Скоболев Илья Васильевич

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.11.2012г. с. Богучаны

Судья Богучанского районного суда Красноярского края Кулакова Г.Н.,

с участием пом. прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре: Солодкой И.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Скобелева И.В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению ... средней общеобразовательной школе № ... об обязании произвести перерасчет и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Скобелев И.В. работает в МКОУ «... СОШ № ...» ... на 0,9 ставки. Согласно заявлению Скобелева И.В., направленному в прокуратуру Богучанского района заработная плата, выплачивается ему в размере ниже минимального.

Прокурорской проверкой установлено, что заработная плата Скобелеву И.В. с октября 2011 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась работодателем до уровня минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением № 84, а затем, к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась в сумме ... руб. с учетом 0,9 ставки, что является нарушением действующего законодательства и заработная плата Скобелеву И.В. в 2012г. должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. ... рублей, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к ра...

...йонам Крайнего Севера.

С учетом начисленных сумм за период май, июль 2012г. и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата Скобелеву И.В. подлежит доначислению в сумме ... руб. из них за май из расчета: ... руб.-подлежит начислению, выплачено – ... руб., подлежит доплате разница -... руб. ...

За июль 2012г. из расчета: ... руб. – подлежит начислению, выплачено ...., подлежит доплате ... рублей. Всего за два месяца – ...).

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании уточнила исковые требования, просит исключить из иска требование об обязании произвести перерасчет заработной платы. Требования прокурора в части взыскания заработной платы просит удовлетворить.

Истец Скобелев И.В. просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ ... СОШ № ... в судебное заседание не явился, директор МКОУ ... СОШ № ... Герасимова А.А. направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, указав, что заработная плата работникам должна выплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими положениями, регулирующими оплату труда.

Представители 3го лица УО администрации Богучанского района и Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не прибыли по неизвестной причине о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, направили в суд возражения, в которых просят в удовлетворении иска прокурору отказать, Министерство финансов просит применить срок исковой давности в отношении периода за май месяц, дело рассмотреть в отсутствии их представителя.

Исследовав материалы дела, заслушав помощника прокурора Селезневу Е.А., полагавшую иск прокурора подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан……основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

В соответствии с п. 10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» от 24.12.2004 г. № 13-2823 (в ред. от 10.11.2011 г. № 13-6339) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют 6105 рублей - в Богучанском районе.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Аналогичные положения содержатся в п. 3.9 Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденного решением Богучанского районного Совета депутатов от 03.04.2008 г. № 27-447 (в ред. решения от 07.10.2011 г. № 15/1-165).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 и от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, суд считает, что прокурор Богучанского района обоснованно обратился в суд с иском в интересах Скобелева И.В., указав, что исходя из анализа вышеуказанного законодательства согласно прилагаемому расчету заработная плата Скобелеву И.В. на 0,9 ставки за май, июль 2012 г. должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. ... руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

За май 2012г. –... руб. – минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки, истцу выплачено ... руб.

... руб.= ... руб.

С 01.06.2012г. по 15.07.2012г. Скобелев И.В. находился в отпуске.

За июль 2012г. (14 дн) – ... руб.(0.9ставки):... руб. – минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки, истцу выплачено ... руб.

... руб.

Всего подлежит доплате сумма ...).

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд полагает, что требования прокурором Богучанского района заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ходатайство Министерства финансов Красноярского края, указанное им в своих возражениях о применении срока исковой давности в отношении периода за май 2012г., так как трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен без уважительных причин, судом не могут быть приняты во внимание, так как Министерства финансов Красноярского края было привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, а согласно ст. 199 п. 2 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, от ответчика соответствующего заявления не поступало.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, исчисленной пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района удовлетворить.

Взыскать с МКОУ ... СОШ № ... в пользу Скобелева И.В. недополученную заработную плату за май и июль 2012г. в сумме ... руб. и госпошлину в доход государства ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд.

Председательствующий: Г.Н. Кулакова