Швец Олег Леонидович

Дело № 2 – 412/6 – 2022 г.

46RS0030-01-2021-011897-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2022 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Железняковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по уточненному иску Швец Олега Леонидовича к конкурсному управляющему ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» Костюнину Александру Валерьевичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Швец О.Л. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» Костюнину Александру Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, который впоследствии уточнил в виду выплаты ответчиком в добровольном порядке задолженности по заработной плате. В уточненном иске Швец О.Л. просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019 г. в размере 7647 руб. 27 коп., за 2020 г. в размере 16560 руб. 14 коп., за 2021 г. в размере 17750 руб. 27 коп. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят в структурное подразделение «<данные изъяты>. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей Работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 11280 руб. в месяц, а также премии, вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда: доплата за вредные условия труда 4% к окладу, компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за отработанный день. В апреле 2021 г. в отношении ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» была введена процедура банкротства....

... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 88 ТК РФ). За весь период работы истец не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию в вышеуказанном размере.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик возражений на иск и/или дополнительных доказательств не представил.

При таких обстоятельствах, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 167 ч. 4, 5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, 55, 56 ГПК РФ, с учетом правовой природы трудового спора, при возникновении которого обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя, суд приходит к следующему.

Возникший между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституция Российской Федерации гарантирует предоставление работающим по трудовому договору оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.37 ч.5). Порядок и условия реализации права на отпуск устанавливаются федеральными законами. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114, 122); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят в структурное подразделение «<данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей Работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 11280 руб. в месяц, а также премии, вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда: доплата за вредные условия труда 4% к окладу, компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за отработанный день.

Согласно п.п. 6.5, 6.6, 6.7 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Ежегодный дополнительный отпуск (в соответствии со ст. 119 ТК РФ) 3 дня.

По информации из официального сайта uralstroineft.ru ДД.ММ.ГГГГ ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» было признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурное производство. Конкурсным управляющим утвержден Костюнин Александр Валерьевич.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).

За весь период работы истец не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019 г. в размере 7647 руб. 27 коп., за 2020 г. в размере 16560 руб. 14 коп., за 2021 г. в размере 17750 руб. 27 коп.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Ответчиком не оспаривалось, что при прекращении трудового договора и увольнении истца не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, представленный истцом расчет компенсации не оспорен.

На основании изложенного суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

уточненные исковые требования Швец Олега Леонидовича к конкурсному управляющему ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» Костюнину Александру Валерьевичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» в лице конкурсного управляющего Костюнина Александра Валерьевича в пользу Швец Олега Леонидовича компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019, 2020, 2021 г.г. в размере 41957 руб. 68 коп. (сорок одна тысяча девятьсот пятьдесят семь руб. 68 коп.)

Взыскать с ООО «УРАЛСТРОЙНЕФТЬ» в лице конкурсного управляющего Костюнина Александра Валерьевича государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 1458 руб. 73 коп. (одна тысяча четыреста пятьдесят восемь руб. 73 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Ленинского районного суда <адрес> О.Н. НЕЧАЕВА

16RS0036-01-2021-007809-52

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июля 2021г. г.Альметьевск

дело № 2-2349/2021

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муфаздаловой Л.Р. к ООО «УралСтройНефть» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Муфаздалова Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО «УралСтройНефть» о взыскании заработной платы, указывая, что с 23.08.2018г. работает на предприятии ООО «УралСтройНефть» в должности кухонного работника, с окладом 11163 руб., за период май-апрель 2021 года ей не выплачена заработная плата в размере 122138,73 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122138,73 руб., денежную компенсацию за задержку в размере 3881,98 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя 6000 руб.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика 109854,87руб. не выплаченную зарплату, 20000руб. в счёт компенсации морального вреда и 6000руб. в счёт оплаты оказанной юридической помощи.

Ответчик о дне слушании дела извещен, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21, 22Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую...

...ся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как видно из материалов дела, на основании трудового договора №<данные изъяты> от 23.08.2018 года истец принята на работу в ООО «УралСтройНефть» на должность кухонного рабочего с окладом 11 163 руб. в месяц.

Из расчетного лиса за май месяц задолженности по заработной плате, следует, что на конец мая 2021г. долг предприятия перед истцом составляет 109 854,87руб.

При таких обстоятельствах, суд считает уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 109854.87руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, периода задержки выплаты заработной платы суд считает возможным взыскать с ответчика в счет морального вреда 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч.1)

Расходы истца на услуги представителя составили 6000 руб.

С учетом сложности рассматриваемого дела, затраченного процессуального времени, продолжительности рассмотрения спора, содержания и объема оказанной представителем юридической помощи, суд расходы истца на услуги представителя находит подлежащими возмещению в размере 6000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 3697.07руб.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УралСтройНефть» в пользу Муфаздаловой Л.Р. 109 854 (сто девять е тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. 87коп. в счет задолженности по заработной плате, 15000 рублей в счет компенсации морального вреда и 6000 руб. в счет оплаты услуг представителя.

Взыскать с ООО «УралСтройНефть» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 3697.07 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: