Сулимова Галина Антоновна

Дело № 2-4373/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2010 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Малиновской И.Э.

при секретаре Королеве Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулимовой Г.А. к организации о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Сулимова Г.А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании заработной платы за период с 01.08.2010 г. по 31.08.2010 г. в сумме 11 134 руб. 75 коп. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ей начислена заработная плата, но не выплачена, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебном заседании истица, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель организации в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом не оспаривает.

Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплач...

...ивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 156 л/с от 14.12.2010 г. Сулимова Г.А. была принята на работу на должность бухгалтера по кассовым операциям о чем составлен трудовой договор л.д. 4, 5).

Согласно справке, выданной организации, сумма задолженности по заработной плате Сулимовой Г.А. за август 2010 года составляет 11 134 руб. 75 коп., которая ей на день рассмотрения возникшего спора не выплачена л.д. 3).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с организации в пользу Сулимовой Г.А. задолженности в размере 11 134 руб. 75 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Сулимовой Г.А. удовлетворить.

Взыскать с организации в пользу Сулимовой Г.А. заработную плату за август 2010 года в 11 134 руб. 75 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 445 руб. 39 коп.

Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..

Председательствующий судья Малиновская И.Э.

дело № 2-4977/10

Решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 09 ноября 2010 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи В.П. Селезенева

при секретаре Е.С. Филимоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулимовой Г.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Сулимова Г.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за сентябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В судебное заседание истец не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.2).

Учреждение возражений на иск не представило, своего представителя в судебное заседание не направило. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии...

... с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

По делу установлено, что на основании приказа № 156 лс от 14 декабря 2009 г. и трудового договора, Сулимова Г.А. была переведена на должность <данные изъяты> (л.д.3-4,5).

Из представленной справки ответчика следует, что задолженность по выплате истцу заработной платы за сентябрь 2010 г. составляет <данные изъяты> (л.д.6).

В этой связи данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в силу закона (статья 211 ГПК РФ) подлежит немедленному исполнению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований также надлежит взыскать госпошлину в сумме 439 руб. 58 коп. в доход муниципального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Сулимовой Г.А. заработную плату за сентябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., а также госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 439 руб. 58 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней.

Председательствующий судья В.П. Селезенев

Дело № 2-5155/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2010 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Малиновской И.Э.

при секретаре Малышеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулимовой Г.А. к организации о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Сулимова Г.А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании заработной платы, ЕДВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 616 руб. 93 коп. В обоснование иска указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ей начислена заработная плата, но на день увольнения не выплачена, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебном заседании истица, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель организации в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом не оспаривает.

Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодате...

...ля выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Сулимова Г.А. была принята на работу на должность бухгалтера по кассовым операциям о чем составлен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с указанной должности по ч.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).

Согласно справке, выданной организации, сумма задолженности по заработной плате и ЕДВ перед Сулимовой Г.А. за октябрь 2010 года составила 29 616 руб. 93 коп., которая ей на день рассмотрения возникшего спора не выплачена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с организации в пользу Сулимовой Г.А. задолженности в размере 29 616 руб. 93 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Сулимовой Г.А. удовлетворить.

Взыскать с организации в пользу Сулимовой Г.А. задолженность по заработной плате и ЕДВ за октябрь 2010 г.- 29 616 руб. 93 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 1 088 руб. 51 коп.

Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и ЕДВ за октябрь 2010 г. в сумме 29 616 руб. 93 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..

Председательствующий судья Малиновская И.Э.