Тешабоев Оятилло Хикматиллаевич

Дело №2-10604/2023

УИД: 16RS0042-03-2023-008303-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по ученическому договору, расходов по проживанию и питанию,

установил:

ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат по агентскому договору, ученическому договору, расходов по проживанию и питанию, указав, что ... между сторонами был заключен агентский договор ...-к, в соответствии с которым агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действий от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала, направленные на получение принципалом необходимых разрешений на работу (патент) в РФ. Во исполнение заключенного договора истец произвел оплату сборов и платежей в интересах принципала с целью получения последним разрешения на работу (патент).

Кроме того, истец оплатил фиксированные авансовые платежи за продление патента на будущие месяцы в размере 14 256 рублей, что подтверждается платежными поручениями.

... ответчиком было получено разрешение на работу (патент) ... на территории Республики Татарстан по профессии слесарь механосборочных работ. После получения ответчиком разрешения на работу в РФ между сторонами был заключен трудовой договор от ... .... В соответствии с агентским договором возмещение расходов, понесенны...

...х агентом, производятся принципалом ежемесячно равными долями в течение 6 месяцев с даты трудоустройства, допускается досрочное возмещение расходов на основании заявления принципала.

... принципал обратился к агенту с заявлением об удержании расходов понесенных агентом при исполнении указанного договора.

... трудовой договор от ... расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул ответчика).

С регистрации по месту пребывания ООО «КАМАЗжилбыт» ответчик был снят.

... между сторонами был заключен ученический договор ..., в соответствии с которым ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» ... на обучение по профессии «слесарь механосборочных работ 3 разряда» со сроком обучения с ... по ....

Стоимость затрат на обучение ответчика составила 10 826 рублей, которая фактически оплачена институту в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ и платежным поручением.

В соответствии с ученическим договором ответчик принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения 1 год, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным пп. 5-7, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить работодателю затраты на обучение за неотработанное время от суммы расходов за обучение. Однако ответчик не выполнил свои обязательства. Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 10 674 рубля 94 копейки.

Кроме того ответчик понес расходы по проживанию и питанию ответчика за период с февраля по апрель 2022 года в размере 34 970 рублей.

ПАО «КАМАЗ» также понес расходы по оплате авиаперелета в сумме 30 358 рублей, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика понесенные работодателем затраты в сумме 105 488 рублей 94 копейки, расходы по уплате госпошлины в сумме 3 310 рубля и почтовые расходы в сумме 288 рублей 60 копеек.

Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по почте по последнему известному месту жительства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

По настоящему делу установлено следующее.

... между ПАО «КАМАЗ» и гражданином Республики Узбекистан ФИО4 был заключен агентский договор ...-к, согласно которому агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действий от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала, направленные на получение принципалом необходимых разрешений на работу (патент) в РФ. Во исполнение заключенного договора истец произвел оплату сборов и платежей в интересах принципала с целью получения последним разрешения на работу (патент).

Согласно пункту 2.1.5 агентского договора следует, что агент принимает на себя обязательства, в том числе: после исполнения настоящего договора представить принципалу отчет по форме приложения ... к настоящему договору.

Согласно пункту 2.1.6 агентского договора следует, что агент принимает на себя обязательства, в том числе: после получения принципалом разрешения на работу (патент) в Российской Федерации – осуществить его прием на работу в ПАО «КАМАЗ» на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации в течение 5 рабочих дней при условиях указанных в договоре.

Согласно пункту 3.4 агентского договора следует, что при трудоустройстве принципала в соответствии с пунктом 2.2.6 настоящего договора возмещение расходов, указанных в п. 3.2 настоящего договора производится принципалом ежемесячно равными долями в течение 6 месяцев с даты трудоустройства. По соглашению сторон оплата возмещаемых расходов производится удержанием соответствующей суммы из начислений заработной платы по соответствующему заявлению принципала.

Истец представил ответчику отчеты об исполнении агентского поручения в соответствующей форме. Затраты, произведенные истцом и подлежащие возмещению ответчиком составили 15 230 рублей, что подтверждается актами оказанных услуг.

... между ПАО «КАМАЗ» и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на работу на автомобильный завод в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда (л.д.8).

Истец оплатил фиксированные авансовые платежи за продление патента на будущие месяцы в размере 14 256 рублей, что подтверждается платежными поручениями.

... между сторонами был заключен ученический договор ..., в соответствии с которым ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» ... на обучение по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда со сроком обучения с ... по .... Стоимость затрат на обучение ответчика составила 10 826 рублей. Гражданин обязуется отработать в ПАО «КАМАЗ» не менее 1 года после прохождения обучения.

В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора гражданин обязан возместить организации понесенные затраты на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени после завершения обучения в случае трудоустройства в ПАО «КАМАЗ» во время обучения, после окончания обучения (в календарных днях) в случае увольнения гражданина по основаниям предусмотренным пп.1, 3, 5-8, 11 ч.1, ст. 77, пп. 5-7, 11 ч.1 т. 81, пп.4, 8-11 ч. 1 ст. 83, пп. 1-8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, а также в случае когда гражданин приступил к обучению, но не выполнил п. 3.2 настоящего договора.

Распоряжением ...-к от ... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом ответчика (л.д.9).

На основании расчета задолженности следует, что затраты истца до трудоустройства ответчика, в том числе за проживание и питание составили 34 970 рублей.

ПАО «КАМАЗ» также понес расходы по оплате авиаперелета в сумме 30 358 рублей, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Суд арифметические расчеты истца, связанные с построением пропорции, размера расходов, подлежащих взысканию, проверил: расчет является арифметически верным.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по ученическому договору, расходов по проживанию и питанию, оплаты стоимости проезда – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (...) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (ИНН 1650032058, ОГРН 1021602013971) в возмещение затрат, понесенных работодателем – 105 488 рублей 94 копейки, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 3 310 рублей, почтовые расходы в сумме 288 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения составлен ....