Ситиков Максим Николаевич

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2021 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Красногорский городской суд с иском к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № МК0000492.

Пунктом 5.1. указанного договора, заработная плата истца установлена в размере 100 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № МК0000492 от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад установлен в размере 150 000 рублей.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истцом выполнялись добросовестно, без замечаний к выполняемой работе и административных взысканий.

За период работы истцу перечислено на карту Райфайзенбанка: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2019 года в размере 33 217,82 руб.; ДД.ММ.ГГГГ аванс за январь 2020 года в размере 35 000 руб.; на счет Сбербанка ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2020 года с учетом работы в выходные и праздничные дни, оплата которых произв...

...одится в двойном размере, в сумме 166 756,70 руб.

За период с февраля 2020 года по январь 2021 года заработная плата истцу полностью не выплачена, расчетные листки не выдавались.

Считает, что его право нарушено и с учетом уточнения иска просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 059 091 рубль, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме.

Судом разъяснены права, предусмотренные ст. 39, ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № МК0000492.

Пунктом 5.1. указанного договора, заработная плата истца установлена в размере 100 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № МК0000492 от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад установлен в размере 150 000 рублей.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истцом выполнялись добросовестно, без замечаний к выполняемой работе и административных взысканий.

За период работы истцу перечислено на карту Райфайзенбанка: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2019 года в размере 33 217,82 руб.; ДД.ММ.ГГГГ аванс за январь 2020 года в размере 35 000 руб.; на счет Сбербанка ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2020 года с учетом работы в выходные и праздничные дни, оплата которых производится в двойном размере, в сумме 166 756,70 руб.

За период с февраля 2020 года по январь 2021 года заработная плата истцу полностью не выплачена, расчетные листки не выдавались. Доказательств обратного суду не представлено.

В статье 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 ГК РФ способами, а также иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п.1 ст. 1 ГК РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права истца. Избрание неверного способа защиты гражданских прав является самостоятельным основанием для отказа судом в иске.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ч. 3. ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 059 091 рубль, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного выше, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 059 091 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 2 259 091 рубль.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Д. Аникеева

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 26.12.2019г по 15.06.2021г осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат».

Заработная плата в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2020г составляла 150 000 руб ежемесячно.

Истец указывает, что при увольнении ответчик не в полном объеме произвел расчет с работником, а именно имеется задолженность по заработной плате за период с 02.06.2021г по 15.06.2021г в размере 70 000 руб.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб, в счет компенсации морального вреда 500 000 руб.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, в котором заявленные исковые требо...

...вания признал в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 26.12.2019г истец принят на работу в ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» на должность заместителя генерального директора по финансовой деятельности. Дополнительным соглашением от 01.02.2020г внесены изменения в трудовой договор в части размера ежемесячного оклада работника, истцу установлен оклад в размере 150 000 руб ежемесячно.

Приказом от 15.06.2021г истец уволен с занимаемой должности с 15.06.2021г.

Как установлено судом и подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 15.06.2021г, а также не оспаривается стороной ответчика, ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» не в полном объеме произвело расчет с истцом при увольнении, размер задолженности по заработной плате за период с 02.06.2021г по 15.06.2021г составляет 70 000 руб.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцом не обоснован заявленный ко взысканию размер компенсации, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.06.2021г по 15.06.2021г в размере 70 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.И. Пушкина