Сушкевич Галина Михайловна

УИД: 19RS0013-01-2024-000049-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорск 26 февраля 2024 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н. Ю.,

при секретаре Кузнецовой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-56/2024 г. по исковому заявлению ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат»,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что при проведении сотрудниками ОЗА выборочной проверки в декабре 2023 г. было выявлено использование работниками предприятия информационных систем и возможностей коммуникационных сетей в личных целях.

15.12.2023 г., 18.12.2023 г. геолог карьера ГТЦ Кречетов Д.В. в рабочее время через персональный компьютер «ROR-GEOLOG5» принадлежащий ООО «Сорский ГОК» посещал сеть Интернет в личных целях (заходил на сайт www.uaz- torgmash.ru и просматривал цены на автомашину УАЗ-Пикап, а также через поисковую систему осуществлял поиск автозапчастей на автомашину KIA, осуществлял посещение сайта www.vinl9.ru. посещаемые сайты не относятся к характеру деятельности компании).

Кречетов Д.В. за ненадлежащее исполнение 15.12.2023 г., 18.12.2023 г. должностных/трудовых обязанностей (п. 3.2. Трудового договора) и невыполнение в указанный период времени требований нормативных документов общества (пункта 6.1.,7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и информационных ресурсов И- 01/05-04-2019), выразившихся в установленном факте использования в рабочее время средств компьютерной техники, информационных систем и во...

...зможностей коммуникационных сетей в личных целях, использованием рабочего времени для посещения сайтов не относящихся к характеру деятельности компании и неисполнением в течении данного периода времени трудовых обязанностей 17.01.2024 года был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания, а также был депримирован (Приказ УД- 30 от 17.01.2024 года).

В целях обжалования указанного приказа о применении дисциплинарного взыскания/депримирования, Кречетов Д.В. обратился в комиссию по трудовым спорам ООО «Сорский ГОК» с соответствующим заявлением. Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ГОК» от 24.01.2024 года отменен Приказ о наказании и депримировании.

ООО «Сорский ГОК» считает, что Приказ № УД-50 от 17.01.2024 года учитывает тяжесть совершенного проступка работником предприятия и обстоятельства, при которых он был совершен, и, соответственно, отсутствовали основания для его отмены.

Кроме того, Комиссия по трудовым спорам при отмене Приказ № УД-50 от 17.01.2024 г. нарушила нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Так, председатель комиссии по трудовым спорам воспользовалась правом дополнительного голоса, что, по мнению Истца, противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно п.8.2. Положения, если в результате тайного голосования количество голосов разделилось поровну, председатель КТС имеет право на дополнительный голос.

Указанный пункт Положения нарушает право Работодателя, как полноправного участника комиссии по трудовым спорам, а именно на реализацию права на защиту своих прав как стороны трудовых правоотношений. Это выражается в том, что представители работников имеют большинство голосов при принятии решений комиссией, кроме того данный пункт противоречит ст. 388 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает иной порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам.

Согласно ч. 1 ст. 388 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Данная норма является императивной и не подлежит иному трактованию. Кроме того, данной статьей не предусмотрен иной порядок принятия решений.

На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам № 1- 2024 от 24.01.2024 года.

Представитель истца Полякова И. Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика - комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод» Сушкевич Г. И. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, принято в законном составе.

Третье, не заявляющее самостоятельных требований Кречетов Д. В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, суду пояснил, что решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным.

Выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 382, ст. 383 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В силу ч. 5 ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» является юридическим лицом, действует на основании устава.

Из материалов дела следует, что на основании приказа управляющего директора Общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» от 30.05.2022 г. № УД-415а была создана комиссия по трудовым спорам. В состав комиссии от работодателя включены: ФИО1 - первый заместитель управляющего директора - директора по производству, ФИО2 - и.о. начальника СУП, ФИО3 - начальник юротдела, ФИО4 - главный механик, от работников: Сушкевич Г. М. - председатель профкома, ФИО5 - заместитель председателя профкома, ФИО6 - техник по учету ГСМ ГТЦ, ФИО7 - бригадир слесарей по ремонту БелАЗ ЦРГТО.

Вышеуказанная комиссия действует на основании положения, утвержденного председателем профкома ООО «Сорский ГОК» Сушкевич Г. М. 13.03.2018 г. и и.о. исполнительного директора ООО «Сорский ГОК»/ ООО «Сорский ФМЗ» ФИО1 14 марта 2018 года. В компетенцию КТС входит, в частности, рассмотрение спора об оплате труда (в том числе о праве на премию и размере премии), о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работников.

Согласно п. 8.1 Положения, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В силу п. 8.2 Положения, если в результате тайного голосования количество голосов разделилось поровну, председатель КТС имеет право на дополнительный голос.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 и 5 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", также следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами, Кречетов Д.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» в должности геолога карьера РОР, что подтверждается приказом о приеме на работу № ГОК 596 л/с от 21.11.2012 г., трудовым договором № 4/384 от 21.11.2012 г., приказом о переводе на другую работу № ГОК700 л/с от 12.12.2014 г., приказом о переводе на другую работу № ГОК 379 л/с от 01.07.2015 г., дополнительным соглашением № 4/321 от 01.07.2015 г.

Общими задачами, согласно должностной инструкции геолога карьера горнотранспортного цеха являются: контроль соблюдения утвержденных планов горных работ, проектов и графиков проведения геологоразведочных, а также других работ, связанных с геологическим обслуживанием эксплуатации месторождения; организация эффективного управления подчиненным персоналом; обеспечение создания безопасных условий труда на рабочих местах; обеспечение соблюдения подчиненными работниками требований Системы управления охраной труда, Положения о производственном контроле на опасных производственных объектах; соблюдение локальных нормативных актов; обеспечение и контроль соблюдения подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 11.1.8, 11.1.9, 11.1.9.1,11.1.9.2, 11.1.9.3, 11.1.9.4 Положения об оплате труда работников ООО «СФМЗ» от 10.09.2021 г. № П-28-06/01-2021 премия за основные результаты деятельности не может быть выплачена при допущении следующих грубых нарушений: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; нарушение требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; прогул; появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения; нанесение ущерба предприятию по вине работника; несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований. Решением руководителя структурного подразделения с учетом предложений главных специалистов предприятия премия также может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику (-ам) по результатам работы за определенный период при нарушении трудовой и производственной дисциплины, при нарушении правил применения средств индивидуальной и коллективной защиты на рабочем месте, ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, а также при нарушении иных локальных актов действующих на предприятии. Для начальников цехов, служб, отделов конкретный размер снижения премии определяет директор по направлению с учетом предложений главных специалистов предприятия. Размер премии может быть снижен за невыполнение отдельных показателей премирования (на соответствующий процент). Наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде (замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя) означает невыполнение условий премирования ежемесячной премии. Премия за соответствующий период не выплачивается. При невыполнении основных показателей по предприятию в целом (цеху или службе), решение о выплате премии и её размере принимает Руководитель предприятия с учетом объективных причин.

Согласно п. 6.1, 7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и информационных ресурсов И-01/05-04-2019, пользователь обязан и использовать средства компьютерной техники, оргтехнику, сетевые информационные ресурсы, информационные системы и возможности коммуникационных сетей строго в служебных целях, в соответствии с должностными инструкциями и потребностями производства. Пользователям запрещено использовать в личных, не производственных целях доступ в Internet, электронную почту, папки и файлы, расположенные на сетевых серверах.

С данной инструкцией Кречетов Д. В. был ознакомлен 07.03.2019 г.

Как следует из материалов дела, при проведении сотрудниками ОЗА выборочной проверки в декабре 2023 г. было выявлено использование работниками предприятия информационных систем и возможностей коммуникационных сетей в личных целях.

15.12.2023 г., 18.12.2023 г. геолог карьера ГТЦ Кречетов Д.В. в рабочее время через персональный компьютер «ROR-GEOLOG5» принадлежащий ООО «Сорский ГОК» посещал сеть Интернет в личных целях (заходил на сайт www.uaz- torgmash.ru и просматривал цены на автомашину УАЗ-Пикап, а также через поисковую систему осуществлял поиск автозапчастей на автомашину KIA, осуществлял посещение сайта www.vinl9.ru. посещаемые сайты не относятся к характеру деятельности компании).

Кречетов Д.В. за ненадлежащее исполнение 15.12.2023 г., 18.12.2023 г. должностных/трудовых обязанностей (п. 3.2. Трудового договора) и невыполнение в указанный период времени требований нормативных документов общества (пункта 6.1.,7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и информационных ресурсов И- 01/05-04-2019), выразившихся в установленном факте использования в рабочее время средств компьютерной техники, информационных систем и возможностей коммуникационных сетей в личных целях, использованием рабочего времени для посещения сайтов не относящихся к характеру деятельности компании и неисполнением в течении данного периода времени трудовых обязанностей 17.01.2024 года был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания, а также был депримирован на основании приказа УД-30 от 17.01.2024 года.

Сведений об ознакомлении Кречетовым Д. В. с данным приказом стороной истца не предоставлено.

Для защиты своих прав Кречетов Д. В. обратился в комиссию по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», которая на основании решения от 24.01.2024 г. отменила вышеуказанный приказ, руководствуясь тем, что наказание несоразмерно совершенному проступку, ущерба предприятию не причинено, работник характеризуется положительно, имеет на иждивении троих детей и жену, которая не работает.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, ею исследованы и учтены все обстоятельства по делу, решение принято ею в пределах компетенции, с соблюдением процедуры, является мотивированным и обоснованным, в связи с чем, суд соглашается с решением комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» № 1-2024 от 24.01.2024 года. Все вышеуказанные обстоятельства также были исследованы судом. Наказание несоразмерно совершенному проступку, ущерба работодателю не причинено, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы стороны истца о том, что председатель комиссии по трудовым спорам воспользовалась правом дополнительного голоса, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ и нарушает право на реализацию права на защиту своих прав как стороны трудовых правоотношений, что выражается в том, что представители работников имеют большинство голосов при принятии решений комиссией, суд признает несостоятельными, поскольку указанное положение не оспаривалось, не признавалось в установленном законом порядке незаконным. Кроме того, указанное право на дополнительный голос со стороны председателя комиссии по трудовым спорам, не противоречит нормам трудового законодательства и не содержит запрета на это.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2024 года.

Председательствующий Козулина Н.Ю.

УИД: 19RS0013-01-2024-000052-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорск 26 февраля 2024 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н. Ю.,

при секретаре Кузнецовой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-57/2024 г. по исковому заявлению ООО «Сорский ферромолибденовый завод» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод»,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сорский ферромолибденовый завод» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что при проведении сотрудниками ОЗА выборочной проверки в декабре 2023 г.было выявлено использование работниками предприятия информационных систем и возможностей коммуникационных сетей в личных целях.

07.12.2023 г., 12.12.2023 г., 13.12.2023 г. экономист планово-экономического отдела Пивцова С.Ю. в рабочее время использовала свой персональный компьютер SGOK-WD-OFEC2 принадлежащий ООО «СФМЗ» в личных целях (печатала тексты гайд- прогнозирования-предсказания будущего, в течении от 10 минут и более). Кроме того, установлено, что 07.12.2023 г., 13.12.2023 г. Пивцова С.Ю. подключала мобильное устройство (сотовый телефон HONOR 20PRO) без согласования с ОЗА, а такжеиспользовала в рабочее время в личных целях электронную почту (входящие сообщения с эл. почты: sveta-yaroslavtseva@yandex.ru, которая является личной электронной почтой работника).

Пивцова С.Ю. за ненадлежащее исполнение 07.12.2023 года, 12.12.2023 года, 13.12.2023 г. своих трудовых обязанностей (п. 3.2. Трудового договора), и невыполнение в указанный период времени требований нормативных документов общества (пунктов. 6.1, 6.7, 7.6, 7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и ин...

...формационных ресурсов И-01/05-04-2019), выразившихся вустановленном факте использования в рабочее время средства компьютерной техники, информационные системы и возможности коммуникационных сетей в личных целях, использование рабочего времени для личных целей и неисполнением в течении данного периода времени трудовых обязанностей 17.01.2024 года была депремирована (Приказ № УД-30 от 17.10.2024 года).

В целях обжалования указанного приказа о депримировании, Пивцова С.Ю. обратилась в комиссию по трудовым спорам ООО «СФМЗ» с соответствующим заявлением. Решением комиссии по трудовым спорам ООО «СФМЗ» от 24.01.2024 года был отменен Приказ № УД-30 от 17.01.2024 года о депримировании.

ООО «СФМЗ» считает, что Приказ № УД-30 от 17.01.2024 года учитывает тяжесть совершенного проступка работником предприятия и обстоятельства, при которых он был совершен, и соответственно отсутствовали основания для его отмены.

Кроме того, Комиссия по трудовым спорам при отмене Приказ № УД-30 от 17.01.2024 г. нарушила нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Так, председатель комиссии по трудовым спорам воспользовалась правом дополнительного голоса, что, по мнению истца, противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно п.8.2. Положения, если в результате тайного голосования количество голосов разделилось поровну, председатель КТС имеет право на дополнительный голос.

Указанный пункт Положения нарушает право Работодателя, как полноправного участника комиссии по трудовым спорам, а именно на реализацию права на защиту своих прав как стороны трудовых правоотношений. Это выражается в том, что представители работников имеют большинство голосов при принятии решений комиссией, кроме того данный пункт противоречит ст. 388 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает иной порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам.

Согласно ч. 1 ст. 388 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Данная норма является императивной и не подлежит иному трактованию. Кроме того, данной статьей не предусмотрен иной порядок принятия решений.

На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам № 2-2024 от 24.01.2024 г.

Представитель истца Полякова И. Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика - комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод» Сушкевич Г. И. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, принято в законном составе.

Третье, не заявляющее самостоятельных требований Пивцова С. Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным.

Выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 382, ст. 383 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В силу ч. 5 ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

ООО «Сорский ферромолибденовый завод» является юридическим лицом, действует на основании устава.

Из материалов дела следует, что на основании приказа управляющего директора Общества с ограниченной ответственностью «Сорский ферромолибденовый завод» от 30.05.2022 г. № УД-292а была создана комиссия по трудовым спорам. В состав комиссии от работодателя включены: ФИО1 - первый заместитель управляющего директора - директора по производству, ФИО2 - и.о. начальника СУП, ФИО3 - начальник юротдела, от работников: Сушкевич Г. М. - председатель профкома, ФИО4 - заместитель председателя профкома, Пивцова С. Ю. - экономист ПЭО.

Вышеуказанная комиссия действует на основании положения, утвержденного председателем профкома ООО «Сорский ГОК» Сушкевич Г. М. 13.03.2018 г. и и.о. исполнительного директора ООО «Сорский ГОК»/ ООО «Сорский ФМЗ» ФИО1 14 марта 2018 года. В компетенцию КТС входит, в частности, рассмотрение спора об оплате труда (в том числе о праве на премию и размере премии), о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работников.

Согласно п. 8.1 Положения, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В силу п. 8.2 Положения, если в результате тайного голосования количество голосов разделилось поровну, председатель КТС имеет право на дополнительный голос.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 и 5 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", также следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами, Пивцова С.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сорский ферромолибденовый завод» в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела, что подтверждается приказом о приеме на работу № ФМЗ 54л/с от 01.01.2019 г., трудовым договором № 55/19 от 01.01.2019 г., приказом о переводе работника на другую работу № 5л/с от 12.01.2024 г.

Общими задачами, согласно должностной инструкции экономиста цеха планово-экономического отдела являются выполнение работы по осуществлению экономической деятельности подразделения, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о пропускном и внутриобъектовом режиме.

В силу п. 11.1.8, 11.1.9Положения об оплате труда работников ООО«СФМЗ» от 10.09.2021 г. № П-28-06/2-2021 премия за основные результаты деятельности не может быть выплачена при допущении следующих грубых нарушений: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; нарушение требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; прогул; появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения; нанесение ущерба предприятию по вине работника; несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований. Решением руководителя структурного подразделения с учетом предложений главных специалистов предприятия премия также может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику (-ам) по результатам работы за определенный период при нарушении трудовой и производственной дисциплины, при нарушении правил применения средств индивидуальной и коллективной защиты на рабочем месте, ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, а также при нарушении иных локальных актов действующих на предприятии. Для начальников цехов, служб, отделов конкретный размер снижения премии определяет директор по направлению с учетом предложений главных специалистов предприятия. Размер премии может быть снижен за невыполнение отдельных показателей премирования (на соответствующий процент). Наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде (замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя) означает невыполнение условий премирования ежемесячной премии. Премия за соответствующий период не выплачивается. При невыполнении основных показателей по предприятию в целом (цеху или службе), решение о выплате премии и её размере принимает Руководитель предприятия с учетом объективных причин.

Согласно п. 6.1, 6.7, 7.6, 7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и информационных ресурсов И-01/05-04-2019, пользователь обязан: использовать средства компьютерной техники, оргтехнику, сетевые информационные ресурсы, информационные системы и возможности коммуникационных сетей строго в служебных целях, в соответствии с должностными инструкциями и потребностями производства; пользоваться электронной почтой только в служебных целях, не осуществлять подписку на информационные рассылки неслужебного характера. Пользователям запрещено: подключать мобильные и беспроводные устройства без согласования с ОЗА; использовать в личных, не производственных целях доступ в Internet, электронную почту, папки и файлы, расположенные на сетевых серверах.

С данной инструкцией Пивцова С. Ю. была ознакомлена 14.08.2020 г.

Как следует из материалов дела, при проведении сотрудниками ОЗА выборочной проверки в декабре 2023 г. было выявлено использование работниками предприятия информационных систем и возможностей коммуникационных сетей в личных целях.

07.12.2023 г., 12.12.2023 г., 13.12.2023 г. экономист планово-экономического отдела Пивцова С.Ю. в рабочее время использовала свой персональный компьютер SGOK-WD-OFEC2 принадлежащий ООО «СФМЗ» в личных целях (печатала тексты гайд- прогнозирования-предсказания будущего, в течении от 10 минут и более). Кроме того, установлено, что 07.12.2023 г., 13.12.2023 г. Пивцова С.Ю. подключала мобильное устройство (сотовый телефон HONOR 20PRO) без согласования с ОЗА, а также использовала в рабочее время в личных целях электронную почту (входящие сообщения с эл.почты: sveta-yaroslavtseva@yandex.ru, которая является личной электронной почтой работника).

За ненадлежащее исполнение 07.12.2023 года, 12.12.2023 года, 13.12.2023 г. своих трудовых обязанностей (п. 3.2. Трудового договора) и невыполнение в указанный период времени требований нормативных документов общества (пунктов. 6.1, 6.7, 7.6, 7.8 Инструкции по обеспечению информационной безопасности при использовании средств электронно-вычислительной техники, оргтехники и информационных ресурсов И-01/05-04-2019), выразившихся в установленном факте использования в рабочее время средства компьютерной техники, информационные системы и возможности коммуникационных сетей в личных целях, использование рабочего времени для личных целей и неисполнением в течение данного периода времени трудовых обязанностей Пивцова С. Ю. 17.01.2024 года была депремирована за декабрь 2023 г., а также ей объявлено замечание на основании приказа № УД-30 от 17.10.2024 года. Основания: служебная записка заместителя Управляющего директора - начальника отдела по защите активов от 09.01.2024 г., скриншот рабочего стола (текста) персонального компьютера SGOK-WD-OFEC2, объяснительная, видеозапись рабочего стола персонального компьютера на магнитном носителе.

Из пояснений Пивцовой С. Ю. следует, что она не знала о том, что телефон от системного блока компьютера заряжать нельзя. Адрес электронной почты подтвердила. Во время перерыва от работы распечатывала документы в личных целях.

Сведений об ознакомлении Пивцовой С. Ю. с данным приказом стороной истца не предоставлено.

Для защиты своих прав Пивцова С. Ю. обратилась в комиссию по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод», которая на основании решения от 24.01.2024 г. отменила вышеуказанный приказ, руководствуясь тем, что наказание несоразмерно совершенному проступку, ущерба предприятию не причинено, работник характеризуется положительно.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, ею исследованы и учтены все обстоятельства по делу, решение принято ею в пределах компетенции, с соблюдением процедуры, является мотивированным и обоснованным, в связи с чем, суд соглашается с решением комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод» № 2-2024 от 24.01.2024 года. Все вышеуказанные обстоятельства также были исследованы судом. Наказание несоразмерно совершенному проступку, ущерба работодателю не причинено, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы стороны истца о том, что председатель комиссии по трудовым спорам воспользовалась правом дополнительного голоса, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ и нарушает право на реализацию права на защиту своих прав как стороны трудовых правоотношений, что выражается в том, что представители работников имеют большинство голосов при принятии решений комиссией, суд признает несостоятельными, поскольку указанное положение не оспаривалось, не признавалось в установленном законом порядке незаконным. Кроме того, указанное право на дополнительный голос со стороны председателя комиссии по трудовым спорам, не противоречит нормам трудового законодательства и не содержит запрета на это.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Сорский ферромолибденовый завод» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод», отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2024 года.

Председательствующий Козулина Н.Ю.

Дело № 2-42/2025 (соединено с делом № 2-43/2025)

УИД: 19RS0013-01-2025-000028-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 15 мая 2025 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сушкевич Г.М., Безугловой Е.В. к ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий.

УСТАНОВИЛ:

Сушкевич Г. М. и Безуглова Е. В. обратились в суд с вышеуказанным исковыми заявлением, мотивируя свои требования тем, что Сушкевич Г. М. является освобожденным председателем, а Безуглова Е. В. – заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК»).

30 октября 2024 г., 24 января 2025 г. работникам ООО «Сорский ГОК» выплачена премия по итогам работы предприятия за 3, 4 квартал 2024 г. согласно приказам управляющего директора. Освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» квартальные премии за 3 и 4 квартал 2024 г. не были начислены и выплачены.

На основании изложенного, просят возложить обязанность на ООО «Сорский ГОК» начислить и выплатить Сушкевич Г.М., Безугловой Е.В. премии по итогам 3 и 4 кварталов 2024 года.

В судебном заседании истцы Сушкевич Г. М. и Безуглова Е. В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлении. В письменных дополнениях пояснили, что в ответе управляющего директора ООО «Сорский ГОК» относительно выплат стимулирующего характера указано, что в соответствии с критериями квартального премирования, утвержденными распоряжением генерального директора УК СМР, а также введенными в действие приказом управляющего директора предприятия, квартальная премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы». Пунктом 10.10 коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г.г. предусмотрено, что работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО «Сорский ГОК». Норма локального нормативного акта, в частности приказа управляющего директора предприятия, о том, что квартальная премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы, в данном случае не подлежит применению, поскольку значительно ухудшает положение освобождённых выборных профсоюзных работников по сравнению с коллективным договором. В указанном случае подлежит применению коллективный договор ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г.г., предусматривающий то, что работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО «Сорский ГОК». Таким образом, учитывая приведенные нормы трудового законодательства и положения коллективного договора, полагают, что их исковые требования подлежит удовлетворению в полном объеме. Ответчиком не представлено ни одного локального нормативного акта ...

...предприятия, согласно которому установлены какие - либо производственные и целевые показатели для любой категории работников на выплату данной премии, в том числе и для профсоюзных работников. Освобождённые выборные работники профкома вносят определённый вклад в выполнение производственных показателей и стабильную работу предприятия. Как подчёркнуто в коллективном договоре, взаимодействие, основанное на принципах социального партнёрства между Работодателем и представителем Работников, направлено на достижение целей организации и повышения его конкурентоспособности, создание качественной деловой среды и благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышение материального благосостояния работников. Под контролем профсоюза постоянно находятся вопросы заработной платы, режимы труда и отдыха, бытовые условия работников, вопросы охраны труда (участие в качестве аттестованных членов комиссий в проверке подразделений, в специальной оценке условий труда и т.д.). В целях мотивации работников и закрепления кадров, создания благоприятного морально-психологического климата профкомом проводятся культурно-массовые, спортивные и патриотические мероприятия, различные конкурсы для работников и членов их семей, в том числе для детей ( спартакиады, туристические слёты, конкурсы стихов, рисунков, фотоконкурсы, мероприятия, посвящённые профессиональным праздникам и праздничным датам и т.д.). Всё это мотивирует работников на выполнение производственных показателей. Профком осуществляет тесную связь с участниками СВО - работниками предприятий и их семьями, знает их нужды, организовывает и направляет им адресную гуманитарную помощь. Профком занимается организацией детского летнего оздоровления и при этом осуществляет работу по возмещению финансовых средств за приобретённые детские путёвки. Только в текущем году усилиями профкома возвращено в бюджет предприятий более 3 млн. 600 000 руб. Поэтому считают, что освобождённые выборные работники профкома имеют достижения, предполагающие выплату квартальной премии. До сегодняшнего дня Работодатель выполнял все условия коллективного договора, а также законодательных актов Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «Сорский ГОК», она же представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – ООО «Сорский ферромолибденовый завод» Полякова И. Н., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что приказами № УД-1292 от 29.10.2024г., № УД-72 от 23.01.2025г. ООО «Сорский ГОК» на основании распоряжений управляющей компании о квартальном премировании работников, с целью поощрения работников за достижение определённых производственных и целевых показателей за III и IV квартал 2024 г. начислена премия по итогам работы за III и IVквартал 2024г. Истцы не является работниками ООО «Сорский ГОК», не трудоустроены на предприятии. В соответствии с критериями квартального премирования, квартальная премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы, а также премирование осуществляется при условии достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой за III и IV квартал 2024 года. Обращают внимание, что в организационной структуре ООО «Сорский ГОК» - первичная профсоюзная организация Горно- металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» отсутствует. Истцы в штате работников ООО «Сорский ГОК» не числятся. Согласно ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают гарантиями и льготами в соответствии с Коллективным договором организации. Разделом V Коллективного договора ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» предусмотрены социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с принятыми планами расходов и при наличии финансово-экономических возможностей Работодателя, что соблюдается Обществом в рамках Коллективного договора. Кроме того, Работодателем соблюдаются все права и гарантии, установленные Коллективным договором в отношении освобожденных работников для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в совещаниях, проводимых ГМПР и др., и сохраняет на время их созыва средний заработок и оплатите расходы по командировке. Коллективным договором и Положением об оплате труда Общества не предусмотрена выплата поощрения работников за достижение определённых производственных и целевых показателей за определённый период работы. Данные, выплаты носят не постоянный характер, а выплачиваются исключительно в случае выполнения определённых показателей в период работы. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации. Частью 7 ст. 377 ТК РФ предусмотрено, оплата также может осуществляться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако коллективным договором ООО «Сорский ГОК не предусмотрена оплата труда работникам выборного органа первичной профсоюзной организации. Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. По отношению к руководителю первичной профсоюзной организации, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз. Кроме того, истцы не были включены в список на выплату квартального премирования, в силу отсутствия основания применения критериев квартального премирования к истцам, а именно отсутствие условий достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию ниже плановой за III, IV квартал 2024 года. При этом, работодатель соблюдает условия п. 10.10 коллективного договора и распространяет на освобожденных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы, стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ». Вместе с тем, как указано выше, отказ в выплате оспариваемой премии обусловлен именно критериями данной премии. Также обращает внимание на то, что ранее истцами было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия о нарушении трудового законодательства, а именно невыплате квартальной премии им. Государственной инспекцией труда Республики Хакасия был направлен запрос на предоставление от ООО «Сорский ГОК» информации и документов по данному обращению. По итогам рассмотрения материалов в рамках обращения, Государственной инспекцией труда Республики Хакасия нарушений, в части невыплаты данной квартальной премии Сушкевич Г.М. со стороны ООО «Сорский ГОК», не выявлено. Единственное нарушение со стороны ГИТ установлено только в части отсутствия своевременного письменного ответа на обращение членов профкома.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – председатель Хакасской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрковец П. Л. в судебном заседании исковые требования истцов поддержал, полагает, что они законны и обоснованы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований –первичной организации горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – заместитель председателя Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России Шведов А. В. в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок. От него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» являются юридическими лицами, действуют на основании Уставов (т. 1 л.д.93-101, 102-121, т.2 л.д.170-174).

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» функции управления передали ЗАО «УК «Союзметаллресурс» на основании договора на передачу полномочий исполнительного органа управления организации № Г-06/014 –ГОК, № 06/016 от 08.02.2006 г. – СФМЗ.

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Сорский ГОК» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Сушкевич Г.М. по трудовому договору принята на работу в Управление инженером ОПБиОТ по трудовому договору с тарифной ставкой гр.3 раз 18, 8% за работу на компьютере (т. № 1, л.д. 211), что так же подтверждается копией трудовой книжки (т. № 1, л.д. 199-204)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. с Сушкевич Г.М. расторгнут трудовой договор по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в первичную профсоюзную организацию ООО «Сорский ГОК» (т.1 л.д.209).

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Сорский ФМЗ» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайрулина (ныне Безуглова) Е.В. по трудовому договору принята на работу в ТЭЦ машинистом багерной насосной по трудовому договору с тарифным разрядом, окладом 3/1-86, с доплатой к заработной плате: вред 8%, премия 30 %, районный коэффициент 30 % (т. № 1, л.д. 212), что так же подтверждается копией трудовой книжки (т. № 1, л.д. 205-208)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. с Безугловой Е.В. расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на выборную должность (т. 1 л.д.210).

Работодателем Сушкевич Г. М. являлся ООО «Сорский ГОК», а работодателем Безугловой Е. В. – ООО «СФМЗ», но ежемесячную премию и материальную помощь выплачивает обеим ООО «Сорский ГОК», что подтверждается ведомостями начисления премии работникам профсоюзного комитета ООО "Сорский ГОК» (т. 2 л.д. 200-250, т. 3 л.д.1-34).

Сушкевич Г. М. является освобожденным председателем, а Безуглова Е. В. – освобожденным заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат», что подтверждается соответствующей выпиской из протокола от 21 сентября 2021 г. (т. 1 л.д.7). Обе должности выборные.

На основании протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции профкома ГМПР ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат от 20.10.2016 г. Сушкевич Г. М. избрана председателем профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.34-42).

На основании протокола профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» от 24.10.2017 г. № 1-2017 Безуглова Е. В. избрана заместителем председателя профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.43-46)

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Одним из принципов социального партнерства, в силу ст. 24 ТК РФ, является соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности")

В силу ч. 4 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ, освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

В силу ч. 7 ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

На основании приказа управляющего директора «О квартальном премировании работников ООО «Сорский ГОК» №УД-1292 от 29.10.2024 г. 30 октября 2024 г. работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 3 квартал 2024 г. (т. 1 л.д.13).

24 января 2025 г. работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 4 квартал 2024 г., что подтверждается приказом управляющего директора «О квартальном премировании работников ООО «Сорский ГОК» №УД-26 от 23.01.2025 г. (т. 1 л.д.14)

Освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» квартальные премии за 3 и 4 квартал 2024 г. не были начислены и выплачены.

31.10.2024 г. в адрес управляющего директора ООО «Сорский ГОК» было направлено обращение № 44/П с просьбой произвести выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» выплату премии за 3 и 4 квартал 2024 г. (л.д.18).

Согласно ответу управляющего директора ООО «Сорский ГОК» от 14.01.2025 № 1/12 в удовлетворении обращения отказано по причине того, что отраслевое соглашение, по условиям которого производится выплата указанным работникам, по своему статусу не относится к гражданском-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Следовательно, осуществляемые работодателем выплаты освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации производится не на основании заключенных с работодателем трудовых договоров либо договоров гражданско-правового характера. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, как правило, производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации, а также может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ), однако, в случае с заместителем председателя Е. В. Безугловой этот критерий не применим, т.к. она таковым не является. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгает трудовой договор по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация. Таким образом, обязанности предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, у работодателя нет. В силу ст. 22 ТК РФ предоставление таких льгот относится к праву работодателя. В соответствии с критериями квартального премирования, утвержденными распоряжением генерального директора УК СМР, а также введенными в действие приказом управляющего директора предприятия, квартальная премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы»; а также премирование осуществляется при условии достижения фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой за III квартал 2024 года». Профсоюзные работники являются работниками другого работодателя, соответственно по вопросу выплат квартальной премии следует обращаться к своему непосредственному работодателю (т. л.д.20).

В соответствии с п. 1.4 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 г., действующего в период перевода Сушкевич Г. М. и Безугловой Е. В. на выборную должность, его действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», а также освобожденных работников Профсоюзного комитета предприятия (т.2 л.д. 7-20).

В соответствии с п. 1.2 Коллективного договор ООО «Сорский ГОК» на 2022 – 2025 г.г., п. 1.2 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г. их действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», в том числе освобожденных от исполнения трудовых обязанностей профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы.

Согласно п. 11.3 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 г., действующего в период перевода Сушкевич Г. М. и Безугловой Е. В. на выборную должность, работодатель сохраняет за освобожденными выборными профсоюзными работниками льготы и гарантии, поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод».

В силу п. 10.10 коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г., п. 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г., работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО - «Сорский ГОК».

Согласно ст. 14 Устава горно-металлургического профсоюза России, принятого Учредительным съездом профсоюзов 28-29.01.1991 г., за активное участие в деятельности Профсоюза его члену может быть, в частности, осуществлено поощрение премией (т. 1 л.д.134-160).

В соответствии с п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрение в виде премии (т. 1 л.д.161-174).

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «СФМЗ» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяется поощрение в виде выдачи премии.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», за исключением руководящих работников, должности которых установлены приказом генерального директора управляющей организации – ЗАО «Союзметаллресурс» от 29.05.2009 г. № 53 П-28-06/1-2017, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия (т. 2 л.д. 47-53).

Согласно п. 10.2.3 отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобождённых выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке определенном коллективным договором (т. 2 л.д.54-64).

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» П-28-06/01-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия (т. 1 л.д.175-191).

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СФМЗ» П-28-06/02-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия.

В соответствии с Критериями и условиями премирования, утвержденными распоряжением № СМР-24-Р0008 от 25.10.2024 г. генеральным директором УК СМР, премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы в месяце, следующим после месяца окончания квартала. Премирование осуществляется при условии достижения фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой (т. 1 л.д.192-195).

В силу п. 10.2.3 Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, утвержденного Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022 г., работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Согласно п. 8.2.3 Положения первичной профсоюзной организации Горно-Металлургического профсоюза России ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», утвержденного постановлением профсоюзного комитета № 16-2 от 24.07.2006 г., работник освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (т. 2 л.д.21-32).

Согласно расчетным листкам за 2018 г., 2019 г. 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., 2024 г. Сушкевич Г. М., последняя получала материальную помощь за февраль 2018 г., за март 2021 г. за май 2022 г., за май 2023 г., за февраль 2024 г., за февраль 2020 г., за май 2019 г. от ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.74-83, 95-130).

Согласно расчетным листкам за 2018 г., 2019 г., 2020 г., 2021 г.,2022 г., 2023 г., 2024 г. Безугловой Е. В., последняя получала материальную помощь за апрель 2021 г., ноябрь 2022 г., за ноябрь 2023 г., за июль 2020 г., за ноябрь 2019 г., за июль 2018 г. от ООО «Сорский ГОК», хотя ее работодателем был ООО «СФМЗ» (т. 2 л.д.65-73, 95-130).

Как следует из расчетных листков Безугловой Е. В. за 2022-2024 г.г., последняя получала ежемесячную премию по табелю, а также годовую премию за март 2022 г., за май 2023 г., за апрель 2024 г.

Из расчетных листков Сушкевич Г. М. за 2022-2024 г.г. установлено, что последняя получала ежемесячную премию по табелю, а также годовую премию за март 2022 г., за май 2023 г., за апрель 2024 г.

Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4 Положения об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» 18.10.2021 г., компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», Положениями Хакасского территориального Совета ГМПР. В соответствии с условиями действующего Коллективного договора штатным работникам профсоюзного комитета ежемесячно начисляется в процентном размере премия, установленном Положениями об оплате труда ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» для руководителей и специалистов. В соответствии с условиями Коллективного договора за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета сохраняются льготы, гарантии поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» (т. 2 л.д.84-85).

Согласно раздела 3 Положения об оплате труда освобожденных работников профкома ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК» 18.01.2017 г., компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК», Положениями Хакасского Рессовета ГМПР (т. 2 л.д.86).

Данные положения не подписаны представителем ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод».

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из анализа приведенного расчета о ежемесячных выплатах Сушкевич Г. М. и Безугловой Е. В. следует, что ежемесячная поощрительная премия, премия по итогам года регулируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СФМЗ», ООО «Сорский ГОК», Положением об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, трудовым договором, коллективного договора, а квартальная премия выплачивается на основании распоряжения генерального директора ЗАО «УК «Союзметаллресурс» работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы и при условии достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию.

Ответчиком соблюдаются положения локальных нормативных актов в части сохранения за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета (ответчиками) льгот, гарантий поощрительных выплат и премиальных систем, действующих в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ».

Из анализа положений трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премия по итогам квартала не входит в систему оплаты труда истцов у ответчика, выплата такой премии является правом работодателя при достижении определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию.

Кроме этого, первичная профсоюзная организация Горно- металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» не входит в организационную структуру ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ».

Поскольку квартальная премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истцов, и не подлежащими применению.

Доводы истцов о том, что профсоюзным комитетом проводятся культурно-массовые, спортивные и патриотические мероприятия, различные конкурсы для работников и членов их семей, под его контролем находятся вопросы заработной платы, режимы труда и отдыха, бытовые условия работников, вопросы охраны труда, им осуществляется тесная связь с участниками СВО - работниками предприятий и их семьями, в связи с чем, освобождённые выборные работники профкома имеют достижения, предполагающие выплату квартальной премии, не являются основанием для удовлетворения требований, поскольку профсоюзный комитет не участвует в производственном процессе, их деятельность не направлена на достижение фактической производительности труда по предприятию.

Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для отказа Сушкевич Г. М. и Безугловой Е. В. в удовлетворении исковых требований.

Кроме этого, Безуглова Е. В., как освобожденный работник ООО «СФМЗ», самостоятельных требований к последнему не заявляла.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сушкевич Г.М., Безугловой Е.В. к ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2025 года.

Председательствующий Козулина Н. Ю.