Токшаидова Елена Владимировна

Дело № 2-3450/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Омаровой А.С.,

при секретаре: Завгородней Ю.В.,

11 июня 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Токшаидовой Е.В. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» «Гармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Токшаидова Е.В. обратилась в суд с иском, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» «Гармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с "."..г. по настоящее время, работает в должности преподавателя. Заключенным с ней трудовым договором, предусмотрено, что заработная палата включает в себя оклад (тарифная ставка) <...>, стимулирующие выплаты работникам на основании Положения о стимулирующих выплатах, иные выплаты, установленные коллективным договором, трудовым договором.

В марте 2015 года у нее появились сомнения в надлежащем исполнении работодателем обязанностей по оплате труда. Так, согласно приказу о стимулирующих выплатах от "."..г. №... ей была установлена доплата за интенсивность труда к должностному окладу по подготовке лауреатов фестивалей за каждый диплом 30% от должностного оклада. Ее ученики стали победителями на фестивале, и награждены 6 дипломами. В связи с чем полагает, что за каждый диплом ей полагалась выплата в размере <...> 80 коп., а всего <...> 80 коп., однако ей выплаче...

...на стимулирующая выплата в размере <...> в том числе за классное руководство, в связи с чем ею не дополучено <...>

Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <...>

Просит взыскать в свою пользу с МБОУ ДОД «Детская школа искусств» «Гармония» не выплаченные стимулирующие выплаты в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>

В судебном заседании истец Токашаидова Е.В. требования по основаниям иска поддержала, суду пояснила, ее ученики принимали участие в конкурсе «Зимняя Ривьера» в <адрес>, проводимого в период каникул, на котором ученики заняли 6 призовых мест, и награждены 6 дипломами. Выезд на конкурс она осуществляла за своей счет, и по своей инициативе, приказом работодателя на участи в конкурс не направлялась, командировочные и иные накладные, транспортные расходы ей не возмещались. Заявку на участие в конкурсе подавали родители ее учеников, желавшие принять участие в конкурсе. Также пояснила, что в случае, если решение о принятии участия в конкурсе-фестивале принималось администрацией школы, то школой учителям оплачивались командировочные, и возмещались транспортные расходы. Директор школы была осведомлена о том, что она со своими учениками будет участвовать в конкурсе «Зимняя Ривьера», о чем сообщила служебной запиской. Другие учителя также принимали участи в конкурсе, и также как и она получили стимулирующие выплаты.

Представитель истца требования поддержала, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что не имеет правового значения по чей инициативе истец принимала участие в конкурсе со своими учениками, поскольку работодатель принял решение о выплате стимулирующей выплаты в размере 30% процентов от оклад за участие Токшаидовой Е.В. в конкурсе «Зимняя Ривьера». Данные 30% надлежало выплатить истцу за каждый диплом, как это указано в Положении, поскольку ученики истца получили 6 дипломов, то истец имела право на получение выплаты в размере 180% от оклада.

Представитель ответчика исковые требования не признала, поддержав письменное возражение, пояснила, что школа является бюджетным учреждением, финансируемым из муниципального бюджета, фонд оплаты труда формируется не школой, а администрацией города. Положением предусмотрены выплаты стимулирующего характера, однако их размер определяется непосредственно работодателем исходя из размера фонда оплаты труда. С целью поощрения всех сотрудников школы, ограниченности фонда оплаты труда, истцу установлен размер стимулирующей выплаты в 30%, по 5 % за каждый диплом. Просила в иске отказать в виду отсутствия нарушений прав истца.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Токшаидова Е.В. работает в должности преподавателя музыкального отделения в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» «Гармония».

На основании трудового договора N 59 от "."..г. года, и дополнительных соглашений к нему, Токшаидовой Е.В. установлен должностной оклад в размере <...> в месяц, с указанием, что стимулирующие, компенсационные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и «Положением о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ДОД ДШИ «Гармония» на основании приказа руководителя учреждения.

Согласно пункту 1.3 «Положения о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ДОД ДШИ «Гармония» выплата надбавок и премий производится за счет средств стимулирующей части фонда оплоты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда при их наличии в размере, установленном в бюджете городского-округа <адрес>.

Пунктом 1.5 вышеуказанного Положения доплаты, надбавки и премии работникам школы устанавливаются в абсолютной величине и (или) в процентом соотношении к должностным окладам работников. Работникам школы могут быть установлены: компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты.

Согласно пункту 1.7 Положения начисление и выплаты доплат, надбавок и премий производится на основании приказа директора школы на основании представления (служебной записки) заместителя директора по учебно-воспитательной работе для педагогических работников.

Разделом 3 Положения предусмотрено, что за подготовку лауреатов международных и российских фестивалей и конкурсов за каждый диплом устанавливается максимальный процент от оклада: гран-при - 100%, 1 место – 100%, 2 место – 80%, 3 место – 60%, диплом - 40%, концертмейстер- 40%.

Приказом №... от "."..г. установлена доплата за интенсивность труда к должностному окладу за подготовку лауреатов международных и российских фестивалей и конкурсов за каждый диплом (международный конкурс-фестиваль музыкально-художественного творчества «Зимняя Ривьера» "."..г. -"."..г. <адрес>) 30% преподавателю Токшаидовой Е.В.

Основанием к изданию указанного приказа являлась служебная записка заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе №... от "."..г. года, в которой предлагалось установить Токшаидовой Е.В. стимулирующую выплату в совокупном размере 30% за 6 дипломов лауреатов конкурса по 5% за диплом. В аналогичном порядке установлен общий размер стимулирующих выплат другим сотрудникам школы.

Из копии расчетного листа Токшаидовой Е.В. следует, что за январь 2015 года начислена заработная плата в размере <...> 61 коп., из которой стимулирующие выплаты в размере <...>

Таким образом, судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы, включающей в себя должностной оклад, установленный трудовым договором; выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), виды, размеры и условия их выплаты определяются Положением.

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу надбавок и премий. В соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии и надбавки отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

При этом, суд исходит из следующего:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о стимулирующих выплатах работникам школы, суд, рассматривая заявленные требования, пришел к выводу о том, что начисление надбавок, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

При этом суд исходит из того, что стимулирующие выплаты, указанные в Положение установлены в максимальном процентном соотношении к окладу, исходя из чего определенный процент надбавки работнику определяется работодателем самостоятельно, исходя, в том числе, из фонда оплаты труда, размер которого определяется муниципальным бюджетом города, а также с учетом иных работников имеющих право на получение стимулирующих выплат.

При этом доводы стороны истца о том, что Токшаидовой Е.В. полагалась стимулирующая выплата в размере 30% за каждый диплом, суд находит не состоятельной, поскольку работодатель не лишен права определить в приказе совокупный размер стимулирующей надбавки за все дипломы, которыми награждены ученики истца. Помимо этого согласно служебной записки заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе №... от "."..г. года, Токшаидовой Е.В. определена доплата за каждый из шести дипломов в размере 5%, в общем размере 30%. Исходя из права работодателя устанавливать размер доплаты, определенный размер доплаты в 5% за каждый диплом соответствует условиям трудового договора, заключенного между сторонами и «Положению о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ДОД ДШИ «Гармония».

Помимо этого суд исходит из того, что выезд на конкурс истец осуществляла за своей счет, и по своей инициативе, в каникулярный период, приказом работодателя на участие в конкурсе не направлялась, командировочные и иные накладные, транспортные расходы ей не возмещались. Заявку на участие в конкурсе подавали родители учеников, а не администрация школы.

Доводы стороны истца о том, что директор школы была осведомлена о принятии Токшаидовой Е.В. с учениками участия в конкурсе «Зимняя Ривьера» не свидетельствует, что истец принимала в нем участие по обязательному распоряжению администрации школы.

Таким образом, изложенное опровергает доводы истца о нарушении ее трудовых права по получению стимулирующих выплат по приказу №... от "."..г. года.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Токшаидовой Е.В. в удовлетворении требований к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» «Гармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г. (12,13,14 июня выходные не рабочие дни).

Судья: