Стрюков Николай Васильевич

Дело № 2-4722/18

Изготовлено 06.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

29 ноября 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

с участием прокурора Кваши Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрюкова Николая Васильевича к ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Стрюков Н.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» с 19.03.2008 года в должности <данные изъяты> на кафедре физической культуры и здоровья, с ним был заключен трудовой договор № 228 на срок 5 лет, до 28.12.2010 года. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 19.03.2008 года трудовой договор пролонгирован с 28.12.2010 года до результатов конкурсного избрания с ранее установленной оплатой труда. 02.02.2011 года с ним был заключен трудовой договор №3691, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> на кафедру физической культуры и здоровья, договор был заключен на срок до 02.02.2016 года. Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от 02.02.2011 года трудовой договор был пролонгирован сроком до 30.06.2017 года. Дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору от 02.02.2011 года трудовой договор пролонгирован с 26.08.2017 года сроком по 30.06.2018 года. На основании приказа № 161 от 20.06.2018 года он был уволен 30.06.2018 года в связи с истечением срока трудового договора. Свое увольнение Стрюков Н.В. считает незаконным, ссылаясь на положения ст.ст. 57, 58, 59 ТК РФ. Просит признать трудовой договор № 228 от 19.03.2008 года заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение нез...

...аконным, восстановить его на работе в ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в должности <данные изъяты> на кафедру физической культуры и здоровья, взыскать оплату вынужденного прогула в размере 40 000 рублей. Кроме того действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 20 000 рублей. Трудовая книжка ему выдана не была, работодатель вводил его в заблуждение, обещая продление трудовых отношений, поскольку это было обычной практикой. Для разрешения трудового спора он обращался в Государственную инспекцию труда в Ярославской области (ГИТ в ЯО), в том числе, ему оказана помощь в составлении искового заявления, после чего он обратился в суд, до этого не имел специальных познаний и обратиться в суд не мог, в связи с чем, просит восстановить срок для подачи искового заявления.

В судебном заседании истец Стрюков Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме, в целом дал пояснения, аналогичные тексту искового заявления. Дополнительно указал, что имелась обычная практика продления трудовых договоров позднее к началу учебного года, в связи с чем, он рассчитывал на последующее продление трудового договора, в том числе в мае он успешно прошел аттестацию. Полагает, что была допущена дискриминация по возрастному признаку, не отрицал получения уведомления об увольнении с указанием даты 30.06.2018 года.

Представители ответчика ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» по доверенностям Бобыр А.П., Бубнова О.А. в судебном заседании исковые требования не признали, дополнительно пояснили, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, истец заблаговременно уведомлен о прекращении срока действия трудового договора, приказ об увольнении подписать отказался, истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки. Должность истца являлась выборной на пять лет, чем и было вызвано заключение срочных трудовых договоров с истцом, начиная с 2008 года, в 2010 году истец участвовал в конкурсе, однако с 2016 года в конкурсе участия не принимал, трудовой договор продлялся на год, в связи с отсутствием других кандидатур на конкурсном отборе. После истечения срока действия срочного трудового договора, истец также мог принять участие в объявленном 27.08.2018 года конкурсе на кафедру, название которой было изменено в соответствии с ФГОС, однако соответствующего заявления не подал, что явилось единственной причиной, почему с ним не был заключен новый трудовой договор. В ВУЗе работали и сотрудники пенсионного возраста, данное обстоятельство не являлось причиной не заключения контрактов. Кроме того, истец пропустил срок обращения в суд, поскольку в ГИТ в ЯО обратился в сентябре 2018 года. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО в судебном заседании показал, что длительное время работал заведующим кафедрой физической культуры и здоровья, в настоящее время три года на пенсии, истец работал под его руководством, преподавателей избирал ученый совет по рекомендации кафедры трудовой договор подписывался срочный, как правило на пять лет, заключались трудовые договоры на разные сроки – год, два, три. Договор заключался на год, как правило, вынужденно, в связи с истечением срока ранее действовавшего контракта, но сотрудники не волновались, поскольку договоры перезаключались всегда в августе, сентябре. Вопросы увольнения работников предпенсионного возраста решал ректор по согласованию с заведующим кафедрой.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования Стрюкова Н.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй данной нормы материального права, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условием.

Вместе с тем, цели, стоящие перед высшим образованием, - подготовка высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (часть 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") - предопределяют специфику научно-педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования, что отражается на требованиях, предъявляемых к личности преподавателя, перед которым стоят задачи обучения и воспитания молодежи с целью формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 октября 2012 года N 1846-О, N 1847-О и N 1848-О).В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 года № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, согласно пункту 11 которого конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией. Ранее, в том числе на момент заключения трудового договора с истцом № 228 от 19.03.2008 года, также действовало Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 года № 4114.

Суд отмечает, что истец просит признать заключенным на неопределенный срок именно трудовой договор № 228 от 19.03.2008 года, однако срок действия указанного трудового договора истек 28.12.2010 года, что ранее истцом не оспаривалось, истец участвовал в 2010 году в конкурсе на замещение должности <данные изъяты> по результатам конкурса с истцом заключен трудовой договор № 3691 от 02.02.2011 года сроком на пять лет до 02.02.2016 года, в последующем истец в конкурсном отборе не участвовал, срок действия трудового договора продлялся в соответствии с дополнительными соглашениями №№ 3, 6 до 30.06.2018 года.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> теоретической кафедры от 01.11.2013 года, с которой Стрюков Н.В. ознакомлен, замещение должности <данные изъяты> производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Таким образом, истец Стрюков Н.В. был безусловно осведомлен о заключении с ним срочного трудового договора по 30.06.2018 года, с условиями заключения трудового договора был согласен, знал о процедуре конкурсного отбора, в 2010 году участвовал в нем, однако в дальнейшем заявление на участие в конкурсном отборе не подавал.

25.06.2018 года Стрюкову Н.В. вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, что подтверждается его подписью, одновременно с приказом об увольнении с 30.06.2018 года Стрюков Н.В. ознакомиться отказался, что подтверждается актом комиссии.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем, как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008 года, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, суд полагает, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин – уволен Стрюков Н.В. 30 июня 2018 года, в Государственную инспекцию труда в Ярославской области обратился только в сентябре 2018 года, ответ ГИТ в ЯО был дан 05.10.2018 года, исковое заявление поступило 01 ноября 2018 года, отсутствие специальных познаний, на которые ссылается истец, не является уважительной причиной пропуска срока.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), то есть причины, связанные с личностью истца.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Таким образом, при указанных обстоятельствах действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, суд, установив, что порядок увольнения истца, установленный ст. 79 ТК РФ соблюден, приходит к выводу об отсутствии правовых основания для удовлетворения заявленных Стрюковым Н.В. требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, а также производных от основного взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Стрюкову Николаю Васильевичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Ю.Г.Жаварцова