Сваталов Олег Олегович

<данные изъяты> Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Радиевского А.В., при секретаре Махмудовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПСК «Содружество» о взыскании заработной платы, денежного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности по совершению действий,о возложении обязанности по уплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО ПСК «Содружество» (юридический адрес: <адрес> ИНН №) и, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.4-7, 67-71), просил о взыскании в его пользу задолженность по заработной плате в размере 722500 рублей, в том числе: 297500 руб. -за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни исоставляющихза сверхурочную работу, 170000 руб.- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., 85000 руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78172 руб., а также обязать ответчика перечислить денежные средства за работу в ООО ПСК «Содружество» в необходимом размере на его индивидуальный лицевой счет в ГУ-ГУПФР № по <адрес> и <адрес>, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя-охранника. В течение всего времени его работы в ООО ПСК «Содружество» генеральный директор Общества систематически нарушал трудовое законодательство: трудовой договор в письменной форме заключен не был и на руки емуне выдался, также не был выдан и приказ о его приеме на работу к ответчику....

...Заработная плата выплачивалась с задержками. При этом сверхурочная работа не оплачивалась. О своем увольнении он не был уведомлен надлежащим образом. После увольнения выплата выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. не произведены.

Истец Сваталов О.О.в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен.

Представитель истца (по доверенности Татаркин В.В.) в судебном заседании требования уточненного иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПСК «Содружество» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства ответчик извещался в установленном порядке, в том числе публично, публично, путем своевременного размещения информации о движении данного гражданского дела на официальном интернет-сайте Реутовского городского суда <адрес> в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

С учетом изложенного и мнения представителя истца, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ,суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО7 работал в должности водителя-охранника ООО ПСК «Содружества». Как указано в трудовой книжке истец уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. по ст. 31КЗоТ РФ (л.д.10).

Из представленного суду перечня операций по счету №…..7144 ФИО2 ПАО АКБ «Авангард» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11-16) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. истцу произведено перечисление суточных в размере 55000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. – суточных и заработной платы в размере 37000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- суточных и заработной платы в размере 63000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. -суточных и заработной платы в размере 126000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. -суточных в размере 67375 руб.;за ДД.ММ.ГГГГ -суточных и заработной платы в размере 56375 руб.;за ДД.ММ.ГГГГ. -суточных и заработной платы в размере 60000 руб.;за ДД.ММ.ГГГГ. -суточных и заработной платы в размере 76942,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. - заработной платы в размере 9000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. -суточных и заработной платы в размере 29846 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что он работал в ООО ПСК «Содружества» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера по охране труда. Истец ФИО7 работал водителем-охранником генерального директора. Со слов сотрудников ПСК и самого истца, а также из зарплатной ведомости ему известно, что заработная плата ФИО2 составляла 85000 руб. в месяц. О предстоящем увольнении было сообщено накануне дня увольнения- вечером ДД.ММ.ГГГГ. Генерального директора ход выполняемых работ не интересовал, в будние дни на объекте он находился не более 2-3х час., каждые выходные и праздники он улетал в <адрес>.

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, поскольку истец фактически был допущен с ведома или по поручению работодателя или его представителя к работе, при этом трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, доводы истца о его сверхурочных работах в количестве65 рабочих дней, работе в выходные и праздничные дни, и отработке сверхурочных в выходные и праздничные дни 38 полных рабочих дней; общем количестве неоплаченных полных 103 рабочих дней, а также о неоплате в связи с этим сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни не нашли своего подтверждения.В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено допустимых письменных доказательств об изменении режима рабочего времени в виде соглашения между истцом и ответчиком о введении иного режима рабочего времени, иного размера оплаты труда и системы оплаты труда, равно как не представлено приказов ответчика о привлечении истца к работе в праздничные дни, к сверхурочной работе.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 также показал, что в выходные и праздничные дни генеральный директор ООО ПСК «Содружества» на объекте он находился.

Представленная копия Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О работе в две смены на строительном объекте «Технопарк» (л.д.17), также не подтверждает работу водителя-охранника генерального директора ООО ПСК «Содружество» его сверхурочную работу.

Каких-либо сведений о проведении на предприятии организационно-штатных мероприятиях, в т.ч по сокращению численности или штата работников, суду не представлено. Как следует из трудовой книжки истец уволен из ООО ПСК «Содружество» по собственному желанию (л.д.10).

Исходя из анализа представленного истцом перечня операций по счету № ФИО2 ПАО АКБ «Авангард» общий доход истца за период работы у ответчика составил 580538,30руб.; задолженность ООО ПСК «Содружества» по выплате ФИО7 заработной платы за июль составила 18532,19 руб., исходя из среднемесячной заработной платы 48378,19 руб. за вычетом перечисленных работодателем в июле 2016г. суточных и заработной платы (48378,19 – 29846)руб. (л.д.14), а также за 19 рабочих дней <данные изъяты> в размере 31371,47 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанием Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с ДД.ММ.ГГГГ. ставка рефинансирования Банка России была установлена в размере 8,25% годовых.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ. составлял 10,50% годовых, с <данные изъяты> годовых.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46231,72 руб. и процентов за несвоевременную выплату компенсации за отпуск в размере 11525руб. 81 коп.за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд руководствуясь положениями ст. ст. 127, 149, 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что ответчиком не представлено допустимых доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, каковыми являются платежные ведомости на выплату заработной платы, платежные поручения о перечислении компенсации на счет истца. При этом, суд руководствовался представленным истцом расчетом, с учетом общей сумы задолженности в размере 96135,38 руб. (18532,19 руб.-недовыплаченная заработная плата за <данные изъяты>. в сумме 31371,47 руб.+ денежная компенсация за неиспользованный отпуск 46231,72 руб).

В соответствии с положениями со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в силу которой, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно представленных истцом сведений из ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес> о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГ. страховые взносов в ПФ РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не перечислены (л.д.29).

При таких обстоятельствах, суд находит требования в этой части подлежащим удовлетворению и ответчика следует обязать уплатить (перечислить) в ПФ РФ страховые взносы для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной ему заработной платы.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска, что составляет 3084,06руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявлениеСваталова Олега Олеговича к ООО ПСК «Содружество» о взыскании заработной платы, денежного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности по уплате страховых взносов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПСК «Содружество» (юридический адрес: <адрес>; ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46231,72 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 11525,81 руб., а всего- 96135,38 руб.

Обязать ООО ПСК «Содружество» (юридический адрес: <адрес> ИНН №) уплатить (перечислить) в ГУ -Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 7 по Москве и <адрес> страховые взносы для зачисления на индивидуальный лицевой счет перечислить на индивидуальный лицевой счет ФИО2 за период с <адрес> исходя из суммы начисленной ему заработной платы.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ПСК «Содружество» задолженности по выплате заработной платы за июль и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 120000 руб., задолженности по выплате сверхурочной и работы в выходные и праздничные дни в сумме 297500 руб., выходного пособия в сумме 170000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38768,28 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 75091,19 руб. –отказать.

Взыскать с ООО ПСК «Содружество» (юридический адрес: <адрес> ИНН №) в бюджет муниципального образования «городской округ Реутов» сумму государственной пошлины в размере 3084,06 руб.

Ответчик вправе подать в Реутовский городской суд <адрес> заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>