Суворов Павел Аркадьевич

Дело № 2 -4115/2015 «15» мая 2015 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Моисеенко Н.С.,

при секретаре судебных заседаний Токаревой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Суворова П. А. к Муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно-расчетный центр» о возложении обязанности заключить договор социального найма,

установил:

Суворов П.А. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно-расчетный центр» (далее по тексту - МУ «ИРЦ») о возложении обязанности заключить договор социального найма.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован и проживает в жилом помещении - квартире, расположенной по адресу: г. Архангельск, <адрес>. В указанном жилом помещении также зарегистрированы его сын Суворов В.П. и бывшая супруга Суворова Л.М. Нанимателем квартиры являлась его мать Суворова Н.И., которая умерла. Он обратился в МУ «ИРЦ» с заявление о заключении с ним договора социального найма жилого помещения. В заключении договора социального найма было отказано по причине отсутствия согласия членов семьи и признании его нанимателем. Полагает, что не заключение договора социального найма влечет неточность в оформлении счетов на коммунальные услуги, поскольку счета выставляются на имя умершего нанимателя. Просит возложить на ответчика обязанность заключить с ним ...

...договор социального найма жилого помещения, расположенного по адресу: г. Архангельск, <адрес>.

В судебном заседании Суворов П.А. отказался от заявленных исковых требований в полном объеме, при этом указал, что последствия отказа от иска ему разъяснены и понятны, отказ от заявленных исковых требований является добровольным.

Представитель ответчика - МУ «ИРЦ» - Харлина Е.В., действовавшая на основании доверенности, не возражала против принятия судом отказа истца от иска.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), истец вправе отказаться от иска.

Согласно части 3 статьи 220 ГПК РФ, суд или судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд полагает возможным принять отказ истца Суворова П.А. от исковых требований предъявленных к Муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно-расчетный центр» о возложении обязанности заключить договор социального найма, как волеизъявление стороны в споре, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу статьи 173 ГПК РФ, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу известны, что подтверждено письменным заявлением об отказе от исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 220, 224 - 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

о п р е д е л и л:

принять отказ от исковых требований Суворова П. А. к Муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно-расчетный центр» о возложении обязанности заключить договор социального найма.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Суворова П. А. к Муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно-расчетный центр» о возложении обязанности заключить договор социального найма - прекратить.

Определение может быть обжаловано в течение 15 дней в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи частной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Судья Н.С. Моисеенко

Дело № 2-2233/2015 18 июня 2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Дракуновой Е. Л.,

при секретаре Дубининой Ю. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Суворова П. А. к Суворову В. П., Суворовой Л. М., муниципальному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Информационно - расчетный центр» о признании нанимателем жилого помещения и по встречному исковому заявлению Суворова П. В. о признании нанимателем жилого помещения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о признании его нанимателем жилого помещения, расположенного по адресу: г. Архангельск, ..., мотивируя свои требования тем, что <Дата> вселился в спорную квартиру со своей матерью Суворовой Н. И. на основании ордера. В <Дата> квартиру вселилась супруга Суворова Л. М., в <Дата> родился сын Суворов В. П. Первоначально нанимателем квартиры являлась Суворова Н. И., в <Дата> она умерла, но лицевой счет до сих пор оформлен на ее имя. <Дата> обращался в МУ «ИРЦ» с заявлением о заключении с ним договора социального найма жилого помещения, но было отказано, т.к. другие члены семьи не согласны. Просит признать его нанимателем квартиры, полагая, что имеет преимущественное право, т.к. был вселен в квартиру в качестве члена семьи нанимателя первоначально.

В судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражает, что все проживающие станут сонанимателями квартиры, но не...

... согласен, что нанимателем будет сын.

Ответчики Суворова Л. М., Суворов В. П. с исковыми требованиями о признании нанимателем спорной квартиры истца не согласны. Суворов В. П. предъявил встречный иск о признании его нанимателем жилого помещения.

Представитель МУ «ИРЦ» Шабарина Е. В. пояснила, что при отсутствии согласия проживающих в квартире признать нанимателем истца, они все должны быть признаны сонанимателями на основании ч. 2 ст. 686 ГК РФ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее:

На основании ордера <№> от <Дата> Суворова Н. И. и ее сын Суворов П. А. (истец) вселились в ... в городе Архангельске.

Суворова Н. И. являлась нанимателем данного жилого помещения, сын Суворов П. А. - членом семьи нанимателя.

Впоследствии в квартиру в качестве членов семьи нанимателя были вселены супруга сына Суворова Л. М. и внук Суворов В. П. <***>

Суворова Н. И. умерла <Дата>, в связи с чем снята с регистрационного учета по указанному выше адресу.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 82 ЖК РФ, дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя.

Аналогичные требования содержатся в абз. 2 ч. 2 ст. 672 ГК РФ.

Суворов П. А., Суворова Л. М. и Суворов В. П. являлись членами семьи нанимателя спорной квартиры, в силу чего приобрели равные права в отношении данного жилого помещения и обладают ими после выбытия нанимателя.

При отсутствии согласия Суворовой Л. М. и Суворова В. П. на признание истца нанимателем по ранее заключенному договору социального найма, оснований для признания его нанимателем не имеется. Так же не имеется оснований и для признания нанимателем ответчика Суворова В. П., поскольку истец с этими требованиями не согласен.

Согласно ч. 2 ст. 686 ГК РФ, если такое согласие не достигнуто, все граждане, постоянно проживающие в жилом помещении, становятся сонанимателями.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 2 ст. 686 ГК РФ, все проживающие в спорной квартире должны быть признаны сонанимателями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Суворова П. А. о признании нанимателем жилого помещения, расположенного по адресу: город Архангельск, ..., отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Суворова П. В. о признании нанимателем жилого помещения, расположенного по адресу: город Архангельск, ..., отказать.

Признать Суворова П. А., Суворова В. П., Суворову Л. М. сонанимателями жилого помещения, расположенного по адресу: г. Архангельск, ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Л. Дракунова

Копия верна, Судья Е.Л. Дракунова

Дело № 2-1104/2019 22 мая 2019 года

29RS0014-01-2019-001150-80

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об оставлении искового заявления без рассмотрения

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску Суворова П. А. к негосударственному образовательному учреждению школы «Ксения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Суворов П.А. обратился в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению школы «Ксения» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 36 012 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о дне и времени рассмотрения дела, дважды не явились, а именно: <Дата> и <Дата>. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 8 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Судом установлено, что истец дважды не явился по вызову суда, сведений об уважительности причин неявки не представлено.

При таких обстоятельствах и учитывая, что в силу статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гр...

...ажданские права, суд полагает оставить заявление без рассмотрения.

С учетом изложенного, руководствуясь абзацем 8 статьи 222, статьями 223, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

исковое заявление Суворова П. А. к негосударственному образовательному учреждению школы «Ксения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без рассмотрения.

Определение об оставлении заявления без рассмотрения может быть отменено судом по ходатайству истца в случае, если он представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Определение не обжалуется.

Председательствующий Ж.С.Кочина

Дело № 2-1551/2019 6 июня 2019 года

29RS0014-01-2019-001854-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Суворова П. А. к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школе «Ксения» с углубленным изучением английского языка о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Суворов П.А. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школе «Ксения» с углубленным изучением английского языка (далее - АНО школа «Ксения») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 8 сентября 2015 года по 6 ноября 2018 года истец работал у ответчика по трудовому договору ... в режиме работы «сутки через трое» при смене 24 часа. Работодатель не в полном объеме производил оплату каждой рабочей смены в соответствии с величиной минимального размера оплаты труда от 1 января 2018 года и от 1 мая 2018 года.

В связи с изложенным с учетом увеличения размера исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 670 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Суворов П.А. исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что все дополнительные выплаты, которые производил работодатель, не могут учитываться при оценке соответствия его заработной платы МРОТ. Он отрабатывал дополнительные смены сверх нормы рабочего времени, выполнял дополнительные работы. Произведенные за это выплаты не носят постоянный характер и не дол...

...жны учитываться в сумме зарплаты с целью соотнесения с МРОТ, как и разовые премии, а также материальная помощь. Также не должны учитываться периоды отпуска и временной нетрудоспособности. Иное ставило бы работника в неравное положение с теми, кто получает МРОТ при нормальном режиме и продолжительности труда.

Представитель ответчика Белых В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Полагал, что заработная плата истца составляла не менее МРОТ. Кроме того, ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора <№> от 8 сентября 2015 года Суворов П.А. работал в АНО школа «Ксения» в должности ... в период с 8 сентября 2015 года по 6 ноября 2018 года.

Предметом спора является задолженность по заработной плате истца, образовавшаяся за период с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

По правилам статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно пункту 12.4 Положения об оплате труда работников АНО школа «Ксения», утвержденного приказом директора <№> от 18 мая 2016 года, заработная плата выплачивается 8 и 23 числа каждого календарного месяца.

Таким образом, окончательный расчет по заработной плате за апрель 2018 года должен был состояться 8 мая 2018 года. После этой даты истцу должно было стать известно о наличии задолженности.

С указанным выше иском Суворов П.А. обратился в суд 16 апреля 2019 года, то есть в пределах установленного законом годичного срока.

Таким образом, срок для судебной защиты нарушенного права истцом не пропущен.

По существу заявленных требований суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей процентных надбавок и районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

До настоящего времени акты, устанавливающие размер и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно подпункту «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка).

В то же время, как следует из подпункта «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 для города Архангельска установлен районный коэффициент 0,2.

Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» предусмотрено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Место работы истца в спорный период находилось в г. Архангельске.

Таким образом, заработная плата должна была выплачиваться истцу в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда с применением указанной выше процентной надбавки и районного коэффициента.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9 489 рублей (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ), с 1 мая 2018 года – 11 163 рубля (статья 2 Федерального закона от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ).

С учетом применения процентной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы Суворова П.А. должен был составлять: с 1 января 2018 года – не менее 16 131 рубля 13 копеек (9 489 рублей + 70% процентная надбавка и районный коэффициент), с 1 мая 2018 года – не менее 18 977 рублей 10 копеек (11 163 рубля + 70% процентная надбавка и районный коэффициент).

Согласно представленным суду расчетным листкам за апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 18 144 рубля, что превышает установленный законом на тот период минимальный размер оплаты труда 16 131 рубля 13 копеек.

За май 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 10 080 рублей, однако в период с 11 мая 2018 года по 24 мая 2018 года Суворов П.А. находился в отпуске, который оплачен работодателем отдельно. С учетом фактически отработанных в этом месяце дней право истца на получение заработной платы не менее минимального размера оплаты труда не нарушено.

За июнь 2018 года начислена заработная плата в размере 10 314 рублей (8 064 рубля + 2 250 рублей). При этом в период с 19 июня 2018 года по 29 июня 2018 года истец был временно нетрудоспособен, в связи с чем за это время ему выплачено пособие. С учетом фактически отработанного в этом месяце времени право истца на получение заработной платы не менее минимального размера оплаты труда не нарушено.

За июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 6 048 рублей. В период с 10 июля 2018 года по 31 июля 2018 года Суворов П.А. находился в отпуске, который оплачен работодателем отдельно. С учетом фактически отработанных в этом месяце дней право истца на получение заработной платы не менее минимального размера оплаты труда не нарушено.

За август 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 19 320 рублей (15 456 рублей + 3 864 рубля), что превышает установленный законом на тот период минимальный размер оплаты труда 18 977 рублей 10 копеек.

За сентябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 19 328 рублей, что превышает установленный законом на тот период минимальный размер оплаты труда 18 977 рублей 10 копеек.

За октябрь 2018 года Суворову П.А. начислена заработная плата в размере 16 912 рублей, однако в этом месяце при норме 184 часа истцом отработано только 168 часов.

6 ноября 2018 года Суворов П.А. уволен. Месяц был отработан не полностью. За фактически отработанное в этом месяце время ему оплачено 4 832 рубля, что не нарушает право на получение заработной платы не менее минимального размера оплаты труда.

При этом суд полагает ошибочными доводы истца о том, что при оценке соответствия его заработной платы минимальному размеру оплаты труда в спорный период не должны учитываться дополнительные выплаты (выплаты за дополнительные работы, сверхурочные, разовые премии и т.д.).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников АНО школа «Ксения» предусмотрено, что система оплаты труда работников школы включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно пункту 3.2 указанного Положения работникам школы могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Как указано выше, размер ежемесячной заработной платы Суворова П.А. с учетом оклада по должности, начисленных доплат и надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки соответствует требованиям части 3 статьи 133 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Суворова П.А. к АНО школа «Ксения» о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку наличие со стороны ответчика каких-либо неправомерных действий в отношении истца судом не установлено, исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Суворова П. А. к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школе «Ксения» с углубленным изучением английского языка о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2019 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Копия верна, судья А.А. Каркавцева

Дело № 2-2142/2019 09 декабря 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску Суворова П. А. к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школы «Ксения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Суворов П.А. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школы «Ксения» (далее – АНО «Ксения») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 36 012 рублей за период с января 2018 года по октябрь 2018 года (л.д.16), компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал по трудовому договору в АНО школа «Ксения» работником охраны с <Дата> по <Дата>. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников по должности «охранник» была установлена сменная работа (сутки через трое) с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 (один) календарный год. На основании табеля учета рабочего времени к фактически отработанным часам образовалась переработка, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа. Согласно письму Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года N22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, соответственно и компенсация сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода. По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01 марта 2010 года № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с ...

...сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность). Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На основании приложений к трудовому договору от <Дата>, от <Дата>, от <Дата> и расчетных листков по зарплате за 2018 год, истец не дополучил сумму 36 012 рублей. Также действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Впоследствии исковые требований уточнены, истец просил взыскать с АНО «Ксения» невыплаченную заработную плату в размере 24 395 рублей за период с января 2018 года по октябрь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика Белых В.В., действующий на основании доверенности от <Дата>, с требованиями не согласился, поскольку получаемая заработная плата истцом с учетом компенсации в размере 40% превышает положенную выплату при сверхурочной работе.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции ст.21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Установлено, что истец работал работником охраны в АНО «Ксения» в период с 2015 года по <Дата>, работнику установлен суммированный учет рабочего времени со сроком полной оплаты – текущий год. Истец просит взыскать недополученную им заработную плату в размере 36 012 рублей за период с января 2018 года по октябрь 2018 года, мотивируя, что оплата 509 часов, отработанных сверхурочно, работодателем не произведена.

Согласно Положению об оплате труда работников АНО Школа «Ксения» система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом, в том числе перечня видов выплат компенсационного характера. Главой 3 Положения об оплате труда установлено, что за превышение норм рабочего времени работникам охраны установлена доплата в размере 40% (п.3.6.1 Положения), с ноября 2018 года размер надбавки согласован в 15%.

В судебном заседании истец не оспаривал количество отработанных в периоде часов сверхурочно, не оспаривал ежемесячное начисление 40% на отработанные часы, полагая, в том числе, что размер получаемой заработной платы должен быть больше с учетом установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно решению Ломоносовского районного суда г. Архангельска по делу <№> от <Дата> в удовлетворении исковых требований Суворова П.А. к АНО «Ксения» с углубленным изучением английского языка о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано. Истцом в обоснование иска было указано, что в период с <Дата> по <Дата> истец работал у ответчика по трудовому договору работником охраны в режиме работы «сутки через трое» при смене 24 часа. Работодатель не в полном объеме производил оплату каждой рабочей смены в соответствии с величиной минимального размера оплаты труда от <Дата> и от <Дата>. Судом в основу принятого решения положено следующее. Из действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников АНО «Ксения» предусмотрено, что система оплаты труда работников школы включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно пункту 3.2 указанного Положения работникам школы могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Как указано выше, размер ежемесячной заработной платы Суворова П.А. с учетом оклада по должности, начисленных доплат и надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Учитывая изложенное, суд отказал в удовлетворении исковых требований Суворова П.А. к АНО школа «Ксения» о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с требованиями ст. 61 ГПК РФ указанные в решении суда обстоятельства имеют преюдициальное значение и не подлежат доказыванию вновь.

Из материалов дела следует, что ежемесячная выплата в размере 40 % полностью компенсировала необходимость осуществлять оплату сверхурочных часов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период. Ответчиком обязанность исполнена в полном объеме, представлены платежные и расчетные документы, доподлинно свидетельствующие об отсутствии нарушений в порядке начислений и выплате заработной платы.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, данных об оплате труда следует, что в январе 2018 года сверхнормы отработано согласно расчету учета рабочего времени сверхнормы 8 часов. Оплата в 1,5 размере первые два часа составляет 32 рубля 50 копеек (2600 (оклад) / 136 (часов по производственному календарю) х 2 часа х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 6 часов (8 часов переработки - 2 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 195 рублей (2600 (оклад) / 136 (часов по производственному календарю) х 6 часов х 1 х 1,7 (СН,РК). Итого начислено за срехурочную работу 227 рублей 50 копеек (32,50 +195,00). Согласно выписки из лицевого счета доплата за январь 2018 с учетом РК и СН составила 1 768 рублей 00 копеек (1040,00 х 1,7). Следовательно, доплат не положено, в связи с тем, что начисленная доплата за превышение полученную сумму. Февраль 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за февраль 2018 года отработано сверхнормы 9 часов. Оплата в 1.5 размере первые два часа составляет 29 рублей 27 копеек (2600 (оклад) / 151 (часов по производственному календарю) х 2 часах 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 7 часов (9 часов переработки - 2 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 204 рубля 90 копеек (2600 (оклад) / 151 (часов по производственному календарю) х 7 часов х 1 х 1,7 (СН,РК). Начислено за срехурочную работу 234 рубля 17 копеек (29,27 + 204,90). Согласно выписки из лицевого счета доплата за февраль 2018 года с учетом РК и СН составила 1 989 рублей 00 (1170,00 х 1,7). Выплат за февраль 2018 года не положено, в связи с тем, что начисленная доплата за превышение рабочего времени превышает. Март 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за март 2018 года отработано сверхнормы 137 часов - 6 смен (137 часов / 24 часа (продолжительность 1 смены). Оплата в 1,5 размере первые два часа 12 часов (6 смен х 2 часа) составляет 166 рублей 79 копеек (2600 (оклад) / 159 (часов по производственному календарю) х 12 часов х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 125 часов (137 часов переработки - 12 часов оплаты в 1,5 размере) составляет 3 474 рублей 84 копеек (2600 (оклад) / 159 (часов по производственному календарю) х 125 часов х 1 х 1,7 (СН,РК). Начислено за срехурочную работу 3 641 рубль 63 копеек (166,79 + 3474,84). Согласно выписки из лицевого счета доплата за март 2018 с учетом РК и СН составила 2 873 рубля (1690,00 х 1,7). К выплате за март 2018 года 768 рублей 63 копейки (3641,63-2873,00). Апрель 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за апрель 2018 года отработано сверхнормы 49 часов - 2 смены (49 часов / 24 часа (продолжительность 1 смены). Оплата в 1.5 размере первые два часа 4 часа (2 смены х 2 часа) составляет 52 рубля 93 копейки (2600 (оклад) / 167 (часов по производственному календарю) х 4 часа х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 45 часов (49 часов переработки - 4 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 1 191 рубль 02 копейки (2600 (оклад) / 167 (часов по производственному календарю) х 45 часов х 1 х 1,7(СН,РК). Начислено за срехурочную работу 1 243 рубля 95 копеек (52,93 + 1191,02). Согласно выписки из лицевого счета доплата за апрель 2018 года с учетом РК и СН составила 1 989 рублей 00 копеек (1170,00 х 1,7). Выплат за апрель 2018 года не положено, в связи с тем, что начисленная доплата за превышение рабочего времени превышает. Май 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за май 2018 года отработано сверхнормы 17 часов. Оплата в 1.5 размере первые два часа составляет 27 рублей 80 копеек (2600 (оклад) / 159 (часов по производственному календарю) х 2 часа х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 15 часов (17 часов переработки - 2 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 416 рублей 98 копеек (2600 (оклад) / 159 (часов по производственному календарю) х 15 часов х 1 х 1,7(СН,РК). Начислено за срехурочную работу 444 рубля 78 копеек (27,8 + 416,98). Согласно выписки из лицевого счета данная доплата за май 2018 года с учетом РК и СН составила 1 105 рублей 00 копеек (650,00 х 1,7). Выплат за май 2018 года не предусмотрено в связи с тем, что начисленная доплата за превышение рабочего времени превышает. Июнь 2018 года, согласно учету рабочего времени за 2018 год переработки за июнь месяц нет. Июль 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за июль 2018 года отработано сверхнормы 24 часа. Оплата в 1.5 размере первые два часа составляет 25 рублей 11 копеек (2600 (оклад) / 176 (часов по производственному календарю) х 2 часа х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 22 часа (24 часа переработки - 2 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 552 рубля 50 копеек (2600 (оклад) / 176 (часов по производственному календарю) х 22 часах 1 х 1,7(СН,РК). Начислено за срехурочную работу 577 рублей 61 копейка (25,11 + 552,50). Согласно выписки из лицевого счета данная доплата за июль 2018 года с учетом РК и СН составила 663 рубля (390,00 х 1,7). Выплат за июль 2018 года не предусмотрено в связи с тем, что начисленная доплата за превышение рабочего времени превышает итого начислено за сверхурочную работу (577,61-663,00). Август 2018 года, согласно учету рабочего времени за 2018 год переработки за август месяц нет. Сентябрь 2018 года, согласно расчету учета рабочего времени за сентябрь 2018 года отработано сверхнормы 32 часа. Оплата в 1.5 размере первые два часа составляет 69 рублей 06 копеек (6500 (оклад) / 160 (часов по производственному календарю) х 2 часа х 0,5 х 1,7 (СН,РК)). Оплата в 2 размере 30 часов (32 часов переработки - 2 часа оплаты в 1,5 размере) составляет 2 071 рубль 88 копеек (6500 (оклад) / 160 (часов по производственному календарю) х 30 часов х-1 х 1,7 (СН,РК). Начислено за срехурочную работу 2140 рублей 94 копейки (69,06 + 2071,88). Согласно выписки из лицевого счета данная доплата за сентябрь 2018 с учетом РК и СН составила 1 657 рублей 50 копеек (975,00 х 1,7). Выплата за сентябрь 2018 года 483 рубля 44 копеек (2140,94-1657,50). Октябрь 2018 года, согласно учету рабочего времени за 2018 год переработки за октябрь месяц нет. Следовательно, выплаты в размере 40 % компенсировали необходимость оплаты за сверхурочную работу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о взыскании денежных средств не подлежит удовлетворению, то в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Суворова П. А. к автономной некоммерческой организации общеобразовательной школы «Ксения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина