Скотникова Светлана Васильевна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2016 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении <адрес> гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к <адрес> о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику <адрес> о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на условия внешнего совместительства по два часа в день <данные изъяты>.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

В связи с изложенным, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать отношения сложившиеся между ФИО1 и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на условиях внешнего совместительства в должности главного бухгалтера <адрес>; взыскать с Открытого <адрес> № заработную плату, № компенсацию за дни просрочки выплаты заработной платы, №.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика <адрес> будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. ...

...На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исследованные в ходе судебного разбирательства письменные доказательства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, в частности на это указывает заявление ФИО1 о принятии на работу на должность главного бухгалтера с визой руководителя об издании приказа; переписка между сторонами, акты по передаче бухгалтерской документации.

При изложенных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ исх. № подтверждается факт задолженности перед ФИО1 по заработной плате в размере № в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из расчета процентов, за несвоевременную выплату денежных средств представленных стороной истца, размер компенсации составляет №, данный расчет основывается на размере выплат и их датах, конкретных сроках просрочки платежей, проверив данный расчет, суд находит его верным.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в №

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействия работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

Неправомерными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений, несвоевременной выплате заработка, окончательного расчета при увольнении, истцу причинён моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях, с учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда №.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере №.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на условиях внешнего совместительства в <адрес>

Взыскать <адрес>» в пользу с ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с <адрес> в местный бюджет государственную пошлину в размере №

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 02 марта 2016 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов