Топоркова Татьяна Григорьевна

Дело № 2-147/2012г.

Мотивированное решение

составлено 12 февраля 2012 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2012 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Филатовой М.В.,

при секретаре Бурлаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Топорковой Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Топоркова Т.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» (далее по тексту - ООО «Тепловик») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работала в этой организации <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Она неоднократно обращалась к руководству ООО «Тепловик» с требованием выплатить заработную плату, но ее законные требования удовлетворены не были. Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> Работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. По указанным основаниям и в соответствии со ст. ст. 227, 382, 395 Трудового кодекса РФ истец Топоркова Т.Г. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность п...

...о заработной плате в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Топоркова Н.Г. исковые требования поддержала, пояснила, что уволена из ООО «Тепловик» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. Задолженность ответчика по заработной плате образовалась за период ДД.ММ.ГГГГ, она составляет <данные изъяты> Размер зарплаты за октябрь в сумме <данные изъяты> в бухгалтерии ООО «Тепловик» ей объяснили начислениями выходного пособия. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Своими действиями по невыплате зарплаты ответчик причинил ей моральный вред, поскольку она была лишена дохода, тогда как ей необходимо покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, приобретать другие необходимые вещи. Проживают они с мужем вдвоем, получают пенсию, однако невыплата заработной платы существенно ухудшила материальное положение ее семьи, что вызвало у нее нравственные страдания.

Представитель ответчика - ООО «Тепловик», надлежащим образом извещенный об исковых требованиях Топорковой Т.Г., а также о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не известив о причинах неявки. Об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не ходатайствовал.

Истец Топоркова Т.Г. против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика не возражала, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основание иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом определено о рассмотрении дела по существу в отсутствии представителя ответчика - ООО «Тепловик» в порядке заочного производства, предусмотренного Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца Топорковой Т.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Топоркова Т.Г. была принята на работу в ООО «Тепловик» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) на основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №

Согласно справки ООО «Тепловик» от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Тепловик» перед Топорковой Т.Г. имеется задолженность по заработной плате <данные изъяты>

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Топоркова Т.Г. находилась с ООО «Тепловик» в трудовых отношениях, уволена в связи с сокращением численности (штата), имеется задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем иск в данной части подлежит удовлетворению.

Топорковой Т.Г. к ООО «Тепловик» предъявлен также иск о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истцом указано, что невыплата заработной платы причинила ей нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить себе и своей семье из-за отсутствия дохода должный уровень жизни.

Рассматривая данные исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Невыплата Топорковой Т.Г. заработной платы, гарантированной трудовым законодательством, является неправомерными действиями ООО «Тепловик».

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что в результате невыплаты причитающихся сумм ей причинен моральный вред, поскольку незаконно и необоснованно уклоняясь от выплаты заработной платы в течение нескольких месяцев, ответчик фактически лишил ее средств к существованию, чем вызвал нравственные страдания.

Исходя из изложенного выше, обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Топорковой Т.Г. нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Топорковой Т.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» в пользу Топорковой Т.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска Топорковой Т.Г. отказать.

Ответчик вправе подать в Режевской городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья: Филатова М.В.