Спиркина Ксения Андреевна

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«12» мая 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Казачинско-Ленского района Ярославцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-232/15 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Спиркиной К.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ёлочка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

07.04.2015 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Спиркиной К.А. (далее - Спиркина К.А.) к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ёлочка» (далее по тексту - МДОУ детский сад «Ёлочка») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы.

В обоснование требований указал, что Спиркина Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в МДОУ детский сад «Ёлочка» <данные изъяты>. Ее заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере <данные изъяты>., доплаты за работы в сельской местности в размере 25 % от оклада, доплаты за помощника воспитателя - 30 % от оклада, районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 554 рублей в месяц, а с 01 января 2015 г. - в размере 5965 рублей в месяц. Соответственно, если истицей отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата в январе 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты...

..., кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области в январе 2015 г. 13123 руб. = 5965 руб. + 5965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент). Формула для расчета недополученной заработной платы (без вычета налога на доходы физических лиц) следующая: 13123 руб.: количество нормо-часов х количество отработанных часов - выплаченная работнику заработная плата. Спиркина К.А. в январе 2015 года отработала- 13 дней (при норме 15 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за январь 2015 г. не может быть ниже 11373,26 руб.(13123 руб.: 15 дн. х 13 дн.). Согласно расчетному листку заработная плата Спиркиной К.А. за январь 2015 года по основному месту работы составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату за январь 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Ярославцева А.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика МДОУ Детский сад «Ёлочка» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

Представитель третьего лица - отдел образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще.

Изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Спиркина К.А. работает в МДОУ детский сад «Ёлочка», что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленного суду расчетного листа на работника Спиркину К.А., её оклад по занимаемой должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд(вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Суд проверил расчет прокурора и считает его верным.

Так, истцу Спиркиной К.А. должно быть начислено по основной должности за январь 2015 г.:

5965 рублей + 2982,50 руб. (50% северная надбавка) + 4175,50 руб. (70% районный коэффициент) =13123 руб., а с у четом отработанных 13 дней при норме рабочего дня 15 дней = 11373, 26 руб.

Истцу Спиркиной К.А. за январь 2015 г. ответчиком было начислено <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за январь 2015 года будет составлять: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Спиркиной К.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ёлочка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать смуниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ёлочка» в пользу Спиркиной К.А. невыплаченную заработную плату за январь 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ёлочка» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья: М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2015 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/2015 по иску Спиркиной К.А. к Отделу образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района, Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Елочка» о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно,

У С Т А Н О В И Л:

Спиркина К.А. обратилась в суд с иском к Отделу образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, она воспользовалась правом льготного проезда к месту использования отпуска и обратно, местом отдыха выбран <данные изъяты>. Согласно авансовому отчету стоимость проезда составила <данные изъяты> руб. До настоящего времени указанные денежные средства ей не выплачены, поэтому подлежат взысканию в ее пользу в полном объеме.

Определением о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле по иску Спиркиной К.А. в качестве соответчика привлечено Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общера...

...звивающего вида «Елочка».

Истец Спиркина К.А. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика Отдела образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района, соответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Спиркина К.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из свидетельства о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ, Спиркина К.А. приходится матерью Спиркину А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно приказу (распоряжению) руководителя МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» Руденькой Н.А. № от ДД.ММ.ГГГГ Спиркиной К.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу руководителя МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» Руденькой Н.А. № от ДД.ММ.ГГГГ Спиркиной К.А., ее иждивенцу Спиркину А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказано оплатить проезд к месту отдыха по направлению <данные изъяты> - <данные изъяты> и обратно.

Как усматривается из авансового отчета Спиркиной К.А. № от ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно составили <данные изъяты> руб., что подтверждается проездными билетами.

Как следует из справки врио заведующего Отделом образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района Эйвазовой А.П., главного бухгалтера Добрыниной Г.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по льготному проезду за ДД.ММ.ГГГГ перед Спиркиной К.А. составляет <данные изъяты> руб.

Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требование Спиркиной К.А. о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Спиркина К.А. в ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска воспользовалась правом на оплату стоимости проезда с ребенком к месту использования отпуска и обратно.

Задолженность перед Спиркиной К.А. по оплате указанной стоимости проезда составила <данные изъяты> руб., что подтверждается сведениями, изложенными в авансовом отчете истца № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с работодателя МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в пользу Спиркиной К.А. расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Елочка» также подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требование Спиркиной К.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в пользу Спиркиной К.А. расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

Отдел образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района от ответственности по делу по иску Спиркиной К.А. о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно освободить.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья О.В. Семенова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кулакова К.Г., при секретаре Стригун С.Е.,

с участием прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области Волкова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-121/2016 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Спиркиной К.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Елочка»

о взыскании недоначисленной заработной платы,

обязании с 01 января 2016 года до прекращения трудовых отношений начислять и выплачивать Спиркиной К.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

установил:

В обоснование требований указано, что Спиркина К.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в МДОУ д/с «Елочка» в должности помощника воспитателя. Ее заработная плата за один месяц согласно расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере о...

...платы труда» с 01 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Если истицей отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата с 01 января 2015 г. не может быть менее 5 965 руб. с применением районного и северного коэффициентов.

Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области с января 2015 года: 13 123 руб. = 5 965 руб. + 5 965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5 965 руб. х 70% (районный коэффициент).

Формула для расчета недополученной заработной платы с 01.01.2015 г. (без учета налога на доходы физических лиц) следующая: 13123 руб. / количество нормо-дней (часов) х количество отработанных дней (часов) - выплаченная работнику заработная плата.

Истица в октябре 2015 года отработала 22 дня (при норме 22 дня для пятидневной рабочей недели), следовательно, ее заработная плата за октябрь 2015 года не может быть ниже 13 123 руб. Согласно расчетному листу <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты> рублей. = (13 123 - <данные изъяты>).

Истица в ноябре 2015 года отработала 20 дней (при норме 20 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно, ее заработная плата за ноябрь 2015 года не может быть ниже 13 123 руб. Согласно расчетному листу <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты> рублей. = (13 123 - <данные изъяты>).

Истица в декабре 2015 года отработала 23 дня (при норме 23 дня для пятидневной рабочей недели), следовательно, ее заработная плата за декабрь 2015 года не может быть ниже 13 123 руб. Согласно расчетному листу <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты> рублей. = (13 123 - <данные изъяты>).

Общий размер недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года составляет <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей).

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Истица работает в МДОУ д/с «Елочка» в должности помощника воспитателя, ее оклад составляет <данные изъяты> руб.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд проверил расчет прокурора и считает его верным.

Общий размер недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года составляет <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования об обязании с 01 января 2016 года до прекращения трудовых отношений начислять и выплачивать Спиркиной К.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере.

Нарушение трудовых прав со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты будет служить целям восстановления ее нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать смуниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в пользу Спиркиной К.А. недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Елочка» с 01 января 2016 года начислять и выплачивать Спиркиной К.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до внесения изменений в соответствующее законодательство или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья К.Г. Кулаков

Решение не вступило в законную силу.