Сунгатов Айдар Касимович

Судья Р.Г. Гаязов Дело № 33-12378/2018

Учет 045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 октября 2018 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей С.В. Новосельцева, Г.А. Сахиповой,

при секретаре судебного заседания Ю.Н. Ишимбаевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» на решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 23 мая 2018 года, которым частично удовлетворен иск А.К.Сунгатова и постановлено: взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу Сунгатова Айдара Касимовича невыплаченную заработную плату в размере 68 890 рублей 30 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 по март 2018 года в размере 59 105 рублей 01 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 454 рубля 68 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы за оказанные услуги адвоката в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3 829 рублей 00 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

А.К. Сунгатов обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, расходов за ок...

...азанные услуги адвоката.

В обоснование требований указал, что 9 июля 2012 года был принят на работу на должность «машинист оборочной машины в горный участок» ООО «Фоника Гипс». 23 марта 2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушил его права и интересы. По состоянию на 3 мая 2018 года ответчик должен выплатить истцу денежные средства в размере 68 890 рублей 30 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 59 105 рублей 01 копейка.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика перечисленные выше суммы, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1 454 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда составляет 10 000 рублей, расходы за оказанные услуги адвоката – 2 000 рублей.

Представитель ответчика в отзыве иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

Суд иск удовлетворил и принял решение в изложенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с тем, что премиальное вознаграждение не носит обязательный характер, оно носит стимулирующий характер и совершается при наличии следующих условий: достижение предприятием необходимых условий хозяйственных показателей, решение руководителя о премировании. В указанный период общество являлось убыточным предприятием и было неспособно погашать даже свои текущие долги. Решением Арбитражного суда РТ от 19.03.2018 по делу А65-400/2018 оно признано банкротом.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указал, что при увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

На момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторонами не оспаривалось, что расчет по заработной плате с истцом был произведен, доводов в указанной части апелляционная жалоба не содержит.

Принимая решение об удовлетворении требований о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премиального вознаграждения были установлена дополнительными соглашениями.

Вместе с тем, с такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Заработная плата работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником, в связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу пункта 3 части 1 действовавшего с 1 июня 2016 года на предприятии Положения о премировании персонала Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

Премирование Работников осуществляется за месяц (или за иной период - по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижений показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных (п. 5. ч. 1).

Условиями премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетных задач, стоящих перед обществом. Условиями премирования являются выполнение по предприятию в целом планового объема работ в натуральном выражении (натуральных единицах) (п. 1 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 3. ч. 2).

Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц (п. 2 ч. 3).

Пунктом 2.3 части 2 Положения о премировании персонала в редакции от 1 января 2017 года предусматривалось, что Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности (руб.). В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Плановая точка безубыточности (руб.) рассчитывается планово-экономическим отделом на основании утвержденного бюджета на предстоящий квартал в течение двух дней после утверждения бюджета (БДР) (п. 2.4 ч. 2).

Для расчета точки безубыточности принимаются все операционные расходы предприятия кроме прочих затрат, таких как: Лизинг, Амортизация, Проценты за кредит, Инвестиции (п. 2.5 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 2.6 ч. 2).

Таким образом, выплата премий ставится в зависимость от достижения предприятием результатов хозяйственной деятельности.

Согласно бухгалтерской отчетности за 2016 год выручка предприятия составила 321 473 тыс. рублей, прочие доходы составили 280 763 тыс. рублей. Между тем, себестоимость продаж и расходы намного превышали доходы, в связи с чем чистый убыток за 2016 год составил 517 380 тыс. рублей.

За 2017 года выручка составила 425 944 тыс. рублей, прочие доходы 114 179 тыс. рублей. Расходы превысили полученные доходы почти в два раза и чистый убыток за 2017 год составил 1 096 242 тыс. рублей. Итого, за 2017 год предприятие получило убыток более чем 1 миллиард рублей.

Доказательства достижения положительных результатов труда и, как следствие, наличие прибыли организации по результатам труда в 2016-2017 годах не представлены, напротив деятельность ответчика свидетельствует об убыточности организации, что повлекло за собой возбуждение процедуры банкротства ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии возможности, и, соответственно, оснований и для выплаты премиальной части вознаграждения.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания в пользу А.К. Сунгатова с ООО «Фоника Гипс» невыплаченного премиального вознаграждения подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также степень причиненного работнику ответчиком невыплатой заработной платы морального вреда подлежит изменению и решение суда в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и уплаты государственной пошлины, взыскав в пользу А.К. Сунгатова в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. расходов на услуги представителя – 2 000 руб. и в доход местного муниципального образования 2 610 руб. 35 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 23 мая 2018 года по данному делу в части удовлетворения исковых требования А.К. Сунгатова о взыскании с ООО «Фоника Гипс» невыплаченного премиального вознаграждения в размере 59 105 руб. 01 коп. отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

Это же решение в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и размера госпошлины изменить, и взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу А.К. Сунгатова компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы за услуги представителя – 2 000 руб., в доход местного муниципального образования госпошлину в размере 2 610 руб. 35 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 года пгт Камское Устье

Камско – Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г.Гаязова,

при секретаре Г.З.Вафиной,

с участием истца А.К.Сунгатова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сунгатова А.К. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката,

УСТАНОВИЛ:

Сунгатов А.К. обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность «машинист оборочной машины в горный участок» ООО «Фоника Гипс», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составила согласно расчетного листка за март 2018 года 78 008 рублей 10 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично произведена выплата заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу денежные средства в размер...

...е 72 854 рублей 15 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 59 105 рублей 01 копейка. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 1 454 рубля 68 копеек. Денежная компенсация морального вреда составляет 10 000 рублей 00 копеек. Расходы за оказанные услуги адвоката – 2 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, уменьшил исковые требования, сообщил что ДД.ММ.ГГГГ частично произведена выплата заработной платы в размере 3 963 рублей 85 копеек.

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу на должность машинист оборочной машины в горный участок ООО «Фоника Гипс» (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 14368 рублей 00 копеек, премия в размере до 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на основную работу в горный участок на должность «водитель самосвала». Соглашение вступает в силу с момента подписания.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на основную работу в подземный участок на должность «машинист погрузочно-доставочной машины». Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается сменный день работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – один календарный год. Время начала и окончания смены и время междусменного отдыха определяется в соответствии с графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения по результатам проведения аттестации рабочего места по условиям труда. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается месячный должностной оклад в сумме 20 115 рублей, ежемесячная премия в размере до 100% от оклада. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается месячный должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 20 115 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24% от оклада, ежемесячная премия в размере до 65%, согласно Положению о премировании персонала. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 531 рубля в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24% от оклада. По результатам работы работодатель вправе выплачивать работнику ежемесячно премию в размере до 30% от должностного оклада, если иное не предусмотрено Положением о премировании. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен режим работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утвержденного графика. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен режим работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утвержденных графиков. Время начала и окончания рабочего времени, также перерыва для отдыха и питания определены правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, графиками работы/сменности и распоряжением руководителя. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен режим работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утвержденного графика. Время начала и окончания рабочего времени, также перерыва для отдыха и питания определены правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, графиками работы/сменности и распоряжением руководителя. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 68 890 рублей 30 копеек. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 68 890 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца.

Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 40 календарных дней и размер денежной компенсации за задержку выплат, с учетом частичной выплаты заработной платы составил 1 454 рубля 68 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Также установлено, что с марта 2017 года по март 2018 года истцу выплаты премиального вознаграждения, установленные дополнительными соглашениями, производились не в полном объеме, и недоплата по ним составила 59105 рублей 01 копейка, а именно:

из содержания расчетных листков следует, что:

- за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % или до 6 043,88 рубля (недоплата 3 022 рубля);

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 9 497,53 рублей истцу не было выплачено;

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 11 201,88 рубля (недоплата -2 240,37 рублей)

- за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 4 354,75 рублей истцу не было выплачено;

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 10 830 рублей истцу не было выплачено;

- за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 6 044 рубля истцу не было выплачено;

- за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8 587 рубля истцу не было выплачено;

- за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 4 975 рубля истцу не было выплачено;

- за февраль 2018 года премиальное вознаграждение в размере 2 447 рублей 81 копейка истцу не было выплачено;

- за март 2018 года премиальное вознаграждение в размере 7 106 рублей 55 копеек истцу не было выплачено;

Приведенные истцом в обоснование данных требований расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

Вместе с тем, по условиям раздела 6 заключенного с Сунгатовым А.К. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику гарантируется оплата труда в соответствии с законами, со штатным расписанием и действующей на предприятии системой оплаты труда. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

В оспариваемый истцом период работы действовали введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании персонала ООО «Фоника Гипс», в соответствии с которым премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных.

Условия премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом.

Работодатель ежемесячно производит выплату премии в размере 30 % от установленного должностного оклада за фактически отработанное время.

Таким образом, выплата премии истцу была определена в качестве составной части заработной платы, подлежит обязательной выплате, не премирование или премирование в размере предусмотрено лишь в случае: превышения процентов брака по цеху 3%, превышение процента выпуска некондиционной продукции 3%, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, либо ее начисления не в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено, такое обоснование со ссылкой на усмотрение генерального директора, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников является нарушением установленного указанной нормой закона принципа оплаты по труду.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В этот же день у работодателя возникла обязанность произвести полный расчет, а у истца потребовать выплаты причитающихся сумм заработной платы.

С Положением об оплате труда Сунгатов А.К. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился – ДД.ММ.ГГГГ.

Приведенные истцом в обоснование требований о взыскании с ответчика в свою пользу ежемесячного премиального вознаграждения за период времени с марта 2017 года по март 2018 года расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

Исходя из выше изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года, что составляет 59 105 рублей 01 копейка.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконной, суд считает, что исковые требования Сунгатова А.К. о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования Сунгатова А.К., то суд находит подлежащими удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей, которые подтверждаются квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 829 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сунгатова А.К. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу Сунгатова А.К. невыплаченную заработную плату в размере 68 890 рублей 30 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 по март 2018 года в размере 59 105 рублей 01 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 454 рубля 68 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы за оказанные услуги адвоката в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3 829 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья: Р.Г. Гаязов