Смыкова Вера Семеновна

Дело № 2-8342/16

РЕШЕНИЕ

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 августа 2016 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Старковой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГУК «Правобережная» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ГУК «Правобережная» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности сторожа и дворника, трудовой договор не оформлялся, а был заключен договор об оказании услуг. Однако фактически имели место трудовые правоотношения, поскольку работа носила регулярный характер. Согласно договоренности с ответчиком оплата за выполненные работы составила 10500 руб. в месяц. Однако заработная плата установлена ниже установленного минимального размера заработной платы. Истец указывает, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать заработную плату, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом компенсации за задержку, что составляет 35042 руб., а также компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила взыскать также судебные расходы по отправке искового заявления в суд в сумме 44,24 ...

...руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещался, о чем имеются сведения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора истцу поручается ответчиком выполнение работ по уборке территории и охране объекта по адресу <адрес> Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цена услуги установлена в 10500 руб. Основанием для оплаты является подписанный сторонами акт сдачи-приемки выполненных работ. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполняемой исполнителем работы, не вмешиваясь в его деятельность. Исполнитель не является застрахованным лицом по Фонду социального страхования.

Аналогичный договор заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Анализируя условия заключенных между сторонами договоров, суд приходит к выводу, что договор не содержит существенных условий, присущих трудовому договору, предусмотренных ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем указанные договоры нельзя признать трудовыми, а основанные на них отношения между сторонами трудовыми не являются. Условия заключенных между сторонами договоров отвечают требованиям, установленным для договоров возмездного оказания услуг. При этом предоставленная истцом копия табеля учета рабочего времени не может быть принята во внимание, поскольку не предоставлен оригинал документа, а также в связи с тем, что указанный табель учета рабочего времени составлен работодателем ООО «УК «Инициатива», который в спорных правоотношениях не участвует. Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Согласно ст. 711 ГПК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда. Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Договором об оказании услуг предусмотрена оплата в размере 10500 руб. в месяц. Истец указывает, что ответчиком не оплачено по договору за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не предоставлено доказательств об исполнении предусмотренной договором обязанности по оплате за выполненные работы, расчет задолженности, предоставленный истцом, ответчиком не оспорен.Поскольку ответчиком не исполнено обязательство по оплате выполненных истцом работ, а предусмотренных законом оснований для отказа от исполнения обязательства по оплате выполненных работ не имеется, то при указанных обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца 21000 руб. в оплату стоимости выполненных по договору услуг. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты предусмотренных договором сумм. Несмотря на то, что суд не признает факт трудовых отношений между сторонами, ответственность за неисполнение денежного обязательства предусмотрена частью 1 ст. 395 ГК РФ, в соответствии с которой за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Ключевая ставка Банка России с 3 августа 2015 г. - 13 июня 2016 г. действовала в размере 10,5%, с 14 июня 2016 г. – действует ставка 11%. За задержку оплаты начисляются проценты: за апрель 2016 г. в сумме 320,8 руб. (10500:360х100х11%); за май 2016 г. – в сумме 214,4 руб. (10500:360х70х10,5%), а всего сумма процентов составляет 534,2 руб. С учетом процентов за пользование чужими денежными средствами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 21534,2 руб.Требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат как не основанные на законе. В соответствии со ст. 94 ГПК, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами. Истицей понесены расходы по направлению иска в суд в размере 44,24 руб., которые подлежат возмещению ответчиком.В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета города Липецка подлежит взысканию госпошлина 846 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л:взыскать с ООО ГУК «Правобережная» в пользу ФИО1 21534,2 руб., судебные расходы 44,24 руб.; в доход местного бюджета города Липецка госпошлину – 846 руб. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2016 г.

Дело №2-1857/2016г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2016г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря ГайгулО.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Смыковой ФИО3 к ООО «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ:

Смыкова В.С. обратилась в суд с иском ООО «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы за период с ноября 2015г. по январь 2016г., март 2016г., компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав, признании отношений по оказанию услуг согласно договора от февраля 2016г. трудовыми, внесении записи в трудовую книжку.

В судебном заседании истица отказалась от требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в рудовую книжку.

Данный отказ судом принят, и производство по делу прекращено, о чем вынесено определение.

В суде истица поддержала требования в части взыскания заработной платы за ноябрь в сумме 9350 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9350 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 15000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6238 рублей, а также морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в сумме 10 тысяч рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен.

С согласия истицы суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд прих...

...одит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст.37). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» сказано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В период с 01.09.2015г. по 30.10.2015г. истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Истцом суду был представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «Жилкомсервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), согласно которому исполнитель принимает на себя обязанность по уборке придомовой территории по адресу<адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Согласно п.1.4 договора услуги считаются оказанными после подписания акта оказания услуг. П.2.2, договора предусмотрено, что основанием для оплаты является подписанный сторонами акт сдачи-приема оказанных услуг. Ориентировочная цена выполненной услуги за месяц составляет 10500 рублей, окончательная цена договора определяется согласно объема оказанных услуг в соответствии с актом сдачи-приемки.

Право гражданина на &apos;груд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указало, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере

причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

В рамках проведенной проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области было вынесено предписание со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ. о выплате в пользу Смыковой В.С. заработной платы в сумме 6238 рублей.

Данное предписание не было оспорено, однако долг по заработной плате не выплачен, доказательств обратного суду не представлено.

Суду также не представлено доказательств того, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в ином размере за спорный период времени, не представлено документов, на основании которых возможно проверить представленный истцом расчет, что в период с ноября 2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой либо гражданско-правой договор.

Представленные суду копии табелей учета рабочего времени не принимаются судом в качестве доказательства в обоснование заявленных требований, поскольку надлежащим образом не заверены.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд.

С учетом изложенного в пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату в сумме 6238 рублей.

Суд с учетом положений ст.ст.21, 237 ТК РФ,151 ГК РФ считает возможным удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему задержкой выплаты заработной платы.

Учитывая поведение работодателя, не выплатившего своевременно и в полном объеме работнику заработную плату, длительность неисполнения, то, что заработная плат является единственным источником дохода истца, суд считает адекватным и справедливым при конкретных обстоятельствах сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленном}’ исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.233-237,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 6238 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилкомсервис » государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения

в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Климова