Скоробогатых Марина Александровна

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2022 года дело № 2-3196/2022

66RS0007-01-2022-003177-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 июля 2022 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.

при секретаре Шинкаренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатых Марины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скоробогатых М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 26 680 руб. 00 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование искового заявления указано, что истец с 01.12.2021 по 31.01.2022 работала на должности диспетчера в ООО «УК «Патриот» по трудовому договору № от 01.12.2021. За выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 15%, срок выплаты заработной платы 15 число, следующее за текущим месяцем. Должностные обязанности выполнялись истцом добросовестно. 17.01.2022 истцом получена заработная плата в размере 20 000 рублей за декабрь 2021. За январь 2022 заработная плата не выплачена по настоящее время. Ответчик неоднократно обещал рассчитаться с истцом, однако, заработная плата не выплачена. Диспетчерами у ответчика, помимо истца, работали еще три человека, которые также не получили з...

...аработную плату. Указанные лица написали коллективное заявление в Государственную инспекцию труда Свердловской области, ответ не получен. Денежные средства необходимы истцу не только для оплаты текущих расходов, но и для погашения ипотечного кредита, для приобретения лекарственных препаратов, так как истец состоит на учете в поликлинике по онкологии., также помогает разведенной дочери воспитывать двоих сыновей.

Истец Скоробогатых М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, об отложении не ходатайствовал, уважительных причин неявки в судебное заседание, возражений, отзыва на иск не представил.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Судом определено о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьями 17 ч.3 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.12.2021 истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику по совместительству на должность диспетчера. Трудовой договор заключен на определенный срок, начало работы 01.12.2021, окончание работы 31.01.2022.

Трудовым договором № от 01.12.2021 работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент составляет 15%.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за текущим.

17.01.2022 истцу ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 20 000 рублей за декабрь 2021 года.

Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере 20 000 рублей, представила выписку по счету, согласно которой денежные средства от ООО «УК «Патриот», за исключение платежа 17.01.2022, не поступали.

Расчет задолженности по выплате заработной платы, выполненный истцом, судом проверен, является арифметически правильным, произведен в соответствии с трудовым договором и нормами трудового законодательства.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за январь 2022 года в полном объеме ответчиком не представлено, равно как и не представлено контррасчета, доказательств, указывающих на отсутствие оснований дл выплаты истцу указанных выше сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2022 в размере 20 000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня, следующего за днем, указанным в трудовом договоре в качестве даты выплаты заработной платы, - с 16.02.2022 по 28.04.2022, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2022 по 28.04.2022 составила 1 680 рубля 00 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконным действиями работодателя (невыплата заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск истцу), в связи с чем истец был лишен возможности в полном объеме распорядиться заработанными денежными средствами в спорный период, суд, руководствуется частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу длительной невыплаты заработанных им денежных средств, невозможностью произвести текущие расходы, оказать помощь близкому человеку.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с нарушением ответчиком его прав, индивидуальных особенностей истца, а также фактических обстоятельств дела, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей является разумной и справедливой и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 150 рублей 40 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скоробогатых Марины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Патриот» в пользу Скоробогатых Марины Александровны задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 20 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2022 по 28.04.2022 в размере 1 680 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Патриот» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 150 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Прокопенко