Тенякова Ольга Геннадьевна

Дело №2-383/20

47RS0011-01-2019-002707-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ломоносов «26» февраля 2020 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Н.Н.

При секретаре Померанцевой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Теняковой Ольги Геннадьевны к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Тенякова О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М», указывая, что она с февраля 2019 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в должности <данные изъяты>

При трудоустройстве, испытательный срок составил 3 (три) рабочих дня, которые работодателем оплачены не были. Кроме того, после окончания испытательного срока ее экземпляр трудового договора на руки выдан не был, при этом в отделе кадров заявляют, что у них договор отсутствует.

Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на расчетный счет в ПАО «Сбербанк России».

В соответствии с условиями труда, заявленными работодателем при трудоустройстве рабочий день должен составлять 12 часов. Однако фактически рабочий день длился 14 (четырнадцать) часов, с наличием обеденного перерыва в 1(один) час. Обеденный перерыв и фактические переработки работодателем не оплачивались.

Кроме того, при трудоустройстве по требованию Работодателя каждый сотрудник должен пройти проверку службы безопасности. Все сотрудники в обязательно порядке должны сфотографировать паспорт и отправить в группу мессенджера « WhatsUp», при этом каких-либо документов о разрешении исп...

...ользования персональных данных не подписывается.

18.10.2019г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Так, в период осуществления трудовой деятельности истцом выполнялись трудовые обязанности кассира 1 категории и временно исполняющего администратора магазина.

В соответствии с трудовой инструкцией должностей кассира 1-й категории и администратора магазина, заработная плата на каждой из указанных должностей составляет 139 рублей за 1 час работы.

В общей сложности неоплаченными оказались 32 рабочих часа, что эквивалентно 448 рублей в должности кассира 1 категории в размере 4448 рублей в должности администратора магазина, в общей сумме 8896 рублей.

Также работодателем не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, в общей сумме 49290 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за сентябрь – октябрь 2019 года составила 58186 рублей.

Факт невыплаты заработной платы подтверждается также выпиской со счета ПОА «Сбербанк России» по движению денежных средств.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45064 рублей 56 копеек, расходы на получении юридической помощи в размере 25600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Тенякова О.Г. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв на иск, в которым просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав истца, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ работодатель в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, 08.02.2019г. между Теняковой О.Г. и ООО «Альфа М» был заключен трудовой договор №МА0001523 (л.д.62), в соответствии с которым Тенякова О.Г. была принята на работу в должности продавец-кассир, с часовой тарифной ставкой 24,35рублей/час.

Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 10 февраля 2019г.

Приказом от 18 октября 2019 года истец была уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец с приказом ознакомлена (л.д.67)

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ставит вопрос о взыскании в её пользу невыплаченной заработной платы за период с сентябрь – октябрь 2019года.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчетным листкам Теняковой О.Г. за сентябрь и октябрь 2019 года окончательный расчет при увольнении произведен, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период за сентябрь-октябрь 2019 года отсутствуют, при этом, в силу принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, суд рассматривает спор по предъявленным требованиям.

Доказательств, подтверждающих неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, не представлено.

Суд также не принимает во внимание доводы истца, что она была также фактически допущена к работе в качестве администратора магазина, поскольку в ходе рассмотрения дела таких сведений не было установлено.

Поскольку судом не установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом правила статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ о порядке распределении судебных расходов, требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг также не подлежит удовлетворению, поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Теняковой Ольги Геннадьевны к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 марта 2020 года

Судья Н.Н. Михайлова