Таралов Назар Дмитриевич

Дело № 2-558/2023

УИН 25RS0017-01-2023-001304-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2023 года п. Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Щербаковой Т.Н.,

при секретаре Кисляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» (далее АО «Дальневосточный завод «Звезда») к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

АО «Дальневосточный завод «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. По условиям договора АО «Дальневосточный завод «Звезда» обязалось предоставить ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки – выплачивать надбавку к стипендии за хорошие и отличные результаты обучения по программе, а ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности, заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать в организации не менее общего периода обучения по договору с организацией. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству в АО «Дальневосточный завод «Звезда» ФИО1 также обязался возместить в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Истец свои обязательства по договору исполнил. Однако ответчик после получения диплома об образовании трудовой договор с ...

...АО «Дальневосточный завод «Звезда» не заключил. Согласно расчету размер надбавки к стипендии, затраченной на обучение ответчика, составляет 97 875 руб., размер штрафа 195 750 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в размере 6 136, 25 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены. Представитель истца просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменном возражении ответчик с иском не согласился, исковые требования о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде надбавки к стипендии в размере 97 875 руб. признал, в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа просил отказать.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ФИО1 обязался освоить образовательную программу по направлению «ДД.ММ.ГГГГ Кораблестроение, океанотехника, системотехника объектов морской инфраструктуры» в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и заключить трудовой договор (контракт) с АО «Дальневосточный завод «Звезда», в свою очередь АО «Дальневосточный завод «Звезда» обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в АО «Дальневосточный завод «Звезда» после окончания обучения.

Согласно подп. «е» и «ж» п. 5 указанного договора, ФИО1 обязался заключить с АО «Дальневосточный завод «Звезда» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации; отработать в АО «Дальневосточный завод «Звезда» срок, не менее общего периода обучения по договору с АО «Дальневосточный завод «Звезда».

Согласно подп. «и» п. 5 указанного договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных п. 5 «е» договора, ФИО1 должен в течение трех месяцев возместить АО «Дальневосточный завод «Звезда» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки на период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В период обучения в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» АО «Дальневосточный завод «Звезда» оказало ФИО1 меры социальной поддержки в общем размере 97 875 руб.

Данный факт ответчиком не оспаривался.

Как следует из приказа ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» № (2) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 присвоена квалификация «бакалавр» и выдан диплом об образовании.

После окончания обучения ответчик трудовой договор (контракт) с АО «Дальневосточный завод «Звезда» не заключил.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Дальневосточный завод «Звезда» направило в адрес ФИО1 претензию о возврате выплаченной надбавки к стипендии и уплате штрафа, которая ответчиком исполнена не была.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ФИО1 договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно абз. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (абз. 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика у истца после окончания обучения. Такой договор по смыслу абз. 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в период обучения истцом ответчику произведена выплата надбавки к стипендии в сумме 97 875 руб., после прохождения обучения ФИО1 в нарушение условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с АО «Дальневосточный завод «Звезда» не заключил, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по договору целевого обучения в размере 97 875 руб.

Вместе с тем, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика штрафа удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Несение истцом расходов по уплате государственной пошлины при обращении в суд подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию государственная пошлина в размере 3 136, 25 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Дальневосточный завод «Звезда» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации 4020 734223) в пользу акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» (ИНН 2503026908) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 97 875 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 136, 25 руб., а всего 101 011, 25 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края

Судья Т.Н. Щербакова