Тестов Николай Васильевич

Дело №2-1487/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Семячкиной О.Н.,

при секретаре Боровлёвой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Т обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование требования ссылаясь на то, что он согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят на работу в ООО «Олимпик» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно п.п. 5.2-5.4, 8.6 трудового договора заработную плату работодатель обязан выплачивать не позднее 15 числа каждого месяца в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячной премии 100%. Задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за октябрь 2014 года составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Т исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд...

... и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что Т на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ООО «Олимпик».

В соответствии с пунктом 5.2 -5.3 трудового договора Т. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с ежемесячной выплатой премии в размере 100% и надбавкой за вредность в размере 4 % (п.5.3 трудового договора).

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.5.4 трудового договора установлен 15 число каждого месяца.

Согласно расчетного листка за октябрь 2014 года долг предприятия по заработной плате за октябрь 2014 составляет <данные изъяты> руб., что также подтверждается справкой на начисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате.

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в суд не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Олимпик» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части требования суд считает надлежащим отказать, поскольку решением Дубненского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Олимпик» в пользу Т. уже была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т. к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу Т. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья