Стадник Татьяна Валентиновна

Дело № 2-2270-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 31 мая 2012 г.

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Силиной И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Стадник Татьяны Валентиновны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стадник Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» (далее ГБУЗ АО «СГДКБ») о взыскании заработной платы за январь - март 2012 года в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указала, что в январе - марте 2012 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда 4 611 рублей 00 копеек с учетом начисления на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в должности сестры-хозяйки как по трудовому договору, так и по совместительству.

В судебном заседании истец Стадник Т.В. и представитель истца Мартынова Е.Г. на иске настаивали.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 16...

...7 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец работает в ГБУЗ АО «СГДКБ» в должности санитарки по трудовому договору от 22 октября 2008 года и дополнительному соглашению к нему от 22 февраля 2011 года. Кроме того, в январе 2012 года истец работал по внутреннему совместительству.

Истец работает в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) относится к районам Крайнего Севера.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, табелями учета рабочего времени, расчетными листами, приказами, никем не оспариваются, в связи с чем, суд находит их установленными.

При начислении и выплате заработной платы истцу должен учитываться районный коэффициент в размере 1,4 в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 января 1992 года № 176-р и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года. Данные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, для работников, которые имеют право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера размер заработной платы должен быть не менее 4 611 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки.

Так как истец имеет право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, то размер ежемесячной заработной платы истца после 01 июня 2011 года должен составлять не менее ...

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцу выплачивалась заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.к. они не основаны на законе и не соответствуют обстоятельствам дела, поскольку представитель ответчика неверно толкуют нормы ст. 129, ст. 133, ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Законодательство РФ не устанавливает каких-либо особенностей оплаты труда работников при работе по совместительству относительно применения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера к заработной плате.

Исходя из того, что в соответствии со ст. 129, ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата непосредственно зависит от количества отработанного работником времени, то суд приходит к выводу, что работнику за отработанное время полагается заработная плата в размере не меньшем, чем исчисленном пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Истец просит взыскать заработную плату за январь в размере ... по основной работе, в размере ... по совместительству, за февраль 2012 года в размере ... по основной работе, за март 2012 года по основной работе в размере ..., всего .... Представитель ответчика предоставил суду расчет, аналогичный расчету истца. Данные расчеты судом проверены, их правильность сомнений не вызывает.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за январь - март 2012 года в размере ..., что за вычетом НДФЛ составляет сумму в размере ....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы в полном размере. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Стадник Татьяны Валентиновны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» в пользу Стадник Татьяны Валентиновны невыплаченную заработную плату за период с января по март 2012 года в размере ... ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ....

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Буторина Л.В.