Скрипкин Александр Егорович

(мотивированное решение)

23 апреля 2013 года Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Е.Ф.,

с участием истца Скрипкина А.Е.,

ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в лице его представителя Отмахова А.Г., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

третьего лица Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в Большемуртинском районе Красноярского края в лице его представителей Кириенковой Е.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Шах Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрипкина А.Е. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о внесении изменений в запись трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скрипкин А.Е. обратился в суд с исковыми требованиями к КГБУ СО «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о внесении изменений в запись трудовой книжки.

Свои исковые требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ответчиком кочегаром котельной, где и продолжает работать в настоящее время. Отопление производится за счет угля, работать приходится в тяжелых условиях: сильная загазованность, высокий температурный режим, наличие угольной пыли в помещении, поднос угля и вывоз шлака осуществляется вручную. В трудовую книжку была внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в качестве оператора котельной. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись №, где указано, что должность переименована с операто...

...ра котельной, на кочегара. Должностные обязанности никак не изменились, котельная не переоборудовалась. При оформлении досрочной пенсии у него возникли трудности. Работодатель отказал ему в просьбе внести изменения в запись трудовой книжки. Просит обязать ответчика внести исправления в запись о приеме на работу.

В судебном заседании истец Скрипкин А.Е. исковые требования поддержал, обосновывая их вышеизложенными доводами.

Представитель ответчика Отмахов А.Г. в судебном заседании не возражал об удовлетворении исковых требований Скрипкина А.Е. и пояснил, что работодатель самостоятельно не может внести изменения, поскольку на момент приема на работу истца, в штатном расписании данная должность именовалась «оператор котельной». Должностные обязанности одни и те же, что у оператора котельной, что у кочегара, по объему не изменились.

Представители третьего лица Кременецкая Н.А. и Кириенкова Е.Н. не возражали об удовлетворении судом исковых требований Скрипкина А.Е. и пояснили, что изменение записи в трудовой повлияет на стаж, при начислении досрочной пенсии в связи с тяжелыми условиями труда. Ответчику также необходимо внести корректировку сведений, поданных в Управление Пенсионного фонда.

Выслушав истца Скрипкина А.Е., представителя ответчика Отмахова А.Г., представителей третьего лица Кременецкую Н.А. и Кириенкову Е.Н., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 1 ст. 13 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10, в разделе "Общие профессии» позицией № предусмотрены машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что истец Скрипкин А.Е. работает в должности кочегара со дня приема на работу: выполняет одну и ту же работу, уголь подвозит вручную, шлак вывозит вручную. Обязанности за время работы не изменились. Наименование должностей менялось, а содержание работ не изменилось.

Свидетель ФИО7 дал суду аналогичные показания и пояснил, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности кочегара, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

В подтверждение исковых требований истцом суду представлены письменные доказательства.

Трудовая книжка, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу оператором котельной, ему присвоен <данные изъяты>; согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ должность переименована на кочегар с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей особый характер или особые условия труда, Скрипкин А.Е. работает в должности машиниста котельной (кочегара) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Судом исследована трудовая книжка ФИО7, согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ. свидетель принят на работу в Большемуртинский детский дом интернат кочегаром; запись № от ДД.ММ.ГГГГ. содержит сведения о переводе кочегаром с оплатой ставки кочегара и <данные изъяты> сантехника.

Также, суду представлены должностные инструкции оператора котельной установки от <данные изъяты> года и машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда от ДД.ММ.ГГГГ. Разделы, содержащие объем должностных обязанностей, аналогичны.

При таких обстоятельствах суд признает установленным и исходит из того, что в спорный период истец работал кочегаром, характер и условия работы соответствуют характеристике работ по профессии машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых даст право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, иную работу Скрипкин А.Е. в спорный период времени не выполнял, иной котельной установки в КГБУ СО «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» не имеется, наименование должности изменялось несколько раз, но объем должностных обязанностей не менялся, что также подтверждается показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скрипкина А.Е. удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

внести в трудовую книжку Скрипкина А.Е. запись о выполнении им работы в должности кочегара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Скорректировать сведения о периоде работы Скрипкин А.Е. в должности кочегара, включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и направить в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Большемуртинском районе Красноярского края.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Большемуртинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Ф. Кузнецова