Сорокопудов Леонид Владимирович

Судья Новоселецкая Е.И.

Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-7579/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 августа 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Сальниковой Н.А.,

судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,

при секретаре Ильине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-797/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-007338-58) по иску Сорокопудова Л.В. к Гаражному кооперативу № 11 о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Гаражного кооператива № 11 на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 22 мая 2023 года,

установила:

Сорокопудов Л.В. обратился в суд с иском к Гаражному кооперативу № 11, в обоснование заявленных исковых требований указал, что с 28.01.2020 по 30.09.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности вахтера, получал заработную плату ниже МРОТ. Согласно приказу ГК № 11 № 1-3п от 15.11.2017, северная надбавка при начислении заработной платы работникам не применяется, так как г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области. Вышеуказанный приказ о том, что в размер тарифной ставки включается оплата за работу в ночное время и «поясной коэффициент», ухудшил его положение, как работника, которому трудовым законодательством гарантировано право на начисление северной надбавки, районного коэффициента, а также иных компенсационных доплат. За время работы у работодателя полностью отработана норма раб...

...очего времени и выполнены все нормы труда, претензий к нему не поступало.

Истец Сорокопудов Л.В. просил суд признать незаконным бездействие ответчика Гаражного кооператива № 11 по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с 01.01.2022 до 01.10.2022, не выплате районного коэффициента и северных надбавок, не выплате добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни; взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплаты за районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах Иркутской области и фактически выплаченной заработной платой за период с 01.01.2022 до 01.10.2022 в размере 81 402 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 22.05.2023 исковые требования Сорокопудова Л.В. удовлетворены. Суд признал незаконным бездействие гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни; взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 81 402 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.; в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 2 942,06 руб.

В апелляционной жалобе представитель гаражного кооператива № 11 Бухало А.Г. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска отказать. В обоснование доводов жалобы представитель указывает, что суд неправильно определил обстоятельства по делу, не применил закон, подлежащий применению, не учел, что для работника установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни.

Суд неправильно произвёл расчет заработной платы, поскольку, согласно расчету ответчика, задолженность перед истцом составила 74 039 руб. при этом истец был ознакомлен с условиями оплаты его труда, возражений или несогласий с режимом рабочего времени за период работы не выражал.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, в заседание судебной коллегии явились.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение председателя ГК № 11 Вавилова Ф.Г., представителя ответчика Бухало А.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца Сорокопудова Л.В., возражавшего на доводы жалобы, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

Суд апелляционной инстанции установил, что в период с 01.02.2020 по 30.09.2022 Сорокопудов Л.В. состоял в трудовых отношениях с ГК № 11 в должности вахтера, что подтверждается приказами о приеме и увольнении от 01.02.2020, 30.09.2022.

Согласно приказу ГК № 11 № 1-3П от 15.11.2017, северная надбавка при начислении заработной платы работникам ГК № 11 не применяется, так как по опубликованным перечням г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области.

Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от 09.11.2022, расчетных листков на имя Сорокопудова Л.В. следует, что за период с января по сентябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Из расчетных листков на имя Сорокопудова Л.В. следует, что за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы.

Разрешая спор, суд удовлетворил требования истца. Поскольку истец в период с января по сентябрь 2022 г. осуществлял трудовую деятельность на территории г. Иркутска, ему подлежали начислению, с учетом стажа, северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%. Суд первой инстанции установил, что ответчиком Гаражного кооператива № 11 за период с января по сентябрь 2022 года заработная плата истцу Сорокопудову Л.В. начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, в ночное время, при этом ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период, и пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным бездействия Гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу, в ночное время, в праздничные дни, взыскании с Гаражного кооператива № 11 в пользу Сорокопудова Л.В. задолженности по заработной плате, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 81 402 руб.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в муниципальный бюджет г.Иркутска государственную пошлину в размере 2 942,06 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения. Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд верно применил требования трудового законодательства, установил значимые для дела обстоятельства, верно распределил обязанность по доказыванию этих обстоятельств, проверил расчеты, представленные сторонами, их оценил и сделал свой расчет используя данные представленные ответчиком из табелей рабочего времени и производственного календаря на 2022 г.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Поскольку Сорокопудов Л.В., работая в Гаражном кооперативе №11, осуществлял трудовую деятельность на территории города Иркутска, то суд обоснованно пришел к выводу и применении к начисленной заработной плате с учетом стажа северной надбавки в размере 30%, а также районного коэффициента в размере 30%.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при учете рабочего времени и продолжительности смены сотрудников по рабочему (сменному) графику используется суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, судом первой инстанции неправильно произведен расчет заработной платы истца, подлежат отклонению как необоснованные, противоречащие установленным обстоятельствам и требованиям закона.

Поскольку суд установил, что у истца определен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью смены 24 часа, то при расчете заработной платы ответчику необходимо учитывать продолжительность рабочего времени работника за месяц, которая должна составлять не менее установленной производственным календарем в соответствующем месяце. В случае работы сверх нормы, оплата должна быть произведена по правилам статей 149, 152 ТК РФ.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, ночное время определены статьями 153, 154 ТК РФ. Поскольку законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время при суммированном учете рабочего времени, работа в выходной или нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени подлежит оплате в общем порядке, то есть не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время - подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценив представленные доказательства, суд установил, что ответчиком в нарушение требований статей 133, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ в период с января по сентябрь 2022 года истцу заработная плата начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, оплата работы в ночное время, произвел расчет недоначисленной и недоплаченной заработной платы и применяя ст. 196 ГПК РФ взыскал с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда в размере 81402 руб. с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем из начисленной суммы в установленном законом порядке.

При этом расчет ответчика судебная коллегия не принимает, как противоречащий нормам ТК РФ, поскольку не содержит начислений за работы в выходные, праздничные дни, ночные, отработанные сверхурочно.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 по сентябрь 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, исходя из доводов, изложенных в жалобе.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 22 мая 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий Н.А. Сальникова

Судьи С.А. Алферьевская

В.В. Коваленко

Определение в окончательном виде изготовлено 08.09.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-007338-58 (2-797/2023) по иску Сорокопудова Л.В. к Гаражному кооперативу *** о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сорокопудов Л.В. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Гаражному кооперативу *** (далее – ответчик) о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ГК *** в должности вахтера.

Согласно приказу ГК *** от ***, с *** установлен размер его тарифной ставки – 1736 руб. без НДФЛ за смену в 24 часа.

За январь 2022 года его заработная плата без НДФЛ составила 11350 руб., февраль – 2874 руб., март – 12572 руб., апрель – 12572 руб., май – 12931 руб., июнь – 15452 руб., июль – 6944 руб., август – 13890 руб., сентябрь – 15320 руб.

Таким образом, ГК *** выплачивал ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), и не начислял и не оплачивал районный коэффициент и северные надбавки, за работу в ночное время и праздничные дни, за сверхурочную работу.

С *** МРОТ составляет 13890 руб. в месяц, с ...

...*** – 15279 руб. в месяц.

При этом согласно приказу ГК *** ***п от *** северная надбавка при начислении заработной платы работникам не применяется, так как *** не относится к северным районам ***.

Вышеуказанный приказ от *** о том, что в размер тарифной ставки включается оплата за работу в ночное время и «поясной коэффициент», ухудшил его положение, как работника, которому трудовым законодательством гарантировано право на начисление северной надбавки, районного коэффициента, а также иных компенсационных доплат.

За время работы у работодателя полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, претензий к нему не поступало.

*** он обратился к работодателю с требованием увеличить заработную плату до МРОТ, а также доначислить до уровня МРОТ и выплатить доначисленную часть заработной платы с ***, одновременно предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, однако до его увольнения работодателем этого сделано не было.

На основании изложенного, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с *** до ***, не выплате районного коэффициента и северных надбавок, не выплате добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни; взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплаты за районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах *** и фактически выплаченной заработной платой за период с *** до *** в размере 81402 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Истец Сорокопудов Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика - председатель Гаражного кооператива *** Вавилов Ф.Г., действующий на основании устава ГК ***, Борисова Е.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, указав на отсутствие задолженности по оплате труда истца с учетом определенных в кооперативе условий оплаты труда, о чем истец знал. Сослались на отсутствие замечаний налогового органа по величине оплаты труда работника. Представили собственные расчеты подлежащей начислению заработной платы истцу. Указали, что северная надбавка не применяется согласно Постановлению Правительства РФ от *** ***.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с *** по *** Сорокопудов Л.В. состоял в трудовых отношениях с ГК *** в должности вахтера, что подтверждается приказами о приеме и увольнении от ***, ***.

Согласно приказу ГК *** ***П от *** северная надбавка при начислении заработной платы работникам ГК *** не применяется, так как по опубликованным перечням *** не относится к северным районам ***.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в *** от *** ***, данного в рамках проверки по обращению вахтёров Гаражного кооператива ***, Сорокопудову Л.В. в *** за отработанные 168 часов, включая 48 часов работы в праздничные дни, начислено 11350 руб., и которых 10057 руб. – заработная плата, 1293 руб. – доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 48 часов начислено 10068 руб., из которых 2874 руб. – заработная плата, 7194 руб. - отпускные (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 210 часов, включая 35 часов сверхурочной работы, начислено 12572 руб. (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 210 часов, включая 42 часа сверхурочной работы, начислено 12572 руб. (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 216 часов, включая 72 часа сверхурочной работы, начислено 12931 руб. – заработная плата (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 192 часа, включая 24 часа сверхурочной работы, начислено 15452 руб., из которых 13890 руб. – заработная плата, 1562 руб. – доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 96 часов начислено 14614 руб., из которых 6944 руб. – заработная плата, 7670 руб. - отпускные (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 192 часа, включая 8 часов сверхурочной работы, начислено 13890 руб. (без учета НДФЛ).

В *** Сорокопудову Л.В. за отработанные 192 часа, включая 16 часов сверхурочной работы, начислено 15312 руб., из которых 13890 руб. – заработная плата, 1422 руб. – компенсация отпуска (без учета НДФЛ).

Из представленных суду расчетных листков на имя Сорокопудова Л.В. следует, что за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положения ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Из положения ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от *** *** "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, из указанных выше положений судом установлено, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере; за работу в ночное время доплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы; оплата за работу в праздничные дни составляет двойной размер, оплата в праздничнее дни сверхурочно составляет тройной размер оплаты.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 2 ст. 146 ТК РФ предусматривает оплату в повышенном размере труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. *** коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В силу положений ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от *** N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от *** *** «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

***ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от *** ***). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от *** *** размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах *** и *** установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы *** от *** *** «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ***» с *** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории ***, Усть - Илимского и ***ов; 1,4 - на территории ***; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга *** (за исключением *** и ***а, *** и ***а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от *** *** «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

С учетом того, что Сорокопудов Л.В., работая в Гаражном кооперативе ***, осуществлял трудовую деятельность на территории ***, то ему подлежит начислению с учетом стажа северная надбавка в размере 30%, а также районный коэффициент в размере 30%.

При этом ссылка стороны ответчика на постановление Правительства РФ от *** N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", не влияет на указанные выводы суда, поскольку указанное постановление указывает перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных законом РФ от *** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В данном случае северная надбавка не относится к гарантиям и компенсациям предусмотренных законом РФ от *** ***, поскольку установлены иными нормативными актами.

С учетом изложенного, ссылка ответчика на постановление Правительства РФ от *** *** основана на неверном толковании норма права.

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу был установлен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительность смены 24 часа.

Таким образом, при расчете заработной платы работодателю необходимо учитывать продолжительность рабочего времени работника за месяц, которая должна составлять не менее установленной производственным календарем в соответствующем месяце. В случае работы сверх нормы, оплата должна быть произведена по правилам статей 149, 152 ТК РФ.

Согласно статье 1 Федерального закона от *** N 82-ФЗ (в редакции от ***) «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ с *** установлен в размере 13 890,00 рублей в месяц.

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 973 с *** МРОТ установлен в размер 15 279,00 рублей в месяц.

В нарушение требований статей 133, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ в период с января по сентябрь 2022 года Сорокопудову Л.В. заработная плата начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, оплата работы в ночное время.

Оценив представленные доказательства в их совокупной и взаимной связи, проверив расчеты произведенных работнику начислений, представленных ответчиком, суд находит их ошибочными, не основанными на фактических обстоятельствах дела, и полагает правильным произвести расчеты с учетом следующего.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г.:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.

Из табелей рабочего времени и производственного календаря на 2022 г. Сорокопудовым Л.В. отработано:

Количество отработанных часов ответчиком и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Расчет заработной платы Сорокопудовым Л.В. будет следующим:

Таким образом, всего Сорокопудову Л.В. в спорный период должно было быть начислено 285683 рубля.

Из расчетных листков за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. следует, что Сорокопудову Л.В. было начислено и не доплачено:

Таким образом, размер недоначисленной и недоплаченной заработной платы Гоцко Д.В. за спорный период составляет 166922 рубля.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода суда за пределы заявленных требований не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период.

Таким образом, бездействия гаражного кооператива *** по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни являются незаконными, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Сорокопудова Л.В. задолженности по оплате труда исходя из объема заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 81402 руб. с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем из начисленной суммы в установленном законом порядке.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав, то с ответчика в пользу Сорокопудова Л.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 2942,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сорокопудова Л.В. удовлетворить.

Признать незаконными бездействия гаражного кооператива *** по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни.

Взыскать с гаражного кооператива *** (***) в пользу Сорокопудова Л.В. (***) задолженность по заработной плате 81 402 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с гаражного кооператива *** в доход местного бюджета муниципального образования «***» государственную пошлину в размере 2 942,06 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 29.05.2023