Ситцев Сергей Сергеевич

дело № 2-3313/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<дата> <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в организации ответчика в должности слесаря-сантехника, откуда уволился по собственному желанию. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которую он не выплатил истцу.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, уточнил исковые требования в связи с частичной выплатой денежных средств ответчиком, уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, надлежащим образом уведомлялся о времени и месте судебного заседания.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик в суд не явился, не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив доводы иска и исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимально...

...го размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, работая в должности слесаря-сантехника, на основании трудового договора (л.д. 6-7, 8).

<дата> трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца, который уволился из организации ответчика по собственному желанию, о чем свидетельствует копия трудовой книжки (л.д. 10).

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период работы истца в ООО «<данные изъяты>», что согласно доводам истца, повлекло за собой возникновение у последнего нравственных страданий.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из справки от <дата>, выданной ООО «<данные изъяты>» следует, что ответчик признает наличие у него задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на <дата> составляющей 61604,82 руб. (л.д. 21).

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 61604,82 руб. являются правомерным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена, неправомерность действий ответчика - ООО «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 1000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 61604,82 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 62604 (шестьдесят две тысячи шестьсот четыре) руб. 82 коп.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

решение ___ вступило в законную силу

судья секретарь