Старожилов Олег Влдаимирович

Дело № 2-2482/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 04 октября 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Муравьевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Старожилова О.В. к Муниципальному Унитарному предприятию «Котельные» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор города Воркуты обратился в суд с иском в интересах Старожилова О.В. к МУП «Котельные» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 165141,26 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2138,57 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 5000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Котельные», которые прекращены 18.07.2016. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 165141,26 рублей.

В судебном заседании прокурор, истец участия не принимают, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещён надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Старожилов О.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «Котельные»...

... с 25.12.2013 по 18.07.2016, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа МУП «Котельные» от 18.07.2016 № 123-к.

Из представленных расчётных листков за май, июнь, июль 2016 года следует, что МУП «Котельные» имеет задолженность по заработной плате перед Ковалевским А.В. в сумме 165141,26 рублей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п.1.7 Положения об оплате труда работников МУП «Котельные» МОГО «Воркута», утвержденного приказом от 09.01.2014 № 03/01, заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа, месяца, следующего за расчётным.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчиком в суд не представлены.

Из представленной истцом выписки по вкладу следует, что ответчиком производилась выплаты заработной платы: 25.07.2016 - 21916,63 рублей, 08.08.2016 в сумме 6000,00 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 137224,63 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация на день вынесения решения суда составит:

(с 18.07. по 24.07 – 6 дн.) 165141,26 *10,5/100*1/300*6= 346,79 руб.;

(с 25.07. по 07.08 – 13 дн.) 143224,63 *10,5/100*1/300*13= 651,67 руб.;

(с 08.08 по 04.10 – 55 дн.) 137224,63 *10,5/100*1/300*55 = 2641,57 руб.

Итого: 3640,03 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 2000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4017,29 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 4317,29 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Котельные» (...) в пользу Старожилова О.В. (... г.р., м.р. ...) задолженность по заработной плате в сумме 137224,63 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3640,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000,00 рублей, а всего взыскать 142864,66 (сто сорок две тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля 66 копеек).

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Котельные» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 4317,29 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.