Скусова Светлана Григорьевна

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

29 июня 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Зозуляк П.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скусовой С.Г.

УСТАНОВИЛ:

Скусова С.Г. обратилась в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», работая в должности промывщика целлюлозы 3-го разряда варочного цеха, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность контролера отдела безопасности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик не произвел полный расчет, не выплатил заработную плату в сумме 83933 рубля 51 копейка, которую истица просит взыскать с ответчика. Кроме того, истица просит компенсировать ей моральный вред в размере 50000 рублей.

Истица С в суд не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена современно и надлежаще, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель ответчика В (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражая против удовлетворения требований о взыскании заработной платы в заявленном размере и не оспаривая факт и размер задолженности перед работником. Просила определить размер ком...

...пенсации морального вреда в соответствии с требованием разумности.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 181 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Скусова С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.01.2016 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу по профессии промывщика целлюлозы 3-го разряда в варочном цехе, с ДД.ММ.ГГГГ переведена контролером в отдел безопасности, что подтверждается приказом о приеме на работу, переводе, и трудовой книжкой истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Скусовой С.Г. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке, выданной ООО «Енисейский ЦБК», у работодателя перед Скусовой С.Г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 83933 рубля 51 копейка, включая задолженность по заработной плате за январь 2016 г. – 68475 рублей 11 копеек, задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. – 15458 рублей 40 копеек.

Таким образом, факт того, что окончательный расчет с истицей на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности в заявленном размере, в сумме 83933 рубля 51 копейка подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2718 рублей 01 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Скусовой С.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Скусовой С.Г. задолженность по заработной плате в сумме 83933 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2718 рублей 01 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: Н.Н. Шестакова