Туляева Жанна Алексеевна

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 27 марта 2019 года

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М. В., при секретаре судебного заседания Волошиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Туляевой ФИО5 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Совкомбанк» обратилось в Тавдинский районный суд с иском к Туляевой Ж.А., в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за предоставленные авансовые командировочные расходы в размере 13 262 рубля 19 копеек, а также уплаченную государственную пошлину в сумме 530 рублей.

В обоснование иска указано, что приказом от 19 июля 2018 года № Туляева Ж.А. принята на работу ведущим консультантом, с ней был заключен трудовой договор № от 19 июля 2018 года. В соответствии с условиями указанного трудового договора работник обязуется возместить работодателю материальный ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Приказом от 23 июля 2018 года № № Туляева Ж.А. была направлена в командировку для проведения проектного обучения сотрудников Банка на период с 22 июля 2018 года по 28 июля 2018 года, продолжительностью 7 календарный дней, не считая времени в пути 6. Ей был предоставлен аванс в сумме 14 660 рублей. По итогам командировки Туляева Ж.А. в установленные сроки не отчиталась, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом за предоставление авансов на командировочные расходы. Из заработной платы работника Туляевой Ж.А. денежные средства в сумме 14 660 рублей удержаны не были в связи с недостаточностью суммы заработной платы. 20 августа 2018 года поступил авансовый отчет, поэтому был произведен атовозврат удержанного долга из заработной платы в сумме 14 660 рублей. Согласно авансовому отчету № № по командировке к Приказу на командировку № Туляевой Ж.А. оплачены факти...

...чески суточные в сумме 4 900 рублей, проживание в сумме 10 000 рублей, проезд (билеты) 1 880 рублей, итого 16 780 рублей. Принято к учету по авансовому отчету № № по командировке к Приказу на командировку № – 16 080 рублей. ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № № о направлении сотрудника в командировку, согласно которых изменен период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № произведена доплата по авансовому отчету № на зарплатный расчетный счет ФИО1 в сумме 1 420 рублей 00 копеек, а также доплата в сумме 140 рублей.

Таким образом, задолженность Туляевой Ж.А. перед ПАО «Совкомбанк» за командировочные составляет 13 262 рубля 19 копеек, за вычетом денежных средств сумме 1 397 рублей 81 копейка, удержанных из заработной платы.

Ответчик Туляева Ж.А. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность ответчиком перед истцом погашена не была.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Совкомбанк» не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Туляева Ж.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела дважды извещалась надлежащим образом по месту регистрации по адресу: <адрес>. Направленные судебные извещения, с копией искового заявления и приложенными документами возвратились в суд с отметкой Почтамта «Истек срок хранения».

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение к Приказу ФГУП "Почта России" от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное").

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата такие письма могут вручаться совместно проживающим совершеннолетним членам семьи. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов его семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление.

Поскольку Туляева Ж.А. в течение срока хранения заказной корреспонденции дважды не явилась без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу положений ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. В то же время, при доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из представленных материалов дела установлено, что 19 июля 2018 года между ПАО «Совкомбанк» и Туляевой Ж.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принята на работу в должности ведущего финансового консультанта в Кредитно-кассовый офис «Тюменский № 4», с фактическим местом работы г. Тавда.

Пунктом 2.2.12. трудового договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю материальный ущерб в соответствии с трудовым законодательством (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом № от 19 июля 2018 года Туляева Ж.А. принята на работу с 19 июля 2018 года по 20 июля 2021 года, основание - трудовой договор № от 19 июля 2018 года.

Приказом № от 23 июля 2018 года Туляева Ж.В. направлена в командировку с 22 июля 2018 года по 28 июля 2018 года всего календарных дней 7, не считая времени пути 6, целью командировки явилось проектное обучение. В приказе работником подтверждено свое согласие на удержание из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм. Впоследствии, 20 августа 2018 года в указанный приказ изменением приказа № № о направлении сотрудника в командировку изменен период командировки с 22 июля 2018 года по 27 июля 2018 года всего календарных дней 6, не считая пути 5.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок возмещения работникам расходов установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749.

Согласно п. 10 данного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найма жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Во исполнение вышеуказанных норм, на основании приказа № № от 23 июля 2018 года о направлении в командировку, истцом на зарплатную карту ответчика платежным поручением № от 24 июля 2018 года была перечислена сумма аванса на оплату расходов в связи с командировкой в размере 14 660 рублей.

Работник, согласно п. 26 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и привезти окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по приезде (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставление в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3).

В связи с не предоставлением работником Туляевой Ж.А. авансового отчета с документами, подтверждающими несение фактических расходов по командировке, в срок установленный Положением об особенностях направления работника в служебные командировки, работодателем принято решение об удержании из заработной платы работника аванса в размере 14 660 рублей, перечисленных ей на основании приказа № № от 23 июля 2018 года о направлении сотрудника в командировку.

Авансовый отчет № № по командировке к Приказу на командировку № Туляевой Ж.А. был представлен работодателю 20 августа 2018 года.

Приложенными к авансовому отчету справкой о стоимости проезда, кассовыми чеками, билетами на автобус, счетом и кассовым чеком по оплате проживания в гостинице подтвержден факт несения работником Туляевой Ж.А. расходов связанных с командировкой в размере 11 880 рублей. В соответствии с авансовым отчетом суточные, принятые к учету, составили сумму в размере 4 200 рублей. Таким образом, в общем размере сумма принятая бухгалтерией работодателя к учету в связи с расходами по командировке работника Туляевой Ж.А. составила 16 080 рублей.

Поскольку сумма расходов, связанных с командировкой, фактически затраченная работником Туляевой Ж.А. в размере 16 080 рублей превышала сумму в размере 14 660 рублей, перечисленную ей на основании приказа № № от 23 июля 2018 года, платежным поручением № от 21 августа 2018 года была произведена доплата по авансовому отчету № на счет работника Туляевой Ж.А. в размере 1 420 рублей (зачисление 22 августа 2018 года).

Кроме того, поскольку расходы, связанные с командировкой в размере 14 660 рублей, были обращены к удержанию из заработной платы работника Туляевой Ж.А. в связи с непредставлением в установленный срок авансового отчета, платежным поручением № от 21 августа 2018 года на счет работника Туляевой Ж.А. перечислена сумма в размере 14 660 рублей (зачисление 22 августа 2018 года).

Зачисление на счет работника Туляевой Ж.А. денежных средств в качестве аванса в связи с командировкой 24 июля 2018 года в размере 14 660 рублей, а также 22 августа 2018 года сумм в размере 1420 рублей и 14 660 рублей подтверждено выпиской по счету банковской карты ответчика Туляевой Ж.А.

Приказом ПАО «Совкомбанк» № от 24 августа 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 19 июля 2018 года, Туляева Ж.А. ведущий финансовый консультант Кредитно-кассового офиса «Тюменский № 4» уволена с 24 августа 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из представленных истцом расчетных листков работника Туляевой Ж.А. за июль 2018 года и август 2018 года, удержание остатка неиспользованных подотчетных сумм на командировочные расходы было произведено с работника в августе 2018 года, однако, в связи с недостаточностью суммы заработной платы долг за работником Туляевой Ж.А. на конец месяца составил 13 262 рубля 19 копеек.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем доказаны: факт причинения ответчиком прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчика, выразившегося в не предоставлении в установленный срок авансового отчета денежных средств, перечисленных в связи с направлением в командировку, что повлекло двойное перечисление на зарплатную карту работника денежных средств связанных с командировкой.

26 сентября 2018 года в адрес Туляевой Ж.А. ПАО «Совкомбанк» было направлено уведомление о возврате задолженности в размере 13 262 рубля 19 копеек в срок до 26 октября 2018 года, которое получено ответчиком лично 04 октября 2018 года, что подтверждено представленным суду почтовым уведомлением о вручении.

Доказательств об исполнении требования содержащегося в уведомлении в материалах дела не содержится и ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика Туляевой Ж.А. в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 13 262 рубля 19 копеек качестве перечисленного аванса выданного в связи со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 530 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Туляевой ФИО6 о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Туляевой ФИО7 в пользу публичного акционерного общества «Совкомбанк» материальный ущерб в размере тринадцать тысяч двести шестьдесят два рубля девятнадцать копеек.

Взыскать с Туляевой ФИО8 в пользу публичного акционерного общества «Совкомбанк» государственную пошлину в сумме пятьсот тридцать рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 1 апреля 2019 года.

Председательствующий судья Чеблукова М.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>