Смутилова Юлия Александровна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 11 июня 2025 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Строгановой Н.С., с участием помощника Городецкого городского прокурора Фатехова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Городецкого городского прокурора в защиту интересов Смутиловой Ю. А. к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Городецкий городской прокурор в защиту интересов Смутиловой Ю.А. обратился в суд с иском к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства.

В обосновании заявленных требований указано, что Городецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства РФ, а именно несоблюдение обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

На основании части 4 статьи 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первично...

Показать ещё

...й профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее - Приказ № 766н).

В соответствии с пунктом 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила) работодателю запрещается допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

На основании положений пунктов 3, 4, 25 Правил организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В силу пункта 25 Правил выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

В ходе проверки установлено, что работники ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», с 2020 по истекший период 2025 года не обеспечены СИЗ в полном объеме.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам Городецкого противотуберкулезного диспансера (далее - Нормы) утверждены приложением № 1 к приказу заведующего Филиала ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» «Городецкий противотуберкулезный диспансер» от 09.01.2025 № 26 (далее - Приказ № 26).

Из Приказа № 26 следует, что Нормы определены на основании статьи 221 ТК РФ и Приказа № 766н.

Согласно пункту 1 Норм работникам, осуществляющим трудовую деятельность в должности «врача», «среднего медицинского персонала» предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с пунктом 833 Приказа № 766н.

На основании трудового договора * от *** Смутилова Ю.А. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» в должности медицинской сестры палатной.

Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Смутилова Ю.А. с момента трудоустройства не обеспечена: обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, средством защиты органов дыхания в виде респиратора, в 2024 году – халатом или костюмом для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт.

На основании изложенного истец просит признать незаконным бездействие ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, обязать ответчика в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Смутиловой Ю.А. средства индивидуальной защиты.

В ходе рассмотрения данного дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Смутилова Ю.А., Администрация Городецкого муниципального округа ........

В судебном заседании представитель истца - помощник Городецкого городского прокурора Фатехов А.К. заявленные требования поддержал, обстоятельств, изложенные в исковом заявлении подтвердил, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, из представленного письменного отзыва следует, что в соответствии с п.2 примечаний Перечня норм бесплатной выдачи СИЗ работника филиала ГБУЗ НО «ДПТД»- «Городецкий ПТД», средства индивидуальной защиты одноразового и однократного применения (шапочка, медицинское перчатки, защитные экраны, респираторы и т.д.) находятся в дозирующих устройствах для беспрепятственной смены их по мере необходимости согласно нормам. Таким образом, они были выданы работникам, в том числе на момент проверки. Закупка данных СИЗ производится в рамках Государственного контракта №117/23-25 от 15.06.2023 года, заключенного с ГП НО «НОФ» на поставку лекарственных препаратов и медицинских изделий. С целью устранения данного нарушения и выдачи необходимых СИЗ работникам, 14.04.2025 года ГБУЗ НО «ДПТД» в единой информационной системе в сфере закупок товаров работ, услуг было размещено извещение, данная закупка проводится в форме электронного аукциона в рамках Федерального закона от 05.04.2013 года № 44-ФЗ.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Смутилова Ю.А., Администрация Городецкого муниципального округа Нижегородской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Смутилова Ю.А. обратилась в суд с заявлением о рассмотрении данного дела в ее отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие надлежащим образом извещенных лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Городецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства РФ, а именно несоблюдение обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно положений ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 ТК РФ).

Право работника на получение СИЗ закреплено в ст. 216 ТК РФ.

Обеспечение работников СИЗ регламентируется в ст. 221 ТК РФ, а также в других нормах Кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 ТК РФ).

В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н.

В соответствии с пунктом 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н, работодателю запрещается допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

Согласно пунктов 3, 4, 25, 26, 27 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)

Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) и приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН). Правила устанавливают обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, порядок обеспечения работников ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержден приложением № 1 к приказу заведующего Филиала ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» «Городецкий противотуберкулезный диспансер» от 09.01.2025 № 26 (далее - Приказ № 26).

Согласно Приказу № 26 обеспечение СИЗ осуществляется на основании Единых типовых нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приложением N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 767н от 29 октября 2021 года «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

На основании пункта 1 Приказа сроки выдачи работникам СИЗ в учреждении установлены в соответствии с Приказом № 767н.

Судом установлено, что Смутилова Ю.А. работает в ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» в должности медицинской сестры палатной на основании заключенного трудового договора * от ***.

Согласно Приложению №1 к Приказу заведующего Филиалом ГБУЗ НО «ДПТД» - «ГПТД» от 09.01.2025 № 26 работнику, осуществляющему трудовую деятельность в должности: врачи, средний медицинский персонал, предусмотрена выдача следующих СИЗ на год: халата или костюма для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 2 шт., обуви специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения) в количестве 1 пары, шапочки или колпака медицинских, медицинских перчаток, очков/защитного экрана, респираторов – медицинская сестра палатная – 3 шт. на смену при 24 ч. рабочем дне, халат или комбинезон – однократно. При этом, средства индивидуальной защиты одноразового и однократного применения (шапочка, медицинское перчатки, защитные экраны, респираторы и т.д.) находятся в дозирующих устройствах для беспрепятственной смены их по мере необходимости согласно нормам (п.2 примечаний Приложения №1).

Как следует из карточки учета средств индивидуальной защиты работника ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» Смутилова Ю.А. работодателем с момента трудоустройства не обеспечена: обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, средством защиты органов дыхания в виде респиратора, в 2024 году – халатом или костюмом для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт.

Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» усматривается необеспечение СИЗ работника, чем не выполняются требования статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт необеспечения работника Смутиловой Ю.А. средствами индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства, и подтвержден надлежащими доказательствами, соответственно, исковые требования прокурора заявлены законно и обоснованно, следовательно, подлежат удовлетворению, поскольку в отсутствие необходимых мер по организации обеспечения работника средствами индивидуальной защиты влечет нарушение единого порядка регулирования отношений между работником и работодателем в сфере реализации трудовых прав работника.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов

Поскольку в отсутствие необходимых мер по организации обеспечения работника средствами индивидуальной защиты влечет нарушение единого порядка регулирования отношений между работником и работодателем в сфере реализации трудовых прав работника, суд полагает необходимым установить ответчику срок для обеспечения средствами индивидуальной защиты – в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Указанный срок является разумным и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Городецкого городского прокурора в защиту интересов Смутиловой Ю. А. к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Признать бездействие ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» по обеспечению работника Смутиловой Ю. А. средствами индивидуальной защиты незаконными.

Обязать ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» (ИНН 5249046997 ОГРН 1025201763718) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить Смутилову Ю. А. средствами индивидуальной защиты, а именно: выдать Смутиловой Ю. А. средства индивидуальной защиты: обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения) - 1 пара, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания - 1 пара, средства защиты органов дыхания в виде респиратора, халат или костюм для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова

Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова

Свернуть