кадрам, утвержденной ответчиком 20.08.2019, на истца возложена обязанность формировать и печатать приказы по личному составу о переводе, по установлению режима работы (оклада) и увольнении (регистрация ЛС и РК), дисциплинарном взыскании (регистрация ВР), по основной деятельности (о направлении в командировку, компенсации за работу в выходные дни и другие) на работников железнодорожно-грузового производства ООО «Архбум», отпускные записки, временные приказы по предоставлению отпуска, временном замещении, переводе и другие (регистрация ВР) на работников ЖГП.

Как следует из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании и показаний опрошенного свидетеля, истцу поступило от ответчика письменное представление о временном переводе на период отпуска старшего инженера ООО «Архбум» Беловой Т.В. с 10.10.2022 по 21.10.2022 оператора по обработке перевозочных документов ООО «Архбум» Сидоровской О.В. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы, содержащего письменное согласие Сидоровской О.В. от 22.09.2022 и подписанного инженером по организации и нормировании труда, руководителем подразделения (ЖГП) и непосредственным руководителем Сидоровской О.В. – Беловой Т.В.

На основании поступившего представления и личного согласия переводимого работника истцом 22.09.2022 подготовлен и подписан приказ № 456 вр о таком временном переводе Сидоровской О.В., согласованный начальником юридического отдела ООО «Архбум» и представителем по доверенности № 49 от 17.01.2022.

По окончания действия приказа № 456 вр ответчиком от истца запрошены письменные объяснения о том, почему при оформлении данного приказа не были подготовлены необходимые документы для выполнения Сидоровской О.В. обязанностей Беловой Т.В., в частности доверенность совершать необходимые действия по поручению и в интересах АО «АЦБК» с которым у ответчика существуют гражданско-правовые отношения об оказании услуг по перевозке грузом железнодорожным транспортом.

Рассмотрев объяснения истца, содержащего заключение ее непосредственного руководителя об отсутствии в действиях истца какого-либо проступка, ответчиком издан 02.11.2022 оспариваемый истцом приказ № 533 вр о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 ТК РФ.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу указанных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, осуществляя судебную проверку законности и обоснованности наложении на работника дисциплинарного взыскания и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность).

В рассматриваемом случае суд считает, что истцом добросовестно и своевременно в период своей работы оформлен приказ о временном переводе оператора по обработке перевозочных документов ООО «Архбум» Сидоровской О.В. на должность старшего инженера ООО «Архбум» Беловой Т.В. на период ее отпуска с 10.10.2022 по 21.10.2022 с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

В связи с таким переводом работника, АО «АЦБК» 10.10.2022 оформлена доверенность № 7-499 юр на право Сидоровской О.В. совершать от имени АО «АЦБК» требуемые операции, связанные с получением и отправлением вагонов АО «АЦБК».

Остальные действия по реализации оформленного истцом приказа № 456 вр о временном переводе работника на другую должность и организации его труда должны были быть организованы самим ответчиком, в лице своих специалистов, а не истцом, на которого такие обязанности трудовым договором и должностной инструкцией не возлагались.

Поэтому суд считает, что ответчиком необоснованно привлечена к ответственности истец оспариваемым приказом № 533 вр, чем нарушены ее трудовые права на предоставление работы, обусловленной трудовым договором и соблюдением со стороны ответчика трудового законодательства и условий трудового договора, заключенного с истцом.

В связи с чем, требования истца об отмене оспариваемого приказа являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Шушляковой С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Архбум" об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Приказ Общества с ограниченной ответственностью "Архбум" (ИНН 2903012674) № 533 вр от 02.11.2022 «О дисциплинарном взыскании», признать незаконным и отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Архбум" (ИНН 2903012674) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере 300 руб.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 20 февраля 2023 года.