Тюляев Павел Петрович

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-14068/2020

Судья: Васильева И.Ю.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 21 июля 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Козловой Н.И.

судей

Ягубкиной О.В.

Сальниковой В.Ю.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 июля 2020 года апелляционную жалобу Тюляева Павла Петровича на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 17 февраля 2020 года по делу № 2-1698/2020 по иску Тюляева Павла Петровича к ООО «Макдоналдс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., объяснения истца Тюляева П.П., представителя ответчика Улымова О.И. (действует на основании ордера адвоката №... от <дата>., удостоверение №... от <дата>., доверенность №... от <дата>., выдана сроком на 1 год), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Тюляев П.П. обратился в суд с иском к ООО «Макдоналдс», указав, что с 13.10.2005 года был принят на работу в ООО «Макдоналдс» на должность члена бригады подготовки и открытия ресторана, с 20.05.2016 года продолжал работу в должности директора ресторана.

С 30.11.2018 года должность директора ресторана упразднена, в связи с чем трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В период с 01.06.2014 года по 01.06.2016 года истец находился в командировке в г. Череповец Вологодской области, где установлен районный к...

...оэффициент 1,25. Ответчик в течение двух лет выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента, не доплачивая ежемесячно 32 560 руб.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2014 года по 01.06.2016 года в размере 814 000 руб., неустойку в размере 627 358,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 110 000 руб.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 17 февраля 2020 года исковые требования Тюляева П.П. оставлены без удовлевтрорения.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда.

Представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился, полагал решение суда законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" с 1 июля 1992 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 11.10.2005 года и приказа №... от 11.10.2005 года Тюляев П.П. принят на работу в ООО «Макдоналдс» на должность члена бригады подготовки и открытия ресторана с тарифной ставкой 54,98 руб.

На основании трудового договора от 01.01.2009 года Тюляев П.П. принят на должность второго ассистента менеджера в ООО «Макдоналдс».

На основании приказа №... от 01.06.2014 года Тюляев П.П. переведен на работу в ресторан «Макдоналдс» по адресу: <адрес> на должность директора ресторана.

Приказом №... от 01.10.2014 года Тюляев П.П. переведен на должность директора ресторана «Макдоналдс» по адресу: <адрес> с окладом в размере 110 404 руб.

Дополнительным соглашением от 06.10.2015 года в трудовой договор истца внесены изменения, согласно которым Тюляев П.П. компания предоставляет ему работу в должности директора ресторана.

В соответствии с п. 2.1.5 данного дополнительного соглашения компания обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 88 323,20 руб. в месяц (до вычета налогов), которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной Сетки окладов работников. Районный коэффициент – 1,25, надбавка за работу в ночное время – 20%.

Из дополнительного разъяснения о составных частях заработной платы Тюляева П.П. с 01.01.2016 года следует, что его оклад составляет 88 323,20 руб., размер районного коэффициента 1,25, что составляет 22 080,80 руб., а всего оклад с учетом районного коэффициента составляет 110 404 руб.

Приказом №... от 01.06.2016 года Тюляев П.П. переведен на должность директора ресторана «Макдоналдс» по адресу: <адрес> с окладом согласно штатного расписания.

Дополнительным соглашением от 01.03.2017 года к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 121 720 руб.

Приказом №... от 01.01.2018 года Тюляев П.П. переведен на должность директора ресторана «Макдоналдс» по адресу: <адрес> с окладом в размере 121 720 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года к трудовому договору Тюляеву П.П. установлена заработная плата в размере 130 240 руб. в месяц.

Приказом №... от 01.09.2018 года Тюляев П.П. переведен на должность директора ресторана «Макдоналдс» по адресу: <адрес> с окладом в размере 130 240 руб.

01.09.2018 года Тюляев П.П. уведомлён о ликвидации с 01.12.2018 года обособленного подразделения ООО «Макдоналдс», расположенного по адресу: <адрес>, в связи с чем 30.11.2018 года упраздняется должность директора ресторана.

В соответствии с приказом №... от 30.11.2018 года Тюляев П.П. уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

30.11.2018 года Тюляеву П.П. выдана трудовая книжка, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки о начисленной заработной плате за период с января 2015 года по май 2016 года, а также платежные поручения о перечислении заработной платы за период с 12.01.2016 года по май 2016 года.

Представитель ответчика в своих возражениях на исковое заявление указал, что учет начислений заработной платы (в том числе расчётных листков) в электронной форме с архивированием до 2015 года не велся, в связи с чем информация о размере заработной платы истца в период с 01.06.2014 года по 30.09.2014 года отсутствует.

Помимо указанных обстоятельств, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Тюляевым П.П. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено ответчиком.

Так, истец просил взыскать задолженность за период с 01.06.2014 года по 01.06.2016 года, образовавшуюся, как указал суд первой инстанции, в связи с неначислением и невыплатой районного коэффициента 1,25, однако с иском обратился только 19.11.2019, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) и с пропуском годичного срока в редакции ст. 392 Трудового кодекса РФ на момент рассмотрения спора.

С указанными выводами суда первой инстанции нельзя согласиться, исходя из следующего.

В соответствии с абз. 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции на момент увольнения истца 30.11.2018) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно данным разъяснениям для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Судебная коллегия полагает необходимым отметить, что из представленных в дело расчетных листков на имя Тюляева П.П., усматривается, что в июне, августе, октябре, декабре 2014 года в период работы истца в г. Череповец, отдельной графы о начислении истцу районного коэффициента 1,25 в расшифровке выплат не имеется, однако есть указание на оклад – 110 404 руб.

Из штатных расписаний усматривается:

- с 01.01.2014 не следует, что работникам ресторана на <адрес> установлен районный коэффициент 1,25, при этом заработная плата директора ресторана – 68 000 руб.;

- с 15.11.2014 следует, что работникам ресторана на <адрес> установлен районный коэффициент 1,25, заработная плата по должности истца «Директор ресторана» с учетом данного коэффициента – 70 000 руб.,

- с 01.12.2014 указаний на коэффициент нет, заработная плата– 77 000 руб.,

- с 01.01.2015 и с 01.03.2015 указаний на коэффициент нет, заработная плата – 77 000 руб.,

- с 01.06.2015 указаний на коэффициент нет – тарифная ставка 77 000 руб.,

- с 01.01.2016 и с 01.03.2016 имеется указание на районный коэффициент 1,25, с учетом которого заработная плата по должности истца – 77 000 руб.

В расчетных листках, представленных ответчиком, за январь 2015 года – декабрь 2015 года отдельной графы о начислении истцу районного коэффициента 1,25 не имеется.

Согласно Политике «Макдоналдс» в отношении персонала на 2014 год базовая заработная плата состоит из количества рабочих часов в месяц помноженных на часовую ставку (л.д. 173 том 1).

Согласно Политике «Макдоналдс» в отношении персонала, вступившей в силу с 01.01.2016, базовая заработная плата для ресторанов в особых климатических условиях, территориях Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу территориях, включает в себя районный коэффициент (л.д. 198 том 1).

С января 2016 года по май 2016 года из расчетных листков следует, что истцу начислялся районный коэффициент.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что за периоды с 15.11.2014 по 01.12.2014, и с 01.01.2016 по дату увольнения истца районный коэффициент был учтен работодателем при начислении истцу заработной платы, в связи с чем вывод суда первой инстанции о неначислении в данный период времени районного коэффициента является ошибочным.

Учитывая изложенное, оснований для вывода о том, что истцом истребуется не начисленная и не выплаченная заработная плата у суда первой инстанции не имелось, данный вывод суда первой инстанции противоречит фактическим обстоятельствам дела и доказательствам.

Обстоятельства фактической выплаты причитающихся истцу сумм в спорный период предметом проверки суда первой инстанции не являлись.

Суд устранился от рассмотрения спора в указанной части по существу, ограничившись констатацией факта пропуска истцом срока на обращение в суд.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена, производится в день увольнения.

Уволен истец 30 ноября 2018 года, в суд с заявленными требованиями он обратился 19 ноября 2019 года.

Таким образом, срок обращения в суд Тюляевым П.П. не пропущен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №13 от 19 июня 2012 года «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что принятое судом первой инстанции в предварительном судебном заседании решение об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд является незаконным и (или) необоснованным, то он на основании части 1 статьи 330 и статьи 328 ГПК РФ отменяет решение суда первой инстанции. В такой ситуации с учетом положений абзаца 2 части 1 статьи 327 ГПК РФ о повторном рассмотрении дела судом апелляционной инстанции оно подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований, поскольку обжалуемое решение суда было вынесено в предварительном судебном заседании без исследования и установлении фактических обстоятельств дела.

Судебная коллегия, учитывая, что в решении суда первой инстанции отсутствуют выводы относительно обоснованности заявленных требований по существу, не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам не дана соответствующая правовая оценка, считает возможным направить настоящее дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 17 февраля 2020 года отменить.

Дело направить во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по существу заявленных требований.

Председательствующий:

Судьи:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-6221/2021

Судья: Подольская Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего

Барминой Е.А.

судей

Сальниковой В.Ю.

Селезнёвой Е.Н.

при секретаре

Чернышове М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 апреля 2021 г. гражданское дело № 2-5531/2020 по апелляционным жалобам Тюляева Павла Петровича, ООО «Макдоналдс» на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 24 сентября 2020 г. по иску Тюляева Павла Петровича к ООО «Макдоналдс» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав объяснения истца Тюляева П.П., представителя ответчика – Улымова О.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тюляев П.П. обратился в суд с иском к ООО «Макдоналдс», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2014 г. по 1 июня 2016 г. в размере 814 000 руб., неустойку в размере 627 358 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 110 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 13 октября 2005 г. был принят на работу в ООО «Макдоналдс» на должность члена бригады подготовки и открытия ресторана, с 20 мая 2016 г. продолжал работу в должности директора ресторана. В период с 1 июня 2014 г. по 1 июня 2016 г. истец находился в командировке в г. Череповец Вологодской области, где установлен районный коэффициент 1,25. При этом, работодатель в течение двух лет выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента, не ...

...доплачивая ежемесячно 32 560 руб., в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными, Тюляев П.П. обратился в суд с настоящим иском.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 17 февраля 2020 г. исковые требования Тюляева П.П. оставлены без удовлетворения в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 июля 2020 г. указанное решение суда отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований, поскольку в решении суда первой инстанции отсутствуют выводы относительно обоснованности заявленных требований по существу, не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам не дана соответствующая правовая оценка.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 24 сентября 2020 г. исковые требования Тюляева П.П. удовлетворены частично; с ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная заработная плата в размере 349 308 руб. 74 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 369 315 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Также, с ООО «Макдоналдс» в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 7 831 руб.

В апелляционной жалобе истец Тюляев П.П. выражает несогласие с произведенным судом расчетом сумм выплат, указывает на необоснованное снижение суммы компенсации морального вреда, а также судебных расходов на оплату услуг представителя.

Решение суда также обжалуется ответчиком ООО «Макдоналдс», который в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности в части взыскания заработной платы за период с 1 июня 2014 г. по 31 декабря 2015 г., процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, принятии в данной части нового решения об отказе в иске, ссылаясь на то, что судом сделан неверный вывод о невыплате истцу районного коэффициента в указанный период, а также на то, что Тюляевым П.П. пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежали.

Со стороны истца Тюляева П.П. представлены возражения на апелляционную жалобу ООО «Макдоналдс», по доводам которых истец просит апелляционную жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

Ответчиком ООО «Макдоналдс» также поданы письменные возражения на апелляционную жалобу Тюляева П.П., по доводам которых ответчик полагает апелляционную жалобу истца не подлежащей удовлетворению.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 11 октября 2005 г. и приказа № 168 от 11 октября 2005 г. Тюляев П.П. принят на работу в ООО «Макдоналдс» на должность члена бригады подготовки и открытия ресторана с тарифной ставкой 54 руб. 98 коп.

На основании трудового соглашения от 1 января 2009 г. Тюляев П.П. принят на должность второго ассистента менеджера в ООО «Макдоналдс», заработная плата установлено согласно тарифной сетке.

1 июня 2014 г. на основании приказа о переводу на другую работу №28-Д от 1 июня 2014 г. Тюляев П.П. переведен постоянно на новое место работы в ресторан «Макдоналдс» №21026 по адресу: Вологодская область, г.Череповец, <адрес>, на должность директора ресторана с окладом согласно тарифной ставки. С данным приказом истец ознакомлен 1 июня 2014 г.

Во изменение к трудовому договору от 11 октября 2005 г. приказом о переводе на другую работу № 52-Д от 1 октября 2014 г. Тюляев П.П. переведен постоянно в другой ресторан «Макдоналдс» №29302 по адресу: Череповец, <адрес>, на должность директора ресторана с окладом 110 404 руб.

В связи с изменением локальных нормативных актов компании стороны заключили дополнительное соглашение от 6 октября 2015 г. к трудовому соглашению от 1 января 2009 г. Тюляева П.П., согласно которому истцу место работы определено в ресторане «Макдоналдс» в Череповце.

В соответствии с п. 2.1.5 дополнительного соглашения с 1 января 2016 г. компания обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 88 323 руб. 20 коп. в месяц (до вычета налогов), которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной Сетки окладов работников. Определен районный коэффициент – 1,25.

Из дополнительного разъяснения о составных частях заработной платы Тюляева П.П. с 1 января 2016 г. следует, что его оклад составляет 88 323 руб. 20 коп., размер районного коэффициента 1,25, что составляет 22 080 руб. 80 коп., а всего оклад с учетом районного коэффициента составляет 110 404 руб.

Приказом №111/т от 1 июня 2016 г. о переводе работника на другую работу Туляев П.П. переведён постоянно на новое место работы в ресторан «Макдоналдс» № 21017 ООО «Макдоналдс» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, с окладом согласно штатному расписанию.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовых прав работника. Оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом Тюляевым П.П. срока на обращение в суд с настоящими требованиями, суд первой инстанции не усмотрел.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (вступившая в силу с 3 октября 2016 г.), согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно указанным разъяснениям, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что срок на обращение в суд с настоящим иском, Тюляевым П.П. не пропущен.

Так, приходя к указанному выводу, судом первой инстанции учтено, что в ходе рассмотрения дела сторона ответчика ссылалась на пропуск срока на обращение в суд и при этом указала, что районный коэффициент за период с 1 июня 2014 г. по 1 июня 2016 г. Тюляеву П.П. выплачен, о чем представила суду расчет начисленной и фактически выплаченной заработной платы, поскольку выплачиваемая истцу ежемесячно заработная плата фактически включала в себя сумму районного коэффициента.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 июля 2020 г. также установлено, что из представленных доказательств следует, что за периоды с 15 ноября 2014 г. по 1 декабря 2014 г., и с 1 января 2016 г. по дату увольнения истца районный коэффициент был учтен работодателем при начислении истцу заработной платы, в связи с чем, в данный период истцу был начислен районный коэффициент.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции ответчика о начислении истцу районного коэффициента, а потому ввиду наличия между сторонами фактически спора о размере задолженности по заработной плате, суд пришел к верному выводу о длящихся правоотношениях, а потому срок на обращение в суд с настоящими требованиями Тюляевым П.П. нее пропущен, а доводы апелляционной жалобы ответчика о том, когда истец должен был узнать о нарушении его трудовых прав, признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку с учетом характера правоотношений, Тюляев П.П. узнал о допущенных нарушениях после произведенного расчета при увольнении, обратился в суд в пределах предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В целях социальной поддержки населения, проживающего на территории некоторых районов Вологодской области, Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 16 июля 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», которым ввело с 1 июля 1992 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25. Указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплачиваемая истцу заработная плата уже включала районный коэффициент, и выплачивалась в большей сумме нежели согласно указанному судом первой инстанции также отклоняются судебной коллегией, поскольку проверяя расчет и выплаты районного коэффициента Тюляеву П.П., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что согласно приказу о переводе на другую работу №28-Д от 1 июня 2014 г. о переводе на новое место работы в ресторан «Макдоналдс» № 21026 по адресу: Вологодская область, г.Череповец, <адрес>, оклад установлен согласно тарифной ставке. С приказом истец ознакомлен 1 июня 2014 г., несогласия с условиями оплаты труда не высказал. Ранее согласно трудовому соглашению от 1 января 2009 г. оплата труда также была определена согласно тарифной ставке.

Как следует из штатного расписания ООО «Макдоналдс» №1/р от 1 января 2014 г. у директора ресторана «Макдоналдс» №21026 по адресу: Вологодская область, г.Череповец, <адрес>, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 68 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что районный коэффициент 1,25 должен был быть начислен истцу исходя 68 000 руб. и составляет 17 000 руб.

Из представленных расчетных листов по заработной плате за период 1 июня 2014 г. по 1 октября 2014 г. не усматривается, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 17 000 руб. При таких обстоятельствах, с учетом отработанных дней, истцу подлежат выплаты за июнь 2014 в размере 8 500 руб., за период с июля 2014 по сентябрь 2014 каждый месяц в размере 17 000 руб.

Отклоняя доводы ответчика, аналогичные заявленным ответчиком в апелляционной жалобе о том, что оклад истца в размере 110 404 руб. уже содержал в себе выплату районного коэффициента, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при сложении сумм 68 000 руб. и 17 000 руб. получившаяся сумма не сопоставима с цифрой 110 404 руб. При этом, действующее законодательство не содержит запрета на выплату оклада в большем размере, чем предусмотрено трудовым соглашением и локальными актами работодателя. Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции о том, что сам по себе факт выплаты истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено тарифной ставкой, при отсутствии иных доказательств, не свидетельствует о том, что указанная сумма включала в себя подлежащий выплате работнику районный коэффициент.

Исходя из приказа о переводе на другую работу №52-Д от 1 октября 2014 г. в ресторане «Макдоналдс» №29302 по адресу: Череповец, <адрес>, оклад Тюляеву П.П. работодателем установлен в размере 110 404 руб. Приказ подписан сторонами, каких-либо несогласий ни одна из сторон не высказывала.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу, что стороны договорились о размере вознаграждения за труд работника, в связи с чем районный коэффициент 1,25 должен был быть начислен истцу исходя 110 404 руб. 00 коп. и составляет 27 601 руб. ежемесячно.

Из представленных расчетных листов по заработной плате за период 1 октября 2014 г. по 1 января 2015 г. не усматривается, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 27 601 руб. При таких обстоятельствах, с учетом отработанных дней, истцу подлежит выплаты за октябрь, ноябрь 2014, январь, февраль, март, июль, август, октябрь, декабрь 2015 каждый месяц в размере 27 601 руб., за декабрь 2014 в размере 15 600 руб. 50 коп., апрель 2015 – 13 800 руб. 50 коп., май 2015 – 23 658 руб. 00 коп., июнь 2015 – 5 520 руб. 20 коп., сентябрь 2015 – 19 715 руб. 00 коп., ноябрь 2015 – 22 606 руб. 54 коп.

Суд первой инстанции также указал, что доводы ответчика о том, что оклад в размере 110 404 руб. уже содержит в себе выплату районного коэффициента, поскольку данное обстоятельство противоречит представленным самим ответчиком доказательствам. Кроме того, включение в оклад сумм районных коэффициентов существенно нарушает права истца, которому работодатель своей доброй волей установил оклад в размере 110 404 руб.

Судебная коллегия также отмечает, что данные доводы ответчика противоречат дальнейшим действиям работодателя, который в последующие периоды в локальном акте специально определил порядок выплаты районного коэффициента и стал отдельно указывать выплату районного коэффициента в расчетных листках.

Исходя из дополнительного соглашения от 6 октября 2015 г., Тюляеву П.П. установлена заработная плата в размере 88 323 руб. 20 коп. в месяц (до вычета налогов), районный коэффициент – 1,25, что составляет 22 080 руб. 80 коп.

Из представленных расчетных листов по заработной плате за период 1 января 2016 г. по 1 июня 2016 г. следует, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 22 080 руб. 80 коп., в связи с чем, вопреки доводам истца, с учетом положений Политики «Макдоналдс» в отношении персонала, вступившей в силу с 1 января 2016 г., согласно которой базовая заработная плата для ресторанов в особых климатических условиях, территориях Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу территориях, включает в себя районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факт невыплаты или неверного начисления районного коэффициента за указанный период не нашел своего подтверждения.

Доводы истца о том, что ему был установлен оклад в размере 130 240 руб. обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку надлежащих доказательств согласования сторонами оклада в указанной сумме в материалах дела не имеется, такой размер оклада в представленных документах не закреплен.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что оклад ему был установлен, исходя из размера оклада в Санкт-Петербурге, поскольку осуществляя трудовую деятельность, истец находился в командировке в г. Череповец Вологодской области противоречат представленным в материалах дела доказательствам, из которых следует, что Тюляев П.П. был переведен на новое место работы в г. Череповец. Доказательств признания незаконным перевода, оспаривания его в установленном законом порядке истцом не представлено, равно как не представлено доказательств направления его в указанную местность в командировку.

При этом, судебная коллегия также полагает необходимым отметить, что при нахождении истца в командировке в г. Череповец, при осуществлении трудовой деятельности по месту работы в Санкт-Петербурге к нему не может быть применено Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», и, соответственно, выплата районного коэффициента, поскольку районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке, что отражено соответствует разъяснениям, содержащимся в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия соглашается с произведенным судом первой инстанции расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагая его арифметически правильным, не содержащим ошибок, соответствующим требованиям действующего законодательства.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в сумме5 000 руб.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, размер компенсации морального вреда был определен судом исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, отсутствие доказательств того, что допущенные нарушения повлекли крайне негативные для работника последствия в виде утраты источника средств к существованию, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, установленного судом первой инстанции. Оснований для изменения размера взысканной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что сумма компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. обоснована тем, что Тюляев П.П. получил травму в ДТП, находясь в командировке, однако, ООО «Макдоналдс» не квалифицировала ее как травму на производстве, истцу было проведено оперативное вмешательство на сумму 250 000 руб., отклоняются судебной коллегией, поскольку данные обстоятельства предметом настоящего спора не являлись, не соотносятся с установленными судом нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате истцу причитающейся заработной платы. При этом, судебная коллегия отмечает, что Тюляев П.П. не лишен права обращения с соответствующими требованиями по указанным обстоятельствам причинения ему морального вреда.

С учетом изложенного, вопреки доводам апелляционных жалоб, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор в данной части, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.

Вместе с тем, судебная коллеги отмечает следующее.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если требования удовлетворены не полностью (частично), расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В силу положений п. 13 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая заявленные требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции пришел к выводу, что понесенные истцом судебные расходы в сумме 5 000 руб. подлежат возмещению.

С учетом того, что в исковом заявлении истцом было заявлено ходатайство о взыскании расходов на оплату юридической помощи, однако, из материалов дела не усматривается, что суд первой инстанции разъяснил истцу необходимость представления доказательств в подтверждение указанных требований, несмотря на это в решении суд взыскал расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., при отсутствии каких-либо документов, подтверждающих данные расходы, судебной коллегией при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции в соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», от истца приняты дополнительные доказательства, а именно документы подтверждающие судебные расходы истца, приложенные к апелляционной жалобе.

Истцом также представлены оригиналы договоров об оказании юридических услуг от 14 ноября 2018 г. и от 25 декабря 2018 г., заключенные с ООО «Империал», квитанции к приходному кассовому ордеру, подтверждающие несение Тюляевым П.П. расходов на оплату услуг представителя на общую сумму 110 000 руб., а также доверенность, выданная ООО «Империал» на имя Берестнева А.А. на представление интересов Тюляева П.П. от 17 ноября 2018 г.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 382-О-О от 17 июля 2007 г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, длительность рассмотрения дела, количество проведенных судебных заседаний, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из принципа разумности и справедливости, необходимости обеспечения справедливого баланса интересов каждой из сторон, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Иных нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено, а потому в остальной части обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 24 сентября 2020 г., - изменить в части размера взысканных судебных расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Макдоналдс» в пользу Тюляева Павла Петровича судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп.

В остальной части решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 24 сентября 2020 г., - оставить без изменения, апелляционные жалобы, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: