Тырзу Геннадий Антипович

Дело № 2-2705/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19.05.2015 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Тырзу Г. А. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Тырзу Г.А. о возмещении затрат на обучение.

В обоснование иска истец указал, что 07.10.2013 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Тырзу Г.А. заключен ученический договор < № > на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым Тырзу Г.А. направлен на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания», срок ученичества установлен с < дд.мм.гггг > до 27.12.2013 (п.п.1.1, 2.1, 2.2 ученического договора). Согласно п.2.6 ученического договора, Тырзу Г.А. принял на себя обязательство после получения обусловленной договором профессии в срок до 10.01.2014 заключить трудовой договор и проработать в течение одного года по данной профессии. В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением обучения профессии в полном объеме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения в учебном заведении и полученную за в...

...ремя обучения стипендию (п.2.7 ученического договора).

В соответствии со свидетельством < № > от 27.12.2013, Тырзу Г.А. прошел обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии проводник пассажирского вагона, ему присвоен третий квалификационный разряд.

27.12.2013 Тырзу Г.А. был принят на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Екатеринбург АО «Федеральная пассажирская компания», с ним заключен трудовой договор в письменной форме < № > от < дд.мм.гггг > на неопределенный срок.

Приказом начальника вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» № < № > от < дд.мм.гггг > Тырзу Г.А. 01.07.2014 уволен с указанной работы по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул).

Согласно смете расходов, стоимость профессиональной подготовки Тырзу Г.А. составила 2 864 рубля 52 копейки, за период обучения ему выплачена стипендия в сумме 27 658 рублей 24 копейки.

15.08.2014 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Тырзу Г.А. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым работник принял на себя обязательство возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных п.2.7 ученического договора, заключенного на период его ученичества в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания», в размере 16 559 рублей в течение трех месяцев равными долями.

Поскольку Тырзу Г.А. не выполнил свои обязательства по ученическому договору < № > от 07.10.2013, затраченные на его профессиональную подготовку денежные средства АО «Федеральная пассажирская компания» не возместил, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально отработанному времени в сумме 14 922 рубля 24 копейки.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Тырзу Г.А. иск не признал, пояснив суду, что с увольнением по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации не согласен, так как прогулов не совершал, с 02.07.2014 был фактически отстранен от выполнения трудовых обязанностей.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации № 1005-О-О от 15.07.2010, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из п.1.1 заключенного с ответчиком ученического договора < № > от 07.10.2013, Тырзу Г.А. был направлен на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания» на срок с < дд.мм.гггг > до 27.12.2013. Согласно п.2.6 ученического договора, Т. принял на себя обязательство после получения обусловленной договором профессии в срок до 10.01.2014 заключить трудовой договор и проработать в течение одного года по данной профессии. В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением обучения профессии в полном объеме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию. Неуважительными причинами увольнения считается, в том числе, увольнение за однократное грубое неисполнение работником трудовых обязанностей. К расходам работодателя, связанным с ученичеством, относятся: стоимость обучения в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания» одного слушателя группы; полученная за время обучения стипендия, размер которой составляет 10 281 рубль в месяц (п.2.7 ученического договора).

Из материалов дела следует, что приказом начальника вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» № < № > от < дд.мм.гггг > Тырзу Г.А. 01.07.2014 уволен с указанной работы по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул). С данным приказом Тырзу Г.А. ознакомлен под роспись в день его издания, законность своего увольнения не оспаривал.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

АО «Федеральная пассажирская компания» представлены доказательства надлежащего выполнения своих обязательств по ученическому договору < № > от 07.10.2013.

Поскольку Тырзу Г.А. не выполнил свои обязательства по ученическому договору < № > от 07.10.2013, суд считает, что требование АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании средств, затраченных на обучение, подлежит удовлетворению в следующем размере:

(2 864 руб. 52 коп. + 27 658 руб. 24 коп.) = 30 522 руб. 76 коп.

365 дн. - 187 дн. = 178 дн.

30 522 руб. 76 коп. : 365 дн. х 178 дн. = 14 885 руб. 07 коп.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом изложенного, суд взыскивает с Тырзу Г.А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» затраты на обучение в сумме 14 885 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Тырзу Г. А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» затраты на обучение в сумме 14 885 руб. 07 коп. (четырнадцать тысяч восемьсот восемьдесят пять рублей семь копеек) и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 595 руб. 40 коп. (пятьсот девяносто пять рублей сорок копеек).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 24.05.2015.

Судья: