Тимошова Любовь Николаевна

Дело № 2-790/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2012 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,

при секретаре Литвиновой Н.Н.,

с участием истца Тимошовой Л.Н., представителя истца Зотова А.С. (по устному ходатайству истицы, занесенному в протокол судебного заседания), представителей ответчика Курцаевой Т.М., Харичкиной Н.А., (по доверенностям №№ 14 от 07.08.2012 г., 15 от 24.08.2012 г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошовой Любови Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие водоканализационного хозяйства» о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Установил:

Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПВХ» состоялось общее собрание с повесткой дня: «Финансовое состояние предприятия, задолженность по заработной плате и дальнейшее существование предприятие». Присутствовала <данные изъяты> часть работников предприятия. Главный бухгалтер изложила финансовое состояние предприятия и внесла предложение снизить тарифные ставки на 25% всем работникам. Не набрав и половины голосов присутствующих, работники администрации предприятия вымогали у остальных рабочих согласие, грозя увольнением. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ПВХ» подписал приказ по предприятию № о снижении должностных окладов и тарифных ставок на 25%. ДД.ММ.ГГГГ администрация предприятия попросила профсоюзный комитет предоставить мотивированное мнение по введению в действие с ДД.ММ.ГГГГ нормативных документов, касающихся снижению оплаты труда работников на 25%. Не получив согласования профсоюзного комитета с ДД.ММ.ГГГГ уведомили рабочих об уменьшении часовых тарифных ставок с ДД.ММ.ГГГГ на 25%. Получив предостережение Шарыповской межрайонной прокуратуры о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ админист...

...рация предприятия провела еще одно общее собрание, где главный бухгалтер объявила, что часовые ставки уменьшать не будут. Однако с ДД.ММ.ГГГГ инспектор по кадрам, главный экономист и старший мастер предприятия объезжали все объекты, требуя у каждого работника подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении часовых тарифных ставок на 25%, а в случае несогласия работника подписать дополнительное соглашение грозили расторгнуть с работником трудовой договор. Опасаясь потерять рабочее место, она вынуждена была подписать дополнительное соглашение. В связи с чем, просит дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ признать недействительным.

В ходе рассмотрения дела истица Тимошова Л.Н. дополнила иск требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за причиненный эмоциональный и моральный вред ее здоровью, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было подано заявление об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительной причины, установленного ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истица Тимошова Л.Н. и ее представитель Зотов А.С. исковые требования поддержали в полном объеме по тем же основаниям.

Представители ответчика - Харичкина Н.А., Курцаева Т.М. (по доверенностям) в судебном заседании не признали иск, поддержали доводы, изложенные в письменных пояснениях, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор №, истица была принята на работу машинистом насосных установок. ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание работников ООО «ПВХ», на котором обсуждался вопрос о снижении зарплаты работников организации на 25% с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с понижением объема реализации на 25%. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении тарифной ставки, как следует из его содержания и Приложения № к нему, был принят в связи с резким снижением численности населения в п. Дубинино в связи со сносом ветхого жилья и переселением в г. Шарыпово 1 633 человек, а также изменением способа расчета за отпущенную воду в связи с установлением индивидуальных приборов учета воды, эта мера была необходима для сохранения минимальной платежеспособности общества. 21 05.2012 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении часовой тарифной ставки на 25%. Истцом не приведены нормы права, по которым соглашение недействительно. ООО «ПВКХ» является объектом жизнеобеспечения – подает воду в п. Дубинино и перекачивает стоки, в связи с чем нельзя прекратить деятельность предприятия. Источником доходов ответчика являются платежи населения за эти услуги, стоимость которых устанавливает Министерство жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее – Министерство), утверждая тариф на соответствующий вид услуг. Было принято решение о снижении заработной платы на 25 %, что соответствует проценту снижения объема производства, из-за которого уменьшились доходы общества – убытки в сумме <данные изъяты> руб. за 2011 год (за водоснабжение – <данные изъяты> руб., за водоотведение – <данные изъяты> руб.). Убытки по итогам ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Ответчик своевременно сообщал Министерству о такой ситуации, но тарифы на услуги водоснабжения и водоотведения были утверждены на 2012 год без учета снижения объемов реализации. Произошло изменение технологии производства на водозаборе: ранее вода обеззараживалась хлором, а в мае 2011 года перешли на обеззараживание воды гипохлоритом натрия. Ухудшение экономического состояния общества по независимым от него причинам подпадает под понятие «изменение организационных или технологических условий труда», ответчик был вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. По нормативу работающих в Обществе должно быть 123 человека, на ДД.ММ.ГГГГ численность составила 76 чел. В связи с уменьшением объемов производства на 25 % необходимо было сократить численность на 22 человека. В Обществе работает инженерно-технических работников 13 человек, по штатному расписанию – 25 человек. Подпись истца в Приложении № к протоколу общего собрания работников № о первоначальном несогласии со снижением ставки является доказательством уведомления работника о предстоящем снижении ставки еще ДД.ММ.ГГГГ, следовательно процедура заблаговременного письменного извещения работника (за два месяца) была соблюдена, и ответчик имел право с ДД.ММ.ГГГГ снизить ставку в одностороннем порядке. Приказ не был оспорен истцом в судебном порядке. Подписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору свидетельствует о его добровольном согласии с изменением условий оплаты труда. При уменьшении размера оплаты труда была соблюдена ч. 1 ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, и Отраслевое тарифное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ Общество арендует у органа местного самоуправления 98 % имущества, в собственности предприятия находятся 2 % имущества – насосы на водозаборе и КНС. В настоящее время Общество обратилось в Администрацию <адрес> о расторжении договора аренды имущества. Долги по налогам в пенсионный фонд составляют <данные изъяты> тыс. руб. (три месяца), НДФЛ – <данные изъяты> тыс. руб. (7 месяцев(, по заработной плате – <данные изъяты> тыс. руб. (5 месяцев).

Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека гражданина – обязанность государства.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованием нормы статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Как следует из свидетельства о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ серии 24 №, в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие водоканализационного хозяйства» за основным государственным регистрационным номером <данные изъяты> (л.д. 40).

ООО «ПВКХ» выдана лицензия на право пользования недрами серии КРР №, вид лицензии ВЭ с целевым назначением и видами работ – добыча подземных вод для хозяйственно-питьевого водоснабжения и технологического обеспечения водой объектов теплоснабжения п. Дубинино, срок окончания лицензии ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Согласно п. 1,2 ст. 3 Устава ООО «ПВКХ», общество создается для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участников и членов трудового коллектива общества. Для реализации целей и задач общество осуществляет виды услуг: коммерческая, добыча питьевой воды и ее доставка до потребителя, транспортировка хозфекальных стоков, предоставление жилищно-коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению и др. (л.д. 24).

Подпунктом 7 пункта 2 статьи 14 Устава к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества (л.д. 32).

Как установлено в судебном заседании, и следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истицей и ООО «Предприятие водоканализационного хозяйства», Тимошова Л.Н. была принята машинистом насосных установок тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб. 62 коп. в месяц, с районным коэффициентом 30% в месяц, процентной надбавкой к заработной плате 30%. (л.д. 12).

Согласно Протоколу № общего собрания работников ООО «ПВКХ» от ДД.ММ.ГГГГ, повесткой дня собрания было снижение объема реализации услуг населению и задолженность по заработной плате, дальнейшее существование предприятия. Главный бухгалтер Харичкина Н.А. довела до сведения работников о снижении в 2011 году объемов реализации по водоснабжению на 20,85 %, по водоотведению – на 24.55 % из-за переселения почти 2-х тысяч человек из п. Дубинино в г. Шарыпово в связи со сносом ветхого жилья и установкой 64 % приборов учета, что привело к снижению доходов за 2011 год на 9200 тыс. человек. Задолженность по зарплате – 4 миллиона рублей. С августа 2011 г. ИТР перешли работать на 4-х часовой день, но это существенно не повлияло на снижение задолженности по зарплате. Для сохранения предприятия и коллектива необходимо снизить зарплату коллективу на 25 %, либо в связи со снижением объемов реализации услуг населению необходимо сократить 22 чел. Всего работает 76 чел., сократить нет возможности, т.к. на водозаборе (непрерывный цикл работы) работает 12 человек, на КНС 15 человек – непрерывный цикл работы, а в тарифе заложено 9 человек, слесарей – 5 чел., водителей и трактористов – 6 чел. ИТР работают в отделах по 1-му человеку без взаимозаменяемости. Если сократить ИТР, то нет смысла в существовании предприятия. Также на собрании выступил помощник Шарыповского межрайонного прокурора ФИО7 о нижеследующем: денежные средства, поступающие на счет предприятия и в кассу расходуются по назначению; подаются заявления прокуратурой и работниками в суд по взысканию задолженности по зарплате. На финансовое состояние предприятия повлияло снижение реализации коммунальных услуг на 25 %; работники предприятия должны сами решить как дальше работать в такой ситуации. Как следует из приложения № к протоколу общего собрания работников ООО «ПВКХ» от ДД.ММ.ГГГГ, по вопросу снижения заработной платы на 25 % всем работникам предприятия с ДД.ММ.ГГГГ «за» проголосовало 49 человек, «против» - 22, в том числе и истица Тимошова Л.Н. Таким образом, было зафиксировано согласие основной части работников ответчика на принятие такой меры (л.д. 146-149).

О сложившейся ситуации на предприятии из-за снижения реализации услуг и установки гражданами приборов учета также обсуждалось на общих собраниях коллектива работников, что следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-109).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание и штатную установку, в связи со снижением объема реализации в 2011 году, снижены должностные оклады и тарифные ставки на 25% на основании решения общего собрания (протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ). Данным приказом внесены изменения в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих с ДД.ММ.ГГГГ, в штатную расстановку рабочих и обслуживающего персонала с ДД.ММ.ГГГГ; утверждено новое штатное расписание руководителей, специалистов и служащих с учетом указанных изменений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утверждена новая штатная расстановка рабочих и обслуживающего персонала с учетом указанных изменений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему следует, что он был принят в связи со снижением объема реализации в 2011 году по водоснабжению на 20,85 %, по водоотведению – на 24,55 % из-за резкого снижения численности населения в п. Дубинино в связи со сносом ветхого жилья и переселением в г. Шарыпово 1 633 человек, а также изменением способа расчета за отпущенную воду в связи с установлением индивидуальных приборов учета воды (л.д. 61-62).

Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края №-т от ДД.ММ.ГГГГ для ООО «ПВКХ» п. Дубинино, г. Шарыпово установлены тарифы на холодную воду в размере 35,10 руб. куб.м., на водоотведение и очистку сточных вод в размере <данные изъяты> руб. куб.м., действующие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63).

Указанным приказом была согласована производственная программа на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для ООО «ПВКХ», согласно которой определен объем реализации воды в размере <данные изъяты> тыс. куб.м., объем реализации сточных вод в размере <данные изъяты> тыс.куб.м. В соответствии с отчетной калькуляцией себестоимости отпущенной воды за январь-декабрь 2011 года объем реализованной воды (по факту) составил <данные изъяты> тыс.куб.м. (за 2010г. – <данные изъяты> тыс.куб.м.). В соответствии с отчетной калькуляцией себестоимости отвода сточной жидкости за январь-декабрь 2011 года объем реализованной сточной жидкости (по факту) составил <данные изъяты> тыс. куб.м. (за 2010г. – <данные изъяты> тыс.куб.м.) (л.д. 64-68).

Директором ООО «ПВКХ» было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ в Министерство жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края о снижении объема реализации по сравнению с утвержденными объемами на 2011 год в связи с тем, что произошло снижение численности населения п. Дубинино, в связи со сносом ветхого жилья и переселением в г. Шарыпово – 1 633 чел., а также переходом населения с нормативов потребления на приборы учета при расчетах за коммунальные услуги. ООО «ПВКХ», в связи с чем директор предприятия просил пересмотреть тарифы по водоснабжению (холодная вода) и водоотведению на 2012 год в связи с изменением объема реализации, согласованных Администрацией города Шарыпово: по водоснабжению – <данные изъяты> тыс. куб.м., по водоотведению - <данные изъяты> тыс. куб.м. (л.д. 87)

Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края №-т от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПВКХ» установлены тарифы на холодную воду и водоотведение со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со следующей календарной разбивкой: тарифы на холодную воду: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.куб.м., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. куб.м., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.куб.м. Тарифы на водоотведение: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.куб.м., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.куб.м., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.куб.м. Приказом №-т от ДД.ММ.ГГГГ Министерством ЖКХ края установлен предельный индекс изменения тарифов с ДД.ММ.ГГГГ – рост 6 % и с ДД.ММ.ГГГГ рост 11,9 %. Это установлено для всех организаций Красноярского края; на этом тарифе предприятие должно работать до утверждения новых тарифов – до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88, 209-215).

Приказом Министерства № 296-т от 27.10.2011г. была согласована производственная программа на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для ООО «ПВКХ», согласно которой определен объем реализации воды в размере <данные изъяты> тыс.куб.м., объем реализации сточных вод в размере <данные изъяты> тыс.куб.м. В соответствии с отчетной калькуляцией себестоимости отпущенной воды за январь- июнь 2012 года объем реализованной воды составил <данные изъяты> тыс. куб.м., т. е. менее половины от запланированного. В соответствии с отчетной калькуляцией себестоимости отвода сточной жидкости за январь-июнь 2012 года объем реализованной сточной жидкости составил <данные изъяты> тыс.куб.м., то есть менее половины запланированного (л.д. 89-93).

Изложенное также подтверждается расчетами финансовых потребностей для реализации производственной программы и расчетами тарифа на холодную воду на водоотведение на 2011 и 2012 годы для ООО «ПВКХ», согласованными заместителем министра жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края. ООО «ПВКХ» понесло убытки, что подтверждается отчетом о прибылях и убытков ответчика за 2011 год и первое полугодие 2012 г. (л.д. 69-86).

Из представленных ответчиком приказов усматривается, что на предприятии производились увольнения работников в связи с сокращением штата работников (л.д. 157, 178).

Как следует из справок ООО «ПВКХ», доходы предприятия в конце 2011 года снизились на <данные изъяты> тыс. рублей; при тарифе на холодную воду <данные изъяты> руб. было начислено за услуги населению в январе 2011 г. <данные изъяты> тыс. руб. и при таком же тарифе в июне 2012 г. было начислено <данные изъяты> тыс. руб. Снижение доходов предприятия в месяц составило <данные изъяты> тыс. руб. в связи с переселением населения из п. Дубинино в г. Шарыпово (л.д. 176-177).

Из переписки ООО «ПВКХ» с КУМИ и зо Администрации г. Шарыпово в сентябре 2012 года следует, что сроки расторжения договора аренды муниципального имущества № от ДД.ММ.ГГГГ, продленного дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, перенесены с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что проводится работа по определению организации, готовой взять на себя обязательства по эксплуатации муниципального имущества (сетей водоснабжения и сетей водоотведения) в целях оказания коммунальных услуг населению и организациям (л.д. 150-154,179-180).

Ответчиком представлены документы с указанием мероприятий по повышению эффективности деятельности организации, с целью изменения технологических условий труда производства на водозаборе: ранее вода обеззараживалась хлором, а в мае 2011 года перешли на обеззараживание воды гипохлоритом натрия, поскольку хлор является ядовитым веществом и его применение требует выполнения комплекса организационно-технических мероприятий по его транспортировке, хранению и применению, что требует больших материальных затрат. Кроме того, планировалось заменить существующие канализационно-насосные станции – 3 ед., на канализационные насосные станции «Иртыш-ЭКО», поскольку у существующих КНС износ составляет 100 % (л.д. 158-169).

Истица Тимошова Л.Н. была уведомлена директором ООО «ПВКХ» о том, что в связи со снижением объема реализации услуг поставляемых населению и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка машиниста насосных установок 3 разряда снижается на 25% и будет составлять <данные изъяты> руб., что является изменением условий заключенного договора, что подтверждается письменным уведомлением, с которым истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и копию уведомления получила. Из уведомления также следует. что на предприятии отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены в случае несогласия работать с меньшей заработной платой. При несогласии трудовой договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 144).

Как следует из письма ООО «ПВКХ». исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, Тимошова Л.Н. приглашена для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору на основании уведомления (л.д. 145).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, Тимошовой Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снижена часовая тарифная ставка машиниста насосных установок 3 разряда на 25% и составляет <данные изъяты> руб. при сменном графике работы. Дополнительное соглашение подписано сторонами трудового договора (л.д. 134).

Так как надлежащее уведомление об изменении существенных условий труда получено истицей ДД.ММ.ГГГГ, то с учетом предоставленных Трудовым кодексом РФ гарантий, истица обладала правом на работу в прежних условиях и получение заработной платы в прежнем размере в течение двухмесячного срока предупреждения, что было соблюдено работодателем.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже <данные изъяты> рубля с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для данной договоренности являются, в том числе требования статьи 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда, не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Данное Соглашение утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» № С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения №-В (л.д. 116, 187).

Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за II квартал 2012 года» величина прожиточного минимума за II квартал 2012 года в целом по Красноярскому краю в расчете на душу населения – <данные изъяты> рублей, для трудоспособного населения – <данные изъяты> рублей, для пенсионеров – <данные изъяты> рубля, для детей – <данные изъяты> рублей (л.д. 101-103).

Как следует из расчетных листков, Тимошовой Л.Н. за май 2012 года начислено <данные изъяты> руб., за июнь 2012 года начислено <данные изъяты> руб., за июль 2012 года начислено <данные изъяты> руб., что является более величины прожиточного минимума, установленного названным Постановлением.

Таким образом, администрацией ООО «ПВКХ» было соблюдено требование пункта 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений - снижение объема реализации услуг по водоснабжению и по водоотведению из-за резкого снижения численности населения в п. Дубинино, поскольку сносилось ветхое жилье, и население п. Дубинино переселялось в г. Шарыпово, а также изменение способа расчета за отпущенную воду в связи с установлением индивидуальных приборов учета воды, что в целом относится к изменениям организационных условий труда, работодатель уведомил истицу в письменной форме в установленный двухмесячный срок. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ изданы ответчиком в рамках реализации им предусмотренной ч. ч. 1 - 3 ст. 74 ТК Российской Федерации процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, так как наличие изменения организационных условий труда, не позволяло сохранить прежние условия трудового договора, что работодателем доказано. Вышеуказанный приказ не оспорен в установленном законом порядке.

Истица Тимошова Л.Н. выразила согласие продолжать работу на новых условиях, о чем свидетельствует факт заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истицы о том, что дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ было подписано принудительно под угрозой увольнения, не нашел своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, суд не усмотрел и оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда.

Как следует из приобщенного истицей к материалам дела представления правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Красноярского края № без даты, полученного представителем ООО «ПЖКХ» в дату рассмотрения дела, оно не является допустимым доказательством по данному гражданскому делу, поскольку ответчик имеет право на ознакомление и обжалование данного представления.

Истица обратилась в суд за защитой нарушенного права ее как работника, в связи с чем спор между истцом и ответчиком является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд находит несостоятельным заявление ответчика о пропуске истицей срока на обращение с указанным иском в суд, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору ФИО2 подписала ДД.ММ.ГГГГ, и в течение трехмесячного срока подала исковое заявление в суд – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой на иске (л.д. 4).

Кроме того, в силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора (дополнительного соглашения к нему) полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора как полностью, так и в части дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора и соглашений к нему недействительными. Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования необоснованными, незаконными и поэтому не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тимошовой Любови Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие водоканализационного хозяйства» о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю.Бриткова