Симулик Наталья Владимировна

Дело № 2-135/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Омсукчан 11 мая 2012 года

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Юрченко С.В.,

с участием прокурора Омсукчанского района Магаданской области Безменова П.В., представителя ответчика Астаховой М.В.,

в отсутствие истца Симулик Н.В., представителя третьего лица администрации Омсукчанского района,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда районного суда в пос. Омсукчан гражданское дело по иску прокурора Омсукчанского района в защиту интересов Симулик Натальи Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омсукчанского района обратился в Омсукчанский районный суд Магаданской области суд в защиту интересов Симулик Н.В. с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» о взыскании в пользу истицы недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивировал тем, в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда в МБОУ ДОД «Центр дополнительного образования детей п. Омсукчан» выявлены нарушения трудовых прав работников при начислении и выплате им заработной платы.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конс...

...титуции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При этом, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 г. утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории Магаданской области - 1.7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Из вышеизложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в Магаданской области, относящейся к районам Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 80 % надбавки 4611 + 4611х 70% + 4611x80% = 11527 рублей 50 копеек).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Объединение организаций профсоюзов Магаданской области, администрация Магаданской области, объединение работодателей Магаданской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области, согласно которому размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 июня 2011 года установлен в размере 7500 рублей. Данное Соглашение зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 21 июня 2011 года № 3. С 01 октября 2011 - в размере 8500 рублей, зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 19 сентября 2011 года № 4.

Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11527,5 рублей, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. После исследования письменных доказательств прокурор уточнил и уменьшил сумму исковых требований, указав, что просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность в сумме <данные изъяты>.

Истец Симулик Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа пос. Омсукчан» Астахова М.В. возражала против удовлетворения заявленных требований прокурором, пояснив, что поддерживает доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. В случае удовлетворения иска просит принять во внимание расчеты ответчика.

Из отзыва следует, что все выставляемые требования в отношении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» считаю неправомерными ввиду того, что заработная плата работникам МБОУ«СОШ п.Омсукчан» начислялась в соответствии с Законодательством Российской Федерации и действующими нормативно-правовыми документами: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, «Соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Общественной организацией - Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, коммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области» от 21.06.2011 года № 3, от 19.09.2011 года № 4.

По определению Конституционного суда Российской Федерации от 01.10.2009 года № 1160 -0-0 «Заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.». По решению Верховного суда РФ № ГКПИ06-526 от 07.06.2006 года «... процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям является составной частью оплаты труда и относится к компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях».

По исковому заявлению к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» предъявлена невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> в пользу Симулик Н.В.. За период ДД.ММ.ГГГГ. Симулик начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Начисленная зарплата исходя из минимального размера оплаты труда по федеральному законодательству составляет <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате <данные изъяты>

Согласно приказу <данные изъяты> ежемесячно распределяла сумму дополнительных выплат младшему обслуживающему персоналу. Это подтверждается расчетом фонда заработной платы и расчетными листами работников за каждый месяц.

Представитель третьего лица - администрации Омсукчанскиого района, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Предоставил отзыв от 23.04.2012 года, из которого следует, что при исчислении суммы иска (задолженность по заработной плате истца - ТСимулик Н.В.) истец применил следующую систему расчета, представленного в исковом заявлении:

За основу для расчета взят Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ), устанавливаемый федеральным законом, после чего к нему начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера, мотивируя изложенную в исковом заявлении систему расчета тем, что в состав МРОТ не включены компенсационные выплаты, а применяемая ответчиком система оплаты труда соистцу не обеспечивает его минимальным размером вознаграждения за труд, гарантированным федеральным законодательством, поскольку МРОТ устанавливается федеральным законом ФЗ от 19.06.2000 № 82- ФЗ.

Данная мотивировка искового заявления, а вследствие чего и расчет суммы искового заявления противоречит Конституции РФ, Трудовому Кодексу РФ, позиции Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты по районному регулированию для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно Закону РФ №4520-1 от 19.02.1993, отнесены к государственным гарантиям и компенсациям, следовательно, входят в состав МРОТ в силу ст. 129 ТК РФ.

Данная позиция была признана Определениями Конституционного суда РФ от 01.10.2009 № 1160-0-0, от 17.12.2009 №1557-0-0, от 25.02.2010 N 102-О-О не противоречащей Конституции РФ: «.... таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера».

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132. 135. 146, 146. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях».

Ключевая фраза для понимания данных правовых понятий «единственное условие», да и в ст. 129 ТК РФ понятие «заработная плата» объединена с понятием «оплата труда» и включает в себя компенсационные выплаты.

Таким образом, позиция истца, указывающая на условие, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, противоречит Конституции РФ, Трудовому Кодексу РФ, позиции Конституционного суда РФ, так как:

3. требует внесения изменения в действующее законодательство РФ, чего Конституционный Суд РФ, рассматривая данные правоотношения, не признал.

А значит, руководствуясь ст. 79 ФЗ «О Конституционном суде РФ», не подлежит применению.

Просит отказать в исковых требованиях в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 г. утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории Магаданской области - 1.7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Из вышеизложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.

Из этого следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в Магаданской области, относящейся к районам Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 80 % надбавки 4611 + 4611х 70% + 4611x80% = 11527 рублей 50 копеек).

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Объединение организаций профсоюзов Магаданской области, администрация Магаданской области, объединение работодателей Магаданской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области, согласно которому размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 июня 2011 года установлен в размере 7500 рублей. Данное Соглашение зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 21 июня 2011 года № 3. С 01 октября 2011 - в размере 8500 рублей, зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 19 сентября 2011 года № 4.

Так как установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11527,5 рублей, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

В судебном заседании установлено, что Симулик Н.В. работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа пос. Омсукчан» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>

В соответствии с приказом трудовым договором, дополнительным соглашением установленная заработная плата Симулик Н.В. состоит из <данные изъяты> выплачивался согласно ЕТС и штатному расписанию.

На основании имеющихся в материалах дела, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ п. Омсукчан» Симулик Н.В. за период ДД.ММ.ГГГГ, судом произведен расчет начисленной и недоначисленной истице заработной платы по основной трудовой функции.

Согласно доводам иска задолженность по заработной плате <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчет произведенный судом соответствует расчету, предоставленным ответчиком.

На основании вышеприведенного расчета судом установлено, что недоначисленная ответчиком заработная плата истице составила <данные изъяты>., из расчета (<данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика за вычетом причитающихся сумм в бюджет и внебюджетные фонды.

Суд по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска 11030 руб. 48 коп. подлежит уплате госпошлина в сумме <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Омсукчанский район».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Омсукчанского района в защиту интересов Симулик Натальи Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» в пользу Симулик Натальи Владимировны недополученную заработную плату за <данные изъяты>

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Омсукчан» в доход муниципального образования Омсукчанский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Омсукчанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить дату вынесения мотивированного решения 15 мая 2012 года.

Председательствующий Г.В. Егоркина

Дело № 2-55/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2014 года пос.Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Юрченко С.В.,

в отсутствие представителя истца Чеботаевой Т.В., ответчика Симулик Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску ООО «Востокмонтажспецстрой» к Симулик Наталии Владимировне о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг: по отоплению и горячему водоснабжению, по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток, расходов по уплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг: по отоплению и горячему водоснабжению, по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал следующим: с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Симулик Наталия Владимировна является нанимателем жилого помещения по адресу <адрес>. Ответчик обязан своевременно и в полном объеме вносить плату за коммунальные услуги. Однако сумму задолженности ответчик не погашает, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате коммунальных услуг в размере <данные изъяты> к...

...оп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель истца не явилась, извещена надлежащим образом, согласно заявлению, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик Симулик Н.В. не явилась, извещена надлежаще, от получения судебной повестки отказалась. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика Симулик Н.В., поскольку ответчик была извещена надлежащим образом.

Суд, проверив представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с п.5 ч.3 ст.67 и ст.153 Жилищного кодекса Российской Федерации граждане (наниматели жилого помещения по договору социального найма) обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.

По договору социального найма жилого помещения (ст.60 ЖК РФ) одна сторона – собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда, либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется представить другой стороне – гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных Жилищным кодексом Российской Федерации.

В силу ст.678 Гражданского кодекса Российской Федерации наниматель обязан своевременно вносить плату за жилое помещение, и если договором не предусмотрено иное, он обязан самостоятельно вносить коммунальные платежи.

Согласно ч.1 ст.154 Жилищного кодекса Российской Федерации, плата за жилое помещение и коммунальные услуги для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя:

1) плату за пользование жилым помещением (плата за наем);

2) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме. Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме проводится за счет собственника жилищного фонда;

3) плату за коммунальные услуги.

В соответствии с ч.4 ст. 154 Жилищного кодекса Российской Федерации плата за коммунальные услуги включает в себя за горячее водоснабжение, холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления).

На основании ч.1 ст.155 Жилищного кодекса Российской Федерации, плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья, жилищного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива, созданного в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье в соответствии с федеральным законом о таком кооперативе (далее - иной специализированный потребительский кооператив).

Согласно ч. 11 ст.155 Жилищного кодекса Российской Федерации, неиспользование собственниками, нанимателями и иными лицами помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. При временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Востокмонтажспецстрой» оказывает услуги по теплоснабжению, горячему водоснабжению, а также по обслуживанию и ремонту внутридомового электрооборудования в п.Омсукчан и п.Дукат. Ответчик Симулик Наталия Владимировна является нанимателем жилого помещения – <адрес> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается выпиской из финансово-лицевого счета от 15.01.2014, выданной Омсукчанской территориальной администрацией.

Согласно истории начислений и расчету задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленных истцом, ответчик имеет задолженность по оплате жилищно-коммунальных платежей в общей сумме <данные изъяты> руб.

Всего к оплате за указанный период ответчику было начислено <данные изъяты> рублей, разовые перерасчеты составили <данные изъяты> руб., в счет погашения задолженности ответчиком оплачено <данные изъяты> руб., временное отсутствие <данные изъяты> руб., остаток задолженности за данный период составляет – <данные изъяты> руб. Задолженность по оплате коммунальных платежей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика в пользу истца на основании решения Омсукчанского районного суда Магаданской области от 01.02.2010.

Ежемесячно истец платежными документами извещал ответчика о необходимости оплаты задолженности. Однако ответчик оказанные услуги не оплачивал, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается финансово-лицевыми счетами за ДД.ММ.ГГГГ г.г.

ООО «Востокмонтажспецстрой» оказывает услуги: подача тепловой энергии и горячей воды; услуги по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток; сбор платежей с потребителей услуг, что подтверждается договором на предоставление жилищно-коммунальных услуг в пос.Омсукчан, пос.Дукат от 05.06.2008 заключенным с Администрацией Омсукчанского района Магаданской области. Действует на основании Устава предприятия, Муниципального контракта от 05.06.2008, заключенного с Администрацией Омсукчанского района Магаданской области договора по обеспечению потребителей жилищно-коммунальными услугами от 05.06.2008, на основании договора аренды муниципального имущества от 01.03.2012, договора по обеспечению потребителей жилищно-коммунальными услугами от 05.06.2008 с ООО «Наш Дом», договор пролонгирован 21.04.2011 в части п. 1.1., договор пролонгирован 01.04.2013 и является действующим в настоящее время.

Размер оплаты жилищно-коммунальных услуг рассчитан истцом за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. в соответствии с тарифами, установленными на ДД.ММ.ГГГГ г.г. Таким образом, истец оказывал ответчику коммунальные услуги в п.Омсукчан по месту его проживания, ответчик оказанные услуги не оплачивал в полном объеме, что подтверждается историями начислений за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. и расчетом задолженности. Доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг: по отоплению и горячему водоснабжению, по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчик зарегистрирован в указанном в иске жилом помещении, оплату производит не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

В соответствии ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец при обращении в суд уплатил госпошлину в размере <данные изъяты> руб. На основании п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска от 100001 рубля до 200000 рублей, уплачивается исходя из 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей. Судом удовлетворены требования истца в размере <данные изъяты> руб., сумма госпошлины, подлежащая уплате исходя из размера удовлетворенных судом требований, составляет <данные изъяты> руб.)

Расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика Симулик Н.В.в сумме <данные изъяты> руб. в пользу истца.

Разъяснить истцу, что он имеет право обратиться в суд с заявлением о возврате излишне уплаченной госпошлины в сумме 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Востокмонтажспецстрой» к Симулик Наталии Владимировне о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг: по отоплению и горячему водоснабжению, по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с Симулик Наталии Владимировны в пользу ООО «Востокмонтажспецстрой» задолженность по оплате коммунальных услуг: по отоплению и горячему водоснабжению, по обслуживанию и ремонту внутридомовых сетей электроснабжения и освещения лестничных клеток за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Симулик Наталии Владимировны в пользу ООО «Востокмонтажспецстрой» судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения 31 марта 2014 года.

Председательствующий Г.В.Егоркина

Дело № 2-135/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года пос.Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Юрченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» к ФИО1, ФИО2 о взыскании солидарно задолженности по оплате коммунальных услуг, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Востокмонтажспецстрой» обратилось в суд с иском к ответчикам о взыскании солидарно задолженности по оплате коммунальных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Свои требования мотивировал следующим: ФИО1 является нанимателем жилого помещения расположенного по адресу: <адрес>. С нанимателем в данном жилом помещении проживает ФИО2, <данные изъяты>.

ООО «Востокмонтажспецстрой» оказывает услуги в п.Омсукчан по теплоснабжению, горячему водоснабжению. Ответчики обязаны своевременно и в полном объеме вносить плату за коммунальные услуги. Однако сумму задолженности ответчики не погашают, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейки. Просил взыскать с ответчиков солидарно задолженность по оплате коммунальных услуг в размере <данные изъяты> копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размер...

...е <данные изъяты> копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Предоставил заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, о чем предоставил заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ему разъяснены и понятны.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, о чем предоставила заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ей разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиками о взыскании в пользу истца солидарно задолженности по оплате коммунальных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, требования истца к ответчикам о взыскании солидарно задолженности по оплате коммунальных услуг, расходов по оплате государственной пошлины, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При обращении в суд истцом произведена уплата государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек, исчисленном в соответствии с положениями пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ.

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены в полном размере, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек, с ответчика ФИО2 в размере <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» к ФИО1, ФИО2 о взыскании солидарно задолженности по оплате коммунальных услуг, расходов по оплате госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» солидарно задолженность по оплате коммунальных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Востокмонтажспецстрой» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий Г.В.Егоркина