Сухотерина Мария Даниловна

Дело № 2-1292/15

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебного заседания

27 апреля 2015 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Михайлове В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухотериной М.Д. к ООО «СИРИУС» об увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Сухотерина М.Д. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СИРИУС» об увольнении с работы и взыскании заработной платы, в котором просит суд обязать ООО «Сириус» в лице ФИО3 уволить истца по собственному желанию с должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Сириус» выплатить истцу заработную плату в размере 148 000 рублей, выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 9 424,80 рублей, выплатить компенсацию за не использованный отпуск в размере 56 860 рублей, а также взыскать с ООО «Сириус» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца Григорьева И.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании заявила ходатайство об оставлении иска без рассмотрения, поскольку истцом будут предъявлены иные требования.

Ответчик ООО «СИРИУС» директор Чубченко В.П. в судебное заседание явился, не возражал против оставления иска без рассмотрения.

В судебное заседание истец не явилась, извещена. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к след...

...ующему.

В соответствии с абзацем первым ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.

Суд считает, необходимым оставить исковое заявление без рассмотрения, с учетом того обстоятельства, что сам истец ссылается на неверно выбранный способ защиты своих нарушенных прав.

Также, суд полагает, необходимым разъяснить сторонам, что в порядке ч. 2 ст.223 ГПК РФ, после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 220, 221,224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Исковое заявление Сухотериной М.Д. к ООО «СИРИУС» об увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без рассмотрения.

Разъяснить сторонам, что после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Судья: Г.А. Фаустова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2015 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Михайлове В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухотериной ФИО7 к ООО «СИРИУС» о прекращении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Сухотерина обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СИРИУС» о прекращении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что 30 марта 2005 года она была принята на работу в указанное ООО на должность кладовщика. Заключенный трудовой договор ей на руки выдан не был, однако имеется запись о приеме на работу в трудовой книжке. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата в размере 14800,00 рублей за вычетом подоходного налога истица получала на руки 14280,00 рублей.

С марта 2014 года работодатель перестал производить выплаты заработной платы, в силу чего образовалась задолженность в размере 214200 рублей.

Истица неоднократно направляла руководителю ответчика требования о выплате заработной платы, о приостановлении работы, а затем о расторжении трудового договора, однако директор никак не реагировал на ее обращения, в связи с чем 01.06.15 года ею было направлено в адрес ответчика заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. В связи с тем, что работодатель не уволил ее, по истечении двух недель истица...

... не вышла на работу.

При этом, с ней не был произведен расчет при увольнении, не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, не была выдана трудовая книжка, в связи с чем с учетом уточненных требований истица просила обязать ООО «Сириус» выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию. Обязать ООО «Сириус» выплатить заработную плату, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 297748,86 рублей, взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

Истица Сухотерина М.Д. в судебное заседание явилась, поддержала свои исковые требования в полном объеме и с учетом уточнений, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «Сириус» директор Чубченко В.П., действующий на основании устава, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, на запрос суда представил суду заявление о том, что истице за 2014 год выдано 80 702 рублей за 7 месяцев работы, в том числе в январе, феврале, марте, апреле по 12424,00 рубля, в мае 9 091 рублей, в июне 12424 рублей, июле 10 492 рубля. В приложении к заявлению представил первичные документы, а именно копии заявлений истицы о выдаче заработной платы за октябрь 2013 г. товаром на сумму 10 265 рублей, за ноябрь месяц товаром на сумму 12 424 рубля, за декабрь 2013 года товаром на сумму 12 424 рубля, а также копию расходного кассового ордера о выдаче истице заработной платы за январь 2014 г. на сумму 12 424 рубля. Пояснил, что до получения от Сухотериной отчетности о движении и реализации и остатков по номенклатуре товаров уволить ее не может. Пояснил, что Сухотерина не выходит на работу и пытается через суд избежать ответственности за полученные товары. Последнее ее заявление от 01.06.15 г. принято быть не может, так как отправлено по внутренней почте, подписано как отправителем не Сухотериной. Также ранее в заявлении на имя суда представитель ответчика указал, что поскольку заявления от Сухотериной об увольнении не поступало, суд не должен рассматривать ее заявление. Сообщил суду, что по результатам проведенной инвентаризации на 17 июня 2012 года у Сухотериной выявлена недостача товаров на сумму 182829 рублей, которая подлежит обязательному взысканию. Ранее, присутствуя в судебных заседаниях пояснил суду, что заявление от истицы получал, трудовая книжка находится у него.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в том числе, требований Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года, положений части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации, а также требований статей 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленный срок (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из положений ст. ст. 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления. В силу указанного судом не могут принят возражения ответчика относительно того, что заявление об увольнении подано истицей в ненадлежащей форме.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Предусмотренный данной нормой перечень случаев материальной ответственность работодателя, в результате неправомерных действий которого работник был лишен возможности трудиться, не является исчерпывающим.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства не произвел увольнение истицы. На момент вынесения судом решения приказ об увольнении истицы работодателем не издан, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора не внесена, расчет не произведен. Доказательств обратному ответчиком не представлено. Ответчиком не представлена суду копия трудового договора, сведения о начисленной и выплаченной ответчице заработной плате за период с марта 2014 года по день рассмотрения дела судом, сведения о размере заработной платы ответчицы. Также ответчиком не представлено доказательств выплаты Сухотериной М.Д. заработной платы.

С учетом того, что ответчик полностью уклонился от обязанностей по предоставлению суду сведений о трудовых отношениях с работником, суд считает, возможным при постановлении решения исходить из размера заработной платы, сроков ее невыплаты, а также иных обстоятельств, указанных истицей.

Ссылки ответчика на выдачу истцу Сухотериной М.Д. заработной платы товарами не могут быть приняты судом исходя из следующего:

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.»

Кроме того, заявления от имени Сухотериной на выдачу товаров в счет заработной платы представлены за период – февраль, март, июнь 2014 года. Истица утверждает, что указанные товары ею получены не были. Доказательств получения истицей указанных товаров на указанные суммы ответчиком суду не представлено. Расходный кассовый ордер о выплате заработной платы за январь 2014 года лишь подтверждает наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений, но не относится к спорному периоду, поскольку иск заявлен о взыскании с марта 2014 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы Сухотериной с 14 марта 2014 года не производилась. Размер заработной платы принимается судом равным 14 800 рублей, доказательств иному не представлено. В материалах дела имеется копия справки ООО «Сириус» о сумме выплат и иных вознаграждений застрахованному лицу из которой усматривается, что в 2013 году Сухотериной производились ежемесячные выплаты в размере 14 280 рублей.

Между тем, работодателем представлены сведения о том, что истице производилась выплата заработной платы по 12424,00 рублей за вычетом налогов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нет оснований не доверять утверждениям истицы о том, что ее заработная плата составляла 14800,00 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55. указанного Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Далее в пункте 57 указанного постановления содержится разъяснение о том, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом, необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Заявленные истицей требования подтверждаются: объяснениями директора ООО «Сириус», представленными суду в заявлениях на имя суда, заявлениями истицы о приостановлении работы, об увольнении, факт направления которых ответчику подтвержден материалами дела, копией трудовой книжки истицы, объяснениями сторон.

Срок задержки заработной платы определяется как количество дней на которые просрочена выплата. Соответственно, количество дней просрочки за период с 14 марта 2014 года на момент рассмотрения дела составляет 591 день, за апрель 561 и соответственно, уменьшается за каждый последующий месяц (на количество дней в месяце) к моменту рассмотрения дела. Проценты по ст. 236 ТК РФ рассчитываются судом по формуле: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/300 х количество дней просрочки. 1/300 ставки рефинансирования составляет 8,25%/300=0, 0275%= 4.07 р. в день (исходя из з/платы 14 800 р.).

Таким образом, проценты за просрочку составляют: за март 2014 г. 591 дн. х 4,07 = 2405 руб; за апрель 2014г. 561дн. х 4,07=2283 руб.; май 2014г. 530 дн. – 2157 руб.; июнь 2014 г. – 500дн. – 2035 руб.; июль 2014 г.- 469 дн. – 1908,83 руб.; август 2014 г. 438 дн.- 1762,66 руб; сентябрь 2014 г.- 408дн. - 1660,56 руб.; октябрь 2014 г.- 377 дн.- 1534,39 руб.; ноябрь 2014 г.- 347 дн.- 1412,29 руб.; декабрь 2014 г. - 316 дн.- 1286,12 руб.; январь 2015 г.- 285 дн.- 1159,95 руб.; февраль 2015 г.- 256 дн. - 1041,92 руб.; март 2015 г. – 225 дн. - 915,75 руб.; апрель 2015 г. - 195 дн. -793,65 руб.; май 2015 г – 164 дн. – 667,48 руб.; июнь 2015 г. – 134 дн. - 545,38 руб. ; июль 2015 г. - 103 дн. – 419,21 руб. ; август 2015 г. – 72 дн.- 293,04 руб. ; сентябрь 2015 г. – 42 дн.- 170,94 руб. ; октябрь 2015 – 31д.- 126,17 руб.; ноябрь 2015 года- 12 дней – 48,84 руб., а всего 24 547,18 рублей.

Истицей представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 572, 32 рубля. С учетом положений трудового законодательства данный расчет не может быть принят судом, поскольку является неправильным, произведен без учета отработанного истицей времени в 2015 году.

В соответствии со ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Предоставляется за каждый полный отработанный работником календарный год. (ст. 115 ТК РФ, ст. 122 ТК РФ).

Истица заявляла, что не была в отпуске с 2011 года. Последний раз отпуск предоставлялся ей за 2010 год. Ответчиком данное утверждение не опровергнуто. Сведения о предоставлении работнику очередных оплачиваемых отпусков за указанные периоды суду не представлены.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

В соответствии с п.28.указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник.

Пунктом 28 правил предусмотрено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

П.29 указанных правил разъясняет, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Письмом Федеральной службы занятости по труду (Роструд) № 1920-6 от 08.06.07 разъяснено, что «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

В соответствии с ч.4 ст. 139 ГПК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Истица утверждает о выплате ей заработной платы в размере 14800 рублей. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: (14800 х 12) : 12 :29,3 = 505,12 руб.

Истица не была в отпуске в 2011, 2012, 2013, 2014 г. В 2015 году ею было отработано 8 месяцев. Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается исходя из 28-дневного отпуска за указанные годы (полная компенсация) плюс пропорциональная компенсации за 8 отработанных месяцев (то есть, если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней/12 месяцев). Расчет: 28х4 + 8х2.33 = 130,64 – дни неиспользованного отпуска. 130,64 х 505,12 = 65988,88 рублей – размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 217906 рублей. Ответчиком расчет данной суммы не опровергнут, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить данные требования.

С учетом удовлетворения исковых требований суд также считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Что касается требования о взыскании расходов на оплату труда представителя, то данное заявление истицы не может быть удовлетворено судом, поскольку сведений о размере расходов, понесенных на оплату труда представителя истицей не представлено. В материалы дела представлена доверенность на имя ФИО4, ФИО5, однако представители истицы, указанные в доверенности ни в одно судебное заседание не явились, участия в рассмотрении дела не приняли.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сухотериной ФИО8 к ООО «Сириус» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сириус» выдать Сухотериной М.Д. трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Сириус» в пользу Сухотериной ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 207906 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 547,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 988,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 303442 руб. 06 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2015 года.

Судья: Г.А. Фаустова